Trabajar en Tessera Human Capital
Consultoría de recursos humanos especializada en selección, headhunting y consultoría empresarial. Empresa mediana que trabaja con clientes corporativos en España.
Guía: cómo enviar el CV a Tessera Human Capital
Pasos detallados, portal de empleo y consejos
Sobre Tessera Human Capital
Quién es Tessera Human Capital
Tessera Human Capital es una consultoría de recursos humanos que opera en España en el segmento de servicios profesionales. Su actividad se centra en tres líneas principales: selección y reclutamiento de personal, búsqueda directa de talento (headhunting) y consultoría empresarial para departamentos de RR.HH.
Qué tipo de empleos ofrece
La empresa genera posiciones internas para: consultores de selección, reclutadores, coordinadores administrativos, especialistas en búsqueda de ejecutivos, y personal de gestión de clientes. También contrata de forma puntual para proyectos puntuales de selección masiva según demanda de clientes.
Cómo es trabajar ahí
El ritmo de trabajo es variable: los consultores de selección tienen metas de colocación y comisiones por resultados. Los reclutadores gestionan pipelines de candidatos y mantienen contacto continuo con clientes. La cultura es comercial y orientada a objetivos: el desempeño individual se valora directamente en compensación. Los horarios son de oficina convencionales (9-18h), con posibilidad de trabajo remoto parcial según antigüedad y rol. La formación interna es habitual en técnicas de entrevista y conocimiento del mercado laboral.
Contratación
Realiza contrataciones durante todo el año, con picos en trimestres Q1 y Q3. Contrata perfiles tanto junior como con experiencia en consultoría de RR.HH.
Requisitos generales
- Experiencia previa en selección, reclutamiento o recursos humanos (mínimo 1-2 años para junior)
- Conocimiento del mercado laboral español y sectores corporativos
- Habilidades de comunicación excelentes: persuasión, empatía y capacidad de negociación
- Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, LinkedIn, plataformas ATS)
- Orientación a resultados: mentalidad comercial y capacidad de alcanzar objetivos de colocación
- Disponibilidad para horario de oficina convencional (9-18h) con posibles videoconferencias
- Valorable: Máster en Recursos Humanos, certificación en selección o experiencia en headhunting
Beneficios para empleados
- Comisiones por resultados: Además del salario base, consultores de selección reciben comisión por cada candidato colocado
- Formación continua: Cursos de técnicas de entrevista, psicometría y metodologías de selección
- Acceso a oportunidades de headhunting: Los consultores pueden trabajar en búsquedas de ejecutivos con honorarios más altos
- Seguro de responsabilidad civil: Cobertura profesional estándar en el sector
- Descuentos en seguros y servicios: Acuerdos con proveedores de seguros médicos y productos financieros
- Ambiente colaborativo: Red interna de consultores con intercambio de candidatos y proyectos
- Potencial de crecimiento: Posibilidad de pasar a gestor de cuentas clave o coordinador de equipos según desempeño
Experiencias de selección
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