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Trabajar en MásMóvil: empleo, CV, sueldos y proceso de selección

Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a MásMóvil: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.

Madrid 3.000+ empleados Fundada 2006 5 min de lectura

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Guía principal de candidatura

Cómo enviar tu currículum a MásMóvil

Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.

Ofertas

Sueldos

18.000 - 36.000 €/año

Acción recomendada

Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.

Ir al portal oficial Crear CV adaptado a MásMóvil

Pasos para enviar tu candidatura

01
Accede al portal de empleo de MásMóvil
Visita www.masmovil.es/trabaja-con-nosotros o busca 'MásMóvil empleos' en Google. También puedes acceder desde LinkedIn o Indeed directamente.
02
Busca la vacante que coincida con tu perfil
Filtra por categoría (Atención al Cliente, Técnico, Comercial, Administrativo) y localidad. Lee completamente la descripción y requisitos.
03
Prepara tu documentación
Ten listo tu CV en PDF (máximo 2 páginas), con nombre completo, teléfono y email en la cabecera. Añade disponibilidad horaria (turnos, fines de semana, teletrabajo).
04
Completa el formulario de candidatura
Haz clic en 'Candidatearse' o 'Aplicar'. Rellena datos personales, carga CV y responde preguntas sobre experiencia y disponibilidad.
05
Espera confirmación de recepción
MásMóvil enviará email de confirmación. Si cumples requisitos, te contactarán en 3-7 días. Si no recibes contacto en 2 semanas, puedes enviar CV espontáneo a talento@masmovil.es.

Consejos para trabajar en MásMóvil

MásMóvil publica vacantes en su portal interno (www.masmovil.es/trabaja-con-nosotros), LinkedIn, InfoJobs e Indeed. Para enviar tu CV:

Opción 1 (Recomendado): Accede al apartado "Trabaja con nosotros" en la web corporativa de MásMóvil. Busca la vacante que coincida con tu perfil, revisa requisitos y haz clic en "Candidatearse". Deberás rellenar formulario con datos básicos, CV (PDF máximo 2 MB) y carta de presentación opcional.

Opción 2: A través de portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs). Busca "MásMóvil" y aplica directamente desde el anuncio. Tu perfil de LinkedIn se vinculará automáticamente.

Opción 3 (Candidatura espontánea): Envía CV a talento@masmovil.es con asunto "Candidatura espontánea - [Tu nombre] - [Puesto deseado]". Aunque no haya vacante abierta, quedarás en base de datos durante 6 meses.

Formato recomendado: CV en PDF, máximo 2 páginas, nombre y teléfono en cabecera, experiencia cronológica inversa. Incluye disponibilidad horaria (turnos, fin de semana).

Sobre MásMóvil

Qué es MásMóvil

MásMóvil es un operador móvil virtual (MVNO) español fundado en 2007 que opera bajo marcas como MásMóvil, Yoigo y Pepephone. Funciona sobre infraestructura ajena (principalmente Telefónica y Vodafone) y compite en segmento de precio bajo a medio. Con aproximadamente 300-400 empleados, es una empresa de escala pequeña-media en el sector de telecomunicaciones.

Qué empleos ofrece

Las principales áreas de contratación son:

Atención al cliente: teleoperadores, técnicos de soporte por teléfono/chat, gestores de incidencias
Comercial: vendedores para tienda online, agentes comerciales, especialistas en captación
Técnico: especialistas en infraestructura, monitorización de redes, soporte IT
Administrativo: gestión de contratos, facturación, recursos humanos

Cómo es trabajar en MásMóvil

El ritmo laboral es moderado-alto, especialmente en equipos de customer care que atienden consultas diarias. Los turnos rotativos son frecuentes en atención al cliente. Existe flexibilidad relativa en jornada en áreas administrativas. La cultura es informal, con énfasis en resolución rápida de problemas. La empresa ha invertido en teletrabajo desde 2021, permitiendo parcial en algunos puestos.

Contrata de forma continua, especialmente en temporada alta (septiembre, enero) y ante rotación natural. Los contratos iniciales suelen ser temporales (3-6 meses) con posibilidad de indefinido. La experiencia previa en telecomunicaciones no es obligatoria para roles junior, pero sí ayuda.

Requisitos generales

Nacionalidad española o residencia legal en España con permiso de trabajo
Disponibilidad para jornada completa (algunos puestos admiten parcial)
Para atención al cliente: disponibilidad para turnos rotativos y sábados
Español fluido (escrito y oral perfectamente claro)
Educación mínima: ESO o equivalente para roles de base; Bachiller/FP para técnico
Disponibilidad para incorporación en 1-2 semanas
Edad mínima 18 años
Para puestos técnicos: experiencia previa en sistemas, redes o telecomunicaciones (1-2 años mínimo)