Trabajar en PSICOTEC: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a PSICOTEC: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a PSICOTEC
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
32
Sueldos
18.000 - 38.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede a la web de PSICOTEC
Ve a www.psicotec.es y localiza la sección de 'Empleo', 'Trabaja con nosotros' u 'Oportunidades de carrera'. Allí encontrarás todas las convocatorias abiertas con descripción del puesto y requisitos específicos.
- 02
Revisa las oferta disponibles
Lee atentamente la descripción del puesto, funciones, requisitos y tipo de contrato. Anota el email de contacto de RRHH que aparece en cada oferta, ya que este puede variar según la delegación o tipo de puesto.
- 03
Prepara tu candidatura
Elabora un CV en formato PDF con máximo 2 páginas, incluye foto profesional y destaca experiencia en selección, evaluación o RRHH. Escribe una carta de presentación breve (máx. 1 página) explicando por qué buscas ese puesto específico en PSICOTEC.
- 04
Envía tu solicitud
Abre un email dirigido al responsable de RRHH que aparece en la oferta. En el asunto, escribe: '[Tu nombre] - Candidatura para [nombre del puesto]'. Adjunta CV y carta en PDF. Si es candidatura espontánea, indica el área de interés en el asunto.
- 05
Haz seguimiento
Espera entre 5-10 días laborales para recibir respuesta. Si no recibes confirmación de recepción, puedes llamar a las oficinas principales de PSICOTEC para verificar que tu candidatura llegó correctamente. Mantén tu número de teléfono activo durante el proceso de selección.
Consejos para trabajar en PSICOTEC
Dónde enviar tu candidatura
PSICOTEC recibe candidaturas a través de su portal de empleo oficial en www.psicotec.es (sección "Empleo" u "Oportunidades") y también mediante correo electrónico a direcciones específicas de recursos humanos que publican en cada oferta.
Qué incluir
Acompaña tu CV con una carta de presentación breve (máximo una página) que explique por qué te interesa trabajar en PSICOTEC y qué valor aportas. Es importante detallar experiencia previa en evaluación psicológica, selección de personal o recursos humanos si la tienes.
Candidatura espontánea
Sí, PSICOTEC acepta candidaturas espontáneas. Puedes enviar tu CV directamente al email de Recursos Humanos (que aparece en su web) indicando en el asunto el tipo de puesto o área de interés. Mantienen un banco de candidatos para futuras convocatorias.
Recomendaciones
Asegúrate de que tu CV destaque logros en evaluación, selección o áreas relacionadas. La empresa valora perfiles con conocimiento técnico de psicometría o metodologías de evaluación. Envía el CV en formato PDF y en horario laboral.
Sobre PSICOTEC
¿Qué es PSICOTEC?
PSICOTEC es una consultora de servicios profesionales con más de 50 años de trayectoria en España, especializada en evaluación psicológica, selección de personal y consultoría en recursos humanos. Opera en ámbitos como evaluación de competencias, pruebas psicotécnicas, orientación profesional y análisis de puestos de trabajo.
Tipos de empleos
La empresa contrata principalmente para roles como psicólogos evaluadores, consultores de recursos humanos, técnicos de selección, especialistas en orientación laboral y coordinadores administrativos. Algunos puestos requieren experiencia en evaluación psicológica; otros son accesibles para perfiles junior con formación en psicología o gestión de recursos humanos.
Cómo es trabajar en PSICOTEC
El ritmo de trabajo depende del área. Los evaluadores suelen tener un calendario de pruebas variables, con períodos intensos según la demanda de selecciones empresariales (especialmente en primavera y otoño). El trabajo es principalmente presencial en oficinas o sedes de evaluación. La cultura tiende a ser formal, enfocada en la precisión técnica y el cumplimiento normativo.
Contratación
PSICOTEC contrata de forma continua para cubrir temporadas de mayor actividad, aunque también realiza incorporaciones fijas según necesidad. Suele publicar convocatorias en portales especializados de recursos humanos y en su web corporativa. La rotación de personal existe, especialmente en roles operativos de evaluación.
Plantilla
La empresa tiene presencia nacional con oficinas en principales ciudades españolas, con una plantilla estimada de 100-200 empleados entre personal administrativo, técnico y consultores.
Requisitos generales
- Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines (obligatorio para la mayoría de puestos).
- Experiencia previa en selección de personal, evaluación psicológica o consultoría de RRHH (preferente 1-2 años mínimo para roles operativos).
- Dominio de herramientas informáticas: Excel, CRM, software de evaluación (varía según puesto).
- Excelente comunicación verbal y escrita (crucial para candidatos que atienden clientes).
- Disponibilidad para trabajar con horario estándar (08:00-18:00 aproximadamente) y flexibilidad para desplazamientos a sedes de evaluación.
- Capacidad de análisis y atención al detalle (la precisión en evaluaciones es crítica).
- Discreción y confidencialidad: trabajarás con datos sensibles de candidatos y empresas.
Beneficios para empleados
- Seguro de responsabilidad civil profesional cubierto (particularmente importante en el sector de evaluación).
- Posibilidad de especialización técnica en psicometría y evaluación de competencias a través de formación interna.
- Estabilidad laboral en perfiles fijos, con posibilidad de incorporación a plantilla tras periodo de prueba.
- Acceso a tarifa especial en servicios de evaluación psicológica para empleados (descuentos en orientación profesional personal).
- Ambiente profesional especializado: trabajo con metodología científica y reconocimiento del sector.
- Flexibilidad en algunos roles: ciertos puestos permiten teletrabajo parcial o adaptación horaria.
- Oportunidades de crecimiento hacia roles de consultoría senior o gestión de proyectos.
Experiencias de selección
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Sueldos en PSICOTEC
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a PSICOTEC?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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