Trabajar en BlackScale Media: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a BlackScale Media: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a BlackScale Media
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
0
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Busca las ofertas activas
Accede a la web de BlackScale Media (o portales como LinkedIn, Indeed, Infojobs) y localiza las posiciones abiertas en tu área. Lee detenidamente los requisitos y responsabilidades.
- 02
Prepara tu documentación
Descarga tu CV en PDF, actualizado con experiencia reciente. Si aplicas a creatividad, incluye enlace a portfolio o Google Drive con muestras de trabajo. Redacta una breve carta de presentación indicando por qué te interesa la agencia.
- 03
Completa el formulario de candidatura
Dirígete al portal de empleo de BlackScale Media o Indeed/LinkedIn donde esté publicada la oferta. Rellena todos los campos solicitados con información completa y adjunta los documentos en los formatos indicados.
- 04
Envía tu candidatura o correo directo
Pulsa 'Enviar candidatura' en la plataforma. Si prefieres candidatura espontánea, envía un correo a rrhh@blackscalemedia.es con asunto: 'Candidatura espontánea - [Tu nombre] - [Puesto]' e incluye CV y carta.
- 05
Haz seguimiento
Espera 5-7 días hábiles por respuesta. Si no recibes contacto, haz un seguimiento telefónico con RRHH. Ten activado el correo electrónico para que no se pierda la convocatoria a entrevista.
Consejos para trabajar en BlackScale Media
Cómo enviar tu CV a BlackScale Media
Paso 1: Localiza la sección de empleo
Accede a la web oficial de BlackScale Media y busca la sección "Trabaja con nosotros", "Empleo" o "Carreras". También revisa portales como LinkedIn, Indeed, Infojobs y Linkedin donde suelen publicar sus ofertas.
Paso 2: Prepara tu documentación
- CV actualizado en PDF (máx. 1 página si eres junior, hasta 2 si senior)
- Carta de presentación breve indicando el puesto solicitado
- Portfolio o enlace a trabajos previos (obligatorio para diseñadores, editores, productores)
- Enlace a tu perfil de LinkedIn actualizado
Paso 3: Candidatura formal
Si hay oferta publicada, aplica directamente desde el portal. Asegúrate de rellenar todos los campos requeridos y adjuntar archivos en formatos solicitados.
Paso 4: Candidatura espontánea
Puede enviarse un correo a la dirección de RRHH (habitualmente rrhh@blackscalemedia.es o careers@blackscalemedia.es) con asunto claro: "Candidatura espontánea - [Tu nombre] - [Puesto deseado]".
Paso 5: Seguimiento
Aguarda respuesta en 5-7 días. Si no la recibes, puedes hacer un seguimiento telefónico contactando con el departamento de RRHH.
Sobre BlackScale Media
¿Qué es BlackScale Media?
BlackScale Media es una agencia de comunicación y medios enfocada en servicios digitales, producción audiovisual y gestión de campañas publicitarias. Opera en el segmento B2B y B2C, trabajando con marcas de diferentes sectores para desarrollar estrategias de comunicación, contenido multimedia y ejecución de campañas.
Tipos de empleos
La empresa contrata en áreas como: productores audiovisuales, community managers, especialistas en marketing digital, diseñadores gráficos, redactores de contenidos, gestores de redes sociales, account managers, y personal administrativo. También busca desarrolladores web y especialistas en SEO/SEM según proyectos.
Cómo es trabajar en BlackScale Media
El ritmo es variable según la fase de proyectos: hay períodos de ejecución intensiva (especialmente en lanzamientos de campañas) y fases más estables. Los turnos son estándar de oficina (9:00-18:00 aproximadamente), aunque durante entregas críticas pueden extenderse. La estructura típica incluye equipos por áreas (creatividad, planificación, ejecución) con reuniones regulares de sincronización.
La contratación es continua: buscan talento de forma constante en puestos operativos (junior) mientras que posiciones senior dependen de disponibilidad. Durante periodos de expansión de clientes, aumentan las ofertas en todas las categorías.
Cultura laboral
Como agencia de medios, el ambiente es colaborativo con necesidad de deadline frecuentes. El trabajo requiere capacidad multitarea, adaptabilidad a cambios de briefs y comunicación ágil entre áreas. La presencia física en oficina es habitual, aunque algunas posiciones pueden tener flexibilidad puntual.
Plantilla y presencia
Empresa de tamaño medio con aproximadamente 30-60 empleados. Tiene presencia principalmente en Madrid, aunque puede tener oficinas en otras ciudades españolas o trabajo con clientes distribuidos geográficamente.
Requisitos generales
- Experiencia previa en agencias de comunicación, medios o marketing digital (según puesto): junior 0-2 años, medio 2-5 años, senior 5+ años.
- Formación en Comunicación, Publicidad, Marketing, Diseño Gráfico, Audiovisuales o campos relacionados (FP o Grado mínimo).
- Competencia en herramientas del sector: paquete Adobe, Google Analytics, redes sociales, CMS WordPress, herramientas de diseño o edición.
- Dominio de inglés mínimo B1 (muchos clientes internacionales; B2 preferible para posiciones senior o en contacto con clientes).
- Disponibilidad horaria de 40 horas semanales presencial u oficina, con flexibilidad en periodos de campaña intensiva.
- Capacidad de trabajo bajo presión, multitarea y cumplimiento de deadlines. Orientación a resultados y métricas.
- Habilidades de comunicación clara, trabajo colaborativo en equipo y adaptabilidad a cambios de briefs y estrategia.
Beneficios para empleados
- Salario competitivo del mercado madrileño y español ajustado por experiencia y puesto.
- Posibilidad de trabajar en proyectos de marcas reconocidas nacionales e internacionales, con exposición a estrategias complejas.
- Acceso a formación en herramientas especializadas y cursos de especialización en marketing digital, SEO/SEM, producción audiovisual.
- Ambiente colaborativo con equipos multidisciplinares que facilita aprendizaje cruzado entre áreas (diseño, estrategia, ejecución).
- Flexibilidad puntual en modalidad de trabajo dependiendo del puesto y fase de proyecto.
- Posibilidades de crecimiento hacia posiciones de coordinación, lead de equipo o especialista senior tras 2-3 años.
Experiencias de selección
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Sueldos en BlackScale Media
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a BlackScale Media?
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