Trabajar en TEMPS: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a TEMPS: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a TEMPS
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
50
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Localiza la delegación más cercana
Entra en la web de TEMPS (temps.es) y busca la oficina de tu provincia o ciudad. Cada delegación tiene correo de contacto y responsable de selección.
- 02
Prepara tu CV y carta breve
CV en PDF con experiencia en selección o atención al cliente. Redacta una carta de 5-6 líneas diciendo por qué te interesa TEMPS y tu disponibilidad inmediata.
- 03
Envía por correo electrónico
Dirígete al correo de la delegación con asunto: 'Candidatura Recruiter [Tu Nombre]'. Adjunta CV y carta. Si no encuentras correo directo, contacta por teléfono (número en web).
- 04
Verifica recepción en 24-48h
Si no recibes confirmación de lectura en 2 días, llama para preguntar si llegó. Los correos a veces se pierden. Pregunta por la persona responsable de recursos humanos.
- 05
Prepárate para entrevista telefónica
Si te llaman, ten a mano ejemplos de colocaciones previas o cómo has captado clientes. Pregunta por salario base, variables y tipo de contrato antes de la entrevista presencial.
Consejos para trabajar en TEMPS
Cómo enviar tu CV a TEMPS
TEMPS no tiene un portal de candidaturas centralizado único. La forma más directa es:
Opción 1 - Correo directo: Busca la dirección de correo de la delegación territorial o del responsable de selección en LinkedIn. Envía CV + carta de presentación breve (máx 150 palabras) a nombre del reclutador.
Opción 2 - Web de TEMPS: Accede a temps.es (o la web de la delegación local). Algunos centros tienen formulario de candidaturas espontáneas. Carga CV en PDF, nombrado así: "Nombre_Apellido_CV.pdf".
Opción 3 - LinkedIn: TEMPS publica ofertas activas. Envía candidatura a través de la red o PM al responsable de la vacante.
Qué incluir: CV sin foto (salvo que lo pidan), carta breve indicando disponibilidad inmediata y pretensiones salariales. Responden más rápido si mencionas experiencia previa en reclutamiento o sector de interés.
Tiempo de respuesta: 3-5 días hábiles si tu perfil encaja.
Sobre TEMPS
Qué hace TEMPS
TEMPS es una consultora especializada en servicios de selección de personal, reclutamiento temporal y asesoría en recursos humanos. Opera en el mercado español como intermediaria entre empresas clientes que necesitan cubrir posiciones (fijas o temporales) y candidatos en búsqueda de empleo.
Tipos de empleo que ofrece
La empresa recluta para perfiles variados: administrativos, comerciales, operarios de logística, perfiles técnicos, teleoperadores y puestos en consultoría. La mayoría de las contrataciones son por obra o servicio, aunque también coloca candidatos en indefinidos. Hay demanda constante debido a su modelo de negocio basado en volumen de colocaciones.
Cómo es trabajar en TEMPS
Es un entorno de ritmo rápido. Los equipos de selección trabajan con KPIs de colocaciones semanales. La cultura es transaccional: el objetivo es cerrar vacantes rápido. Los horarios suelen ser de oficina estándar (9:00-18:00), aunque en periodos de alta demanda (enero, septiembre) hay trabajo extendido. El trabajo es 100% presencial en oficinas.
La plantilla típica está compuesta por recruiters junior, consultores senior y administrativos de apoyo. La rotación es notable: el sector tiene una tasa de abandono anual entre 25-40%, tanto por ascensos a otras consultoras como por cambios de sector.
Contratación
TEMPS contrata de forma continua, especialmente recruiters y consultores de selección. En épocas de expansión económica (primavera y otoño) amplían plantilla. En desaceleración, reducen equipo o congelan incorporaciones.
Requisitos generales
- Formación mínima: Grado Medio o equivalente. Preferible ciclo en Administración o carrera en Recursos Humanos.
- Experiencia previa: No requerida para posiciones iniciales, pero valorable mínimo 6 meses en selección o atención al cliente.
- Habilidades clave: Capacidad de comunicación telefónica, negociación, resistencia al rechazo, manejo de herramientas CRM.
- Disponibilidad: Horario completo (jornada estándar 40h/semana). Presencialidad obligatoria en oficina.
- Idioma: Español nativo. Inglés B1 deseable para coordinación con clientes internacionales.
- Competencias: Proactividad, orientación a resultados/números, gestión de múltiples candidaturas simultáneas.
- Otros: Carné de conducir no requerido pero valorado. Disposición a desplazamientos puntuales a otras delegaciones.
Beneficios para empleados
- Salario variable: Complementos por colocaciones. Recruiters pueden ganar +15-25% si cierran objetivos mensuales.
- Estabilidad relativa: Contrataciones iniciales de 3-6 meses, posibilidad de indefinido según desempeño.
- Ticket restaurante: 7-8€/día (la mayoría de consultoras lo ofrecen).
- Seguro médico: En algunos centros grandes, cobertura básica para empleado (no siempre aplica a todos).
- Descuento empleado: Acceso prioritario a formación interna de reclutamiento y gestión de RRHH.
- Ambiente de red: Conexiones en empresas clientes, útil para futuras oportunidades laborales.
- Horario flexible: En algunos centros, entrada/salida entre 8:00-10:00 y 17:00-19:00.
Experiencias de selección
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