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Trabajar en Experimental: empleo, CV, sueldos y proceso de selección

Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Experimental: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.

Islas Baleares 5 min de lectura

Guía principal de candidatura

Cómo enviar tu currículum a Experimental

Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.

Ofertas

50

Sueldos

18.000 - 45.000 €/año

Acción recomendada

Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.

Pasos para enviar tu candidatura

  1. 01

    Identifica la vía de candidatura

    Consulta la web oficial de Experimental o busca sus ofertas en LinkedIn, Infojobs e Indeed. Si hay oferta abierta, usa directamente el botón de candidatura en la plataforma. Para candidatura espontánea, localiza el email de RRHH en la página de contacto de la empresa.

  2. 02

    Prepara documentación completa

    Redacta CV en español de máximo 2 páginas destacando experiencia en investigación, proyectos analíticos y dominio de software estadístico. Incluye una carta de motivación breve (máximo 1 página) donde expliques por qué te interesa el sector de investigación aplicada.

  3. 03

    Incluye elementos diferenciales

    Si tienes portfolio (informes elaborados, análisis publicados o casos de estudio), adjunta documento PDF con ejemplos anónimos si es necesario. Destaca cualquier publicación, conferencia o certificación en metodología cuantitativa.

  4. 04

    Envía a través del canal indicado

    Si es oferta abierta, usa el formulario de candidatura de la plataforma. Para candidatura espontánea, envía email formal a RRHH con asunto: 'Candidatura espontánea - [Tu nombre] - [Puesto de interés]'. Nómina los archivos claramente: Nombre_Apellidos_CV.pdf y Nombre_Apellidos_CarteMotivacion.pdf.

  5. 05

    Haz seguimiento

    Espera 1-2 semanas antes de hacer seguimiento. Si no recibes respuesta tras 3 semanas, puedes enviar un email cortés preguntando por el estado de tu candidatura. En plataformas de empleo, activa notificaciones de respuesta.

Consejos para trabajar en Experimental

La mejor opción es consultar directamente la web corporativa de Experimental o, si están en plataformas de empleo (LinkedIn, Infojobs, Indeed), responder a las ofertas publicadas. Si deseas candidatura espontánea, prepara un email formal dirigido al departamento de Recursos Humanos con: CV detallado (máximo 2 páginas), carta de motivación indicando el tipo de puesto que te interesa, y un pequeño portfolio si tienes ejemplos de análisis o informes realizados. Adjunta documento PDF con nombre limpio (Nombre_Apellidos_CV.pdf). El tiempo de respuesta suele ser de 1-2 semanas, aunque no todas las candidaturas espontáneas reciben feedback.

Sobre Experimental

Quién es Experimental

Experimental es una firma de servicios profesionales enfocada en investigación aplicada, consultoría estratégica y evaluación de políticas públicas. Opera principalmente con clientes del sector público, empresas privadas y organismos internacionales que requieren análisis de viabilidad, estudios de mercado y diseño de soluciones.

Tipos de empleo

La empresa contrata fundamentalmente: investigadores cualitativoss y cuantitativos, analistas de datos, consultores junior, especialistas en evaluación de impacto, coordinadores de proyectos y personal administrativo. Los equipos son reducidos y multidisciplinarios.

Día a día

El ritmo es variable según fase de proyecto. Los primeros meses implican formación en metodologías de investigación, herramientas estadísticas (SPSS, R, Python) y marcos de análisis. El trabajo es mayoritariamente de oficina, con ocasionales desplazamientos para trabajo de campo o talleres con clientes. La jornada es típicamente de 9 a 18 horas, aunque en fases finales de entregables puede existir presión puntual.

Contratación

Experimental realiza procesos de selección contínuos para cubrir rotación natural y proyectos puntuales. Prioriza perfiles con formación en economía, estadística, sociología o ingenierías, aunque valora experiencia previa en investigación aunque sea en prácticas. Los contratos iniciales suelen ser de duración determinada vinculada a proyectos específicos.

Requisitos generales

  • Licenciatura o Grado en Economía, Estadística, Sociología, Ingeniería o disciplinas afines
  • Competencia demostrada en herramientas estadísticas (SPSS, Stata, R o Python)
  • Capacidad de redacción analítica clara en español (y preferiblemente en inglés)
  • Experiencia previa en investigación, consultoría o análisis de datos (prácticas o voluntariado cuenta)
  • Disponibilidad para desplazamientos ocasionales según proyecto
  • Capacidad de trabajo en equipo reducido y gestión de múltiples tareas
  • Interés genuino por investigación aplicada y metodología cuantitativa

Beneficios para empleados

  • Formación continua en metodologías avanzadas de investigación y herramientas analíticas
  • Acceso a software profesional (SPSS, Stata, R, herramientas de análisis especializado)
  • Participación en proyectos reales con impacto en políticas y estrategias empresariales
  • Ambiente colaborativo con expertos en investigación social y económica
  • Flexibilidad en horarios en fases de trabajo de escritura y análisis
  • Posibilidad de publicar resultados en informes y artículos
  • Cobertura de Seguridad Social y contrato según legislación laboral vigente

Experiencias de selección

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Sueldos en Experimental

Investigador/Analista Junior18.00022.000
Investigador/Analista de Datos (experiencia media)24.00032.000
Consultor Senior/Especialista34.00045.000

Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.

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Información general

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