¿Sigue siendo útil la carta de presentación?
Sí, pero solo si está bien hecha. Una carta genérica ("Soy una persona dinámica y trabajadora...") hace más daño que bien. Una carta específica y relevante puede marcar la diferencia en sectores competitivos como banca, consultoría o posiciones directivas.
Estudios recientes muestran que el 26% de los seleccionadores leen la carta antes de ver el CV. Y el 56% la considera decisiva cuando dos candidatos están igualados. No es un documento obligatorio, pero en ciertas situaciones es tu mejor argumento.
Estructura en 4 párrafos
Párrafo 1 - Por qué esta empresa: Demuestra que la conoces. Menciona algo específico: un proyecto reciente, sus valores, su posición en el mercado. "He seguido la expansión de [Empresa] en el mercado europeo y me atrae especialmente su apuesta por la sostenibilidad."
Párrafo 2 - Qué aportas: Tu experiencia más relevante para este puesto concreto. Un logro concreto con número si es posible. No repitas el CV: contextualizas y amplías.
Párrafo 3 - Por qué encajas: La conexión entre lo que necesitan y lo que ofreces. Aquí van los soft skills si son genuinos y demostrables.
Párrafo 4 - Llamada a la acción: "Estaré encantado/a de ampliar esta información en una entrevista." Claro, directo y sin rodeos.
Longitud y formato
Máximo 250-300 palabras. Si superas media página, ya es demasiado larga. Los seleccionadores no tienen tiempo para leer ensayos.
Formato recomendado: mismo diseño tipográfico que tu CV (misma fuente, mismo tamaño). Crea un documento PDF separado o, si el portal lo permite, pégala directamente en el campo de texto.
Encabezado: tu nombre y contacto (igual que en el CV), nombre del destinatario si lo conoces, empresa y fecha. Si no conoces el nombre, "Departamento de Recursos Humanos" es suficiente.
Los 5 errores más comunes
1. Comenzar con "Me dirijo a usted..." Seco y anticuado. Empieza directamente por lo que aportas o por la empresa.
2. Copiar y pegar el CV. La carta es para añadir contexto, no para repetir fechas y puestos.
3. Hablar solo de lo que quieres tú. Los seleccionadores quieren saber qué ganan ellos contratándote, no qué ganas tú.
4. Clichés vacíos. "Soy una persona proactiva, dinámica y con muchas ganas de aprender." Todos lo dicen. Nadie lo demuestra.
5. No personalizar. Una carta para todas las ofertas se nota. Dedica 10 minutos a personalizarla: vale la pena.
Preguntas frecuentes
¿Debo enviar carta de presentación si no la piden?
Si el portal lo permite, sí. Demuestra iniciativa. Pero solo si está bien hecha: una carta floja es peor que no enviarla.
¿La carta de presentación va en el mismo PDF que el CV?
Depende. Si el portal tiene campo de texto, úsalo. Si solo piden adjunto, puedes hacer un único PDF con la carta primera y el CV después, o dos PDFs separados claramente nombrados.
¿Qué longitud es ideal para una carta de presentación?
Entre 150 y 300 palabras. Cuatro párrafos cortos y directos. Si en 300 palabras no has dicho lo esencial, algo falla en el mensaje.