Trabajar en Prensa Ibérica: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Prensa Ibérica: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Prensa Ibérica
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
8
Sueldos
16.500 - 42.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Busca ofertas abiertas
Accede a grupo.prensaiberica.es o busca en portales de empleo español (Linkedin, Infojobs, Indeed) las convocatorias de Prensa Ibérica. Filtra por tu localidad de interés.
- 02
Prepara tu CV y portfolio
Actualiza tu CV en formato PDF con experiencia en medios, habilidades digitales específicas y cualquier publicación importante. Si eres redactor, recopila links a artículos o proyectos web donde hayas participado.
- 03
Redacta una carta breve
Escribe 3-4 párrafos explicando por qué quieres trabajar en Prensa Ibérica, qué aportas específicamente y por qué encajas en la posición. Personalízala según el puesto.
- 04
Envía tu candidatura
Si la oferta está en portal, carga CV y documentación en el formulario. Si es por email, envía a la dirección indicada (ej: rrhh@prensaiberica.es) con asunto: 'Candidatura - [TU NOMBRE] - [PUESTO]'.
- 05
Realiza seguimiento discreto
Tras 10-15 días sin respuesta, puedes enviar un email de seguimiento breve. Si transcurren 3-4 semanas sin contacto, es probable que no hayas sido seleccionado para la siguiente fase.
Consejos para trabajar en Prensa Ibérica
Dónde enviar tu CV
Opción 1 - Portal de empleo: Prensa Ibérica publica ofertas en su web corporativa (grupo.prensaiberica.es) en la sección de empleo/Recursos Humanos. Accede, localiza la convocatoria que te interese y carga tu CV directamente en la plataforma.
Opción 2 - Email directo: Envía tu candidatura a la dirección de RRHH indicada en la oferta (típicamente rrhh@prensaiberica.es o similar según la sede). Incluye: CV actualizado, carta de presentación breve (máx. 150 palabras) y, si aplica, enlaces a portfolio o ejemplos de trabajo (artículos publicados, proyectos digitales).
Opción 3 - Candidatura espontánea: Puedes escribir a RRHH directamente si te interesa trabajar en Prensa Ibérica aunque no haya oferta abierta. Incluye motivación específica por qué quieres trabajar en ese grupo editorial en concreto.
Qué adjuntar:
- CV en PDF (máx. 2 páginas)
- Carta de presentación personalizada
- Portfolio o links a artículos publicados (redactores)
- Certificados de formación relevante (SEO, Google Analytics, Community Management)
Sobre Prensa Ibérica
Quién es Prensa Ibérica
Prensa Ibérica es un grupo editorial español que gestiona una red de periódicos regionales y locales distribuidos principalmente por la zona de Levante, Andalucía y otras regiones. Opera tanto en prensa impresa como en plataformas digitales, siendo uno de los actores relevantes del sector editorial español de tamaño mediano.
Tipos de empleos
Ofrece posiciones en redacción (periodistas, redactores de secciones), edición (jefes de sección, editores de contenido digital), diseño gráfico, comercial (publicidad), administración y servicios técnicos. También contrata para equipos de redes sociales y community management.
Cómo es trabajar aquí
El sector de prensa regional funciona con ciclos de publicación diarios o continuos en digital. El ritmo es variable: menos intenso en periódicos de distribución local pequeña, muy exigente en redacciones que cubren actualidad política y sucesos. Los turnos pueden incluir mañanas, tardes y algunos puestos (como vigilancia o distribución) requieren madrugadas. La plantilla suele oscilar entre 150-300 personas dependiendo de la sede, con equipos multidisciplinares.
Contratación
Prensa Ibérica contrata de forma puntual y continua. Las posiciones más demandadas son redactores digitales y perfiles de marketing/comercial. Hay rotación regular en puestos de plantilla fija tras jubilaciones. No es una empresa con crecimiento exponencial, pero mantiene estabilidad operativa.
Contexto del sector
El sector de prensa regional en España atraviesa transformación digital desde hace años. Las empresas buscan perfiles híbridos: conocimiento de periodismo tradicional + habilidades SEO, redes sociales y analítica digital.
Requisitos generales
- Titulación en Periodismo, Comunicación, Filología u otra carrera afín (según puesto; algunos puestos administrativos aceptan grado superior)
- Experiencia comprobable en medios de comunicación o redacción digital (varía entre 1-3 años para junior, 3+ para puestos medios)
- Dominio de español escrito perfecto; idiomas adicionales (inglés, catalán, valenciano) valorados según geografía
- Conocimientos básicos de CMS (WordPress, Drupal) y manejo de herramientas digitales (Google Analytics, redes sociales)
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos o fijos según el puesto y la redacción
- Capacidad de trabajar bajo presión en entornos con deadlines diarios
- Disposición para aprender nuevas plataformas y adaptarse a cambios en el sector digital
Beneficios para empleados
- Contrato laboral indefinido tras período de prueba (en plantilla fija)
- Salario según convenio de la prensa regional española
- Seguro médico privado para empleados de plantilla
- Acceso a formación continua en herramientas digitales y periodismo multimedia
- Descuento en publicidad para empleados y sus familiares
- Horarios flexibles en algunos departamentos (administración, comercial)
- Posibilidad de trabajo híbrido en áreas administrativas
Experiencias de selección
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Sueldos en Prensa Ibérica
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Prensa Ibérica?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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