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Trabajar en Robert Walters: empleo, CV, sueldos y proceso de selección

Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Robert Walters: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.

Comunidad de Madrid 5 min de lectura

Guía principal de candidatura

Cómo enviar tu currículum a Robert Walters

Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.

Ofertas

19

Sueldos

18.000 - 48.000 €/año

Acción recomendada

Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.

Pasos para enviar tu candidatura

  1. 01

    Accede a la web de carreras

    Entra en robertwalters.es y localiza la sección 'Trabaja con nosotros' o 'Ofertas de empleo'. Filtra por país (España) y tipo de puesto si lo deseas.

  2. 02

    Busca ofertas abiertas

    Explora posiciones en reclutamiento, consultoría funcional o roles administrativos. Lee la descripción completa para asegurar que tu perfil encaja.

  3. 03

    Prepara tu CV y carta

    Actualiza tu CV en PDF (máx. 2 páginas), en español e inglés. Redacta una carta breve (5-7 líneas) destacando tu interés por el sector y qué valor aportas.

  4. 04

    Haz clic en 'Candidatar'

    En la oferta seleccionada, pulsa el botón de candidatura. Carga tu CV y carta, y rellena los campos adicionales que te pidan (disponibilidad, pretensión salarial).

  5. 05

    Confirma y espera respuesta

    Revisa los datos antes de enviar. Recibirás una confirmación por email. El reclutador analizará tu perfil en 5-10 días y se pondrá en contacto si avanzas.

Consejos para trabajar en Robert Walters

Cómo enviar tu candidatura a Robert Walters

Robert Walters recibe candidaturas principalmente a través de su portal web de carreras y de forma espontánea por email. No tiene tiendas físicas; todo el proceso es online o telefónico.

Opción 1 - Portal web: Accede a robertwalters.es, entra en la sección de ofertas de empleo y localiza las posiciones abiertas en reclutamiento, IT o administrativo. Haz clic en "Candidatar" y carga tu CV en PDF, junto con una carta de presentación breve.

Opción 2 - Candidatura espontánea: Envía tu CV a la dirección de email de recursos humanos indicada en la web o a través de LinkedIn buscando el perfil del responsable de talento.

Qué adjuntar: CV actualizado (máximo 2 páginas), en español e inglés si optas a posiciones internacionales. Es recomendable añadir una carta breve (5-7 líneas) indicando por qué te interesa entrar en una consultora de selección y qué valor aportarías.

Tiempo de respuesta: 5-10 días hábiles si tu perfil encaja. Si no recibes noticias, puedes hacer un follow-up por email después de 2 semanas.

Sobre Robert Walters

Quién es Robert Walters

Robert Walters es una consultora de reclutamiento y selección de personal fundada en Reino Unido con presencia en múltiples países, incluyendo España. Funciona como intermediaria entre empresas clientes y candidatos, especializándose en la búsqueda y colocación de perfiles en sectores de demanda: tecnología, finanzas, administración pública y gestión de proyectos.

Qué empleos ofrece

Robert Walters publica ofertas para roles como:

  • Desarrolladores (Java, Python, .NET)
  • Analistas de sistemas y administradores IT
  • Project managers y PMO
  • Especialistas en finanzas y controlling
  • Consultores funcionales (ERP)
  • Responsables administrativos y asuntos jurídicos

Cómo es trabajar aquí

Los empleados de Robert Walters trabajan en oficinas propias y en modalidad híbrida en Madrid y Barcelona principalmente. El ritmo es moderado-alto: el equipo de reclutadores gestiona múltiples búsquedas simultáneamente, con reuniones frecuentes con clientes y seguimiento de candidatos. La rotación es natural en el sector del reclutamiento. La empresa contrata de forma continua debido a la demanda permanente del mercado laboral en IT y profesionales cualificados.

Plantilla y datos

Robert Walters cuenta con oficinas operativas en España con equipos de reclutadores especializados por sector. La empresa forma parte de un grupo más amplio con presencia internacional, lo que genera oportunidades de movilidad interna.

Requisitos generales

  • Formación: Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera técnica (Informática, Ingeniería) según puesto.
  • Experiencia: 1-2 años mínimo en reclutamiento o selección; sin experiencia se valoran perfiles con internships en HR.
  • Idioma inglés: Nivel B1-B2 obligatorio; C1 valorado positivamente.
  • Habilidades: Capacidad de comunicación, negociación, empatía, gestión de relaciones comerciales.
  • Conocimiento del sector: Preferente experiencia o formación específica en IT, finanzas o consultoría.
  • Disponibilidad: Modalidad presencial/híbrida en Madrid o Barcelona según oficina.
  • Herramientas: Manejo de ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter y MS Office avanzado.

Beneficios para empleados

  • Salario competitivo con estructura variable ligada a objetivos de colocación.
  • Seguro médico privado para empleado y familiares directos.
  • Plan de formación continua en técnicas de reclutamiento y especialización sectorial.
  • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida (3 días oficina, 2 teletrabajo aproximadamente).
  • Oportunidades de movilidad internacional dentro del grupo Robert Walters.
  • Bonificación por objetivos de búsquedas y colocaciones cerradas.
  • Acceso a networking de profesionales del reclutamiento y comunidad empresarial.

Experiencias de selección

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Ofertas activas en Robert Walters

Sueldos en Robert Walters

Consultor Junior de Reclutamiento18.00024.000
Consultor de Reclutamiento (Nivel Medio)24.00032.000
Responsable de Búsqueda / Senior32.00048.000

Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.

¿Cómo enviar el CV a Robert Walters?

Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.

Ver pasos y portal oficial

Información general

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