Trabajar en Telefónica: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Telefónica: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Telefónica
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
1
Sueldos
18.000 - 48.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de carreras
Entra en telefonica.com/es/empleo o busca la sección 'Trabaja con nosotros'. Si no encuentras enlace directo, accede a la web corporativa de Telefónica y busca 'Empleos' en el pie de página.
- 02
Crea tu cuenta de candidato
Regístrate con email y contraseña. Completa tu perfil con datos personales, teléfono, localidad y preferencias de puesto. Este perfil permanece activo para futuras candidaturas.
- 03
Busca y filtra ofertas
Usa los filtros por localidad, categoría (técnico, atención al cliente, administrativo, etc.) y tipo de contrato. Telefónica publica decenas de ofertas mensualmente.
- 04
Adjunta CV y documentación
Sube tu CV en PDF (máx 2-3 páginas), letra clara, formato cronológico inverso. Adjunta copia escaneada del DNI si lo pide. Opcionalmente, añade carta de presentación breve (máx 200 palabras).
- 05
Envía la candidatura
Revisa datos antes de enviar. Tras confirmar, recibirás email de confirmación. El equipo de RRHH revisa candidaturas entre 5-10 días hábiles. Puedes hacer seguimiento en tu perfil de candidato.
Consejos para trabajar en Telefónica
La forma principal es a través del portal de carreras de Telefónica. Accede a telefonica.com/es/empleo (o la sección de Recursos Humanos de su web corporativa), registra tu perfil y sube un CV actualizado en PDF junto con carta de presentación opcional. Adjunta copia de títulos académicos si la oferta lo requiere.
También puedes buscar ofertas en portales de empleo españoles (LinkedIn, Infojobs, Indeed) donde Telefónica publica vacantes con enlace directo a su sistema. Si encuentras una oferta que te interesa, solicita directamente desde esos canales para mayor visibilidad.
La candidatura espontánea es posible en algunas regiones: contacta con la oficina de RRHH de tu zona (puedes encontrar el teléfono en la web oficial) para preguntar si aceptan CVs sin oferta abierta. Algunos centros de atención al cliente aceptan candidaturas presenciales directamente.
Sobre Telefónica
Sobre Telefónica
Telefónica es el principal operador de telecomunicaciones en España, con presencia también en América Latina. La empresa gestiona redes de telefonía fija, móvil (marca O2), acceso a internet de banda ancha y servicios empresariales. Con más de 100.000 empleados en todo el mundo, es uno de los mayores empleadores del sector en el país.
Tipos de empleo
La empresa contrata en múltiples áreas: técnicos de telecomunicaciones (instalación y mantenimiento de redes), operarios de campo, teleoperadores (atención al cliente en centros de contacto), ingenieros (desarrollo de infraestructuras), especialistas en ciberseguridad, administrativos y perfiles comerciales. La distribución es heterogénea: gran volumen de puestos operacionales y de atención al cliente, pero también demanda constante de perfiles técnicos e IT.
Cómo es trabajar en Telefónica
El ritmo varía mucho según el área. En centros de contacto, el trabajo es repetitivo con métricas de productividad estrictas y turnos que pueden incluir fines de semana y festivos. Los técnicos de campo tienen flexibilidad horaria pero requieren disponibilidad geográfica y posibilidad de desplazamientos. Las áreas corporativas y de tecnología mantienen jornadas de 40 horas más estructuradas. La empresa practica cierto grado de teletrabajo en funciones administrativas e IT.
Contratación
Telefónica contrata de forma continua, especialmente en períodos estacionales (verano, navidad). Utiliza procesos masivos de selección para puestos operacionales y procesos más selectivos para perfiles técnicos y mandos.
Requisitos generales
- Nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor
- Mayoría de edad (18 años mínimo)
- ESO/Formación Profesional Básica (mínimo para puestos operacionales); Bachillerato o FP para técnicos; Grado Universitario para roles de ingeniería
- Disponibilidad horaria flexible según puesto (pueden requerirse turnos, sábados y festivos)
- Permiso de conducir y vehículo propio (obligatorio para técnicos de campo)
- Nivel B1 de inglés para algunos puestos técnicos o corporativos
- Capacidad de movilidad geográfica en tu comunidad autónoma según asignación de centro de trabajo
Beneficios para empleados
- Contrato indefinido tras período de prueba (6 meses típicamente)
- Salario según convenio del sector de telecomunicaciones + complementos
- Descuento en servicios Telefónica para empleados (tarifas móvil, fija e internet)
- Seguro médico privado para empleado y familiares directos
- Plan de pensiones con aportación de empresa
- Tickets restaurante/cheques comida
- Jornada laboral de 40 horas semanales
- Formación continua y programas de desarrollo profesional
- Posibilidad de teletrabajo en funciones administrativas
Experiencias de selección
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