Trabajar en Tessera Human Capital: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Tessera Human Capital: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Tessera Human Capital
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
2
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Localiza el canal de selección correcto
Entra en la web oficial de Tessera Human Capital. Busca la sección 'Trabaja con nosotros' o 'Empleo'. Si no aparece, ve a LinkedIn y busca la página de la empresa para ver ofertas activas o contactos de reclutadores.
- 02
Prepara tu documentación
Actualiza tu CV con experiencia en RR.HH., selección o reclutamiento. Redacta una carta breve de presentación (máx 10 líneas) explicando tu interés en consultoría de selección. Asegúrate de incluir LinkedIn actualizado.
- 03
Envía por el canal indicado
Si hay formulario web en la página, rellénalo y adjunta CV + carta. Si piden email directo, envía a la dirección indicada (típicamente seleccion@tessera.es o similar). Asunto: 'Candidatura — [Tu nombre] — Puesto de [Consultor/Reclutador]'.
- 04
Confirma entrega y haz seguimiento
Guarda confirmación de envío. Si no tienes respuesta en 7-10 días, puedes enviar un mensaje corto por LinkedIn al reclutador de la empresa o llamar por teléfono para confirmar que recibieron tu CV.
- 05
Prepárate para la entrevista telefónica
Si te llaman, espera preguntas sobre experiencia en búsqueda de candidatos, casos de selección que hayas llevado y por qué te motiva la consultoría de RR.HH. Prepara ejemplos concretos de placements o proyectos.
Consejos para trabajar en Tessera Human Capital
Para enviar tu currículum a Tessera Human Capital, tienes varias opciones:
1. Portal web y email directo:
Accede a la web oficial de Tessera Human Capital (tessera.es o similar) y busca la sección "Trabaja con nosotros" o "Únete al equipo". Allí encontrarás un formulario para subir tu CV o un email de contacto directo (suelen usar direcciones como seleccion@tessera.es o rrhh@tessera.es).
2. LinkedIn:
Busca la página oficial de Tessera Human Capital en LinkedIn. Muchas ofertas de empleo se publican allí, y puedes enviar mensaje directo a reclutadores de la empresa.
3. Candidatura espontánea:
Si no hay ofertas activas, puedes enviar tu CV de forma espontánea. Llama al teléfono principal para confirmar el email correcto del departamento de selección. Incluye una carta breve explicando por qué te interesa trabajar en consultoría de RR.HH.
Qué adjuntar: CV actualizado (máx 2 páginas), carta de presentación si es candidatura espontánea, y links a LinkedIn si trabajas en RR.HH.
Sobre Tessera Human Capital
Quién es Tessera Human Capital
Tessera Human Capital es una consultoría de recursos humanos que opera en España en el segmento de servicios profesionales. Su actividad se centra en tres líneas principales: selección y reclutamiento de personal, búsqueda directa de talento (headhunting) y consultoría empresarial para departamentos de RR.HH.
Qué tipo de empleos ofrece
La empresa genera posiciones internas para: consultores de selección, reclutadores, coordinadores administrativos, especialistas en búsqueda de ejecutivos, y personal de gestión de clientes. También contrata de forma puntual para proyectos puntuales de selección masiva según demanda de clientes.
Cómo es trabajar ahí
El ritmo de trabajo es variable: los consultores de selección tienen metas de colocación y comisiones por resultados. Los reclutadores gestionan pipelines de candidatos y mantienen contacto continuo con clientes. La cultura es comercial y orientada a objetivos: el desempeño individual se valora directamente en compensación. Los horarios son de oficina convencionales (9-18h), con posibilidad de trabajo remoto parcial según antigüedad y rol. La formación interna es habitual en técnicas de entrevista y conocimiento del mercado laboral.
Contratación
Realiza contrataciones durante todo el año, con picos en trimestres Q1 y Q3. Contrata perfiles tanto junior como con experiencia en consultoría de RR.HH.
Requisitos generales
- Experiencia previa en selección, reclutamiento o recursos humanos (mínimo 1-2 años para junior)
- Conocimiento del mercado laboral español y sectores corporativos
- Habilidades de comunicación excelentes: persuasión, empatía y capacidad de negociación
- Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, LinkedIn, plataformas ATS)
- Orientación a resultados: mentalidad comercial y capacidad de alcanzar objetivos de colocación
- Disponibilidad para horario de oficina convencional (9-18h) con posibles videoconferencias
- Valorable: Máster en Recursos Humanos, certificación en selección o experiencia en headhunting
Beneficios para empleados
- Comisiones por resultados: Además del salario base, consultores de selección reciben comisión por cada candidato colocado
- Formación continua: Cursos de técnicas de entrevista, psicometría y metodologías de selección
- Acceso a oportunidades de headhunting: Los consultores pueden trabajar en búsquedas de ejecutivos con honorarios más altos
- Seguro de responsabilidad civil: Cobertura profesional estándar en el sector
- Descuentos en seguros y servicios: Acuerdos con proveedores de seguros médicos y productos financieros
- Ambiente colaborativo: Red interna de consultores con intercambio de candidatos y proyectos
- Potencial de crecimiento: Posibilidad de pasar a gestor de cuentas clave o coordinador de equipos según desempeño
Experiencias de selección
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Sueldos en Tessera Human Capital
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Tessera Human Capital?
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