Trabajar en PSICOTEC
PSICOTEC es una consultora española especializada en evaluación psicológica, recursos humanos y selección de personal. Ofrece empleos en evaluación, psicología aplicada y gestión de recursos humanos.
Guía: cómo enviar el CV a PSICOTEC
Pasos detallados, portal de empleo y consejos
Sobre PSICOTEC
¿Qué es PSICOTEC?
PSICOTEC es una consultora de servicios profesionales con más de 50 años de trayectoria en España, especializada en evaluación psicológica, selección de personal y consultoría en recursos humanos. Opera en ámbitos como evaluación de competencias, pruebas psicotécnicas, orientación profesional y análisis de puestos de trabajo.
Tipos de empleos
La empresa contrata principalmente para roles como psicólogos evaluadores, consultores de recursos humanos, técnicos de selección, especialistas en orientación laboral y coordinadores administrativos. Algunos puestos requieren experiencia en evaluación psicológica; otros son accesibles para perfiles junior con formación en psicología o gestión de recursos humanos.
Cómo es trabajar en PSICOTEC
El ritmo de trabajo depende del área. Los evaluadores suelen tener un calendario de pruebas variables, con períodos intensos según la demanda de selecciones empresariales (especialmente en primavera y otoño). El trabajo es principalmente presencial en oficinas o sedes de evaluación. La cultura tiende a ser formal, enfocada en la precisión técnica y el cumplimiento normativo.
Contratación
PSICOTEC contrata de forma continua para cubrir temporadas de mayor actividad, aunque también realiza incorporaciones fijas según necesidad. Suele publicar convocatorias en portales especializados de recursos humanos y en su web corporativa. La rotación de personal existe, especialmente en roles operativos de evaluación.
Plantilla
La empresa tiene presencia nacional con oficinas en principales ciudades españolas, con una plantilla estimada de 100-200 empleados entre personal administrativo, técnico y consultores.
Requisitos generales
["Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines (obligatorio para la mayoría de puestos).","Experiencia previa en selección de personal, evaluación psicológica o consultoría de RRHH (preferente 1-2 años mínimo para roles operativos).","Dominio de herramientas informáticas: Excel, CRM, software de evaluación (varía según puesto).","Excelente comunicación verbal y escrita (crucial para candidatos que atienden clientes).","Disponibilidad para trabajar con horario estándar (08:00-18:00 aproximadamente) y flexibilidad para desplazamientos a sedes de evaluación.","Capacidad de análisis y atención al detalle (la precisión en evaluaciones es crítica).","Discreción y confidencialidad: trabajarás con datos sensibles de candidatos y empresas."]
Beneficios para empleados
["Seguro de responsabilidad civil profesional cubierto (particularmente importante en el sector de evaluación).","Posibilidad de especialización técnica en psicometría y evaluación de competencias a través de formación interna.","Estabilidad laboral en perfiles fijos, con posibilidad de incorporación a plantilla tras periodo de prueba.","Acceso a tarifa especial en servicios de evaluación psicológica para empleados (descuentos en orientación profesional personal).","Ambiente profesional especializado: trabajo con metodología científica y reconocimiento del sector.","Flexibilidad en algunos roles: ciertos puestos permiten teletrabajo parcial o adaptación horaria.","Oportunidades de crecimiento hacia roles de consultoría senior o gestión de proyectos."]
Experiencias de selección
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Ofertas activas en PSICOTEC
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Sueldos en PSICOTEC
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
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