Trabajar en Cross Border Talents: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Cross Border Talents: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Cross Border Talents
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
50
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de carreras
Visita el sitio web oficial de Cross Border Talents (crossbordertalents.com/careers o similar). Busca la sección 'Empleo' o 'Join Us'. Aquí encontrarás todas las ofertas abiertas y el formulario de candidatura.
- 02
Selecciona la oferta o candidatura espontánea
Si hay una oferta abierta que encaje con tu perfil, haz clic en ella. Si prefieres candidatura espontánea, busca la opción 'Candidato' o 'Enviar CV sin oferta abierta'.
- 03
Prepara tu documentación
Ten listo: CV en PDF (máximo 2 páginas), carta de presentación breve, y certificados de idiomas si los tienes. Asegúrate de que tu CV mencione experiencia en RRHH, consultoría o selección de personal.
- 04
Rellena el formulario con datos personales
Completa nombre, teléfono, correo, y datos de residencia. Incluye el nivel de idiomas que hablas y tu pretensión salarial si la solicitan. Sé honesto sobre tu disponibilidad.
- 05
Adjunta CV y confirma envío
Carga tu CV en PDF, opcionalmente una carta de presentación, y envía. Recibirás confirmación por email. Si no recibes respuesta en 2 semanas, puedes enviar un correo de seguimiento al email de RRHH de la empresa.
Consejos para trabajar en Cross Border Talents
Cómo enviar tu CV a Cross Border Talents
Cross Border Talents recibe candidaturas principalmente a través de su web corporativa (crossbordertalents.com o similar) y LinkedIn. Para una candidatura espontánea o respuesta a oferta:
1. A través de la web oficial: Busca la sección 'Careers' o 'Trabaja con nosotros'. Completa el formulario de contacto con CV y carta de presentación en PDF.
2. Por correo directo: Envía tu CV a la dirección de RRHH o careers@ que aparezca en la web. El asunto debe ser claro: 'Candidatura - [Tu nombre] - [Puesto]'.
3. LinkedIn: Muchas ofertas se publican aquí. Candida directamente a través de la plataforma o envía mensaje a reclutadores de la empresa.
4. Candidatura espontánea: Cross Border Talents acepta perfiles sin oferta abierta, especialmente si tienes experiencia en consultoría, RRHH o hablas 2+ idiomas.
Documentación recomendada: CV actualizado (máx. 2 páginas), carta de presentación breve, certificados de idiomas (Cambridge, TOEFL, DELE si aplica), referencias de empleadores anteriores.
Sobre Cross Border Talents
Quién es Cross Border Talents
Cross Border Talents es una consultoría de recursos humanos que opera en el sector de servicios profesionales, con enfoque en la colocación de talento internacional y expatriados en España, Portugal y el resto de Europa. La empresa actúa como intermediaria especializada entre candidatos cualificados del extranjero y empleadores españoles que necesitan perfiles con experiencia internacional o idiomas avanzados.
Tipos de empleo y áreas
La empresa ofrece posiciones principalmente en:
- Recursos Humanos y Talent Acquisition
- Consultoría empresarial
- Colocación de candidatos en roles administrativos, técnicos y de gestión
- Servicios de expatriación y relocalización
- Asesoramiento en contratación internacional
Cómo es trabajar en Cross Border Talents
El ritmo de trabajo es dinámico. Los consultores de RRHH y especialistas en colocación operan en entorno digital, con contacto directo con candidatos y clientes empresariales. Los horarios suelen ser de oficina estándar (9:00-18:00), aunque la gestión de candidatos internacionales puede requerir cierta flexibilidad en horarios para coordinarse con diferentes zonas horarias. La empresa contrata de forma continua dado que opera en un sector donde la demanda de perfiles internacionales es constante en España y Portugal.
Requisitos generales
- Formación: Grado Superior, Licenciatura o Máster (preferible en RRHH, Administración, Relaciones Laborales o Empresariales)
- Experiencia mínima: 1-2 años en recursos humanos, selección o consultoría laboral
- Idiomas: Inglés fluido obligatorio (B2-C1). Otros idiomas (alemán, francés, portugués) valorados muy positivamente
- Disponibilidad: Jornada completa, flexibilidad para contacto con candidatos en diferentes horarios
- Competencias: Gestión de bases de datos (ATS), Excel intermedio, excelente comunicación escrita y verbal
- Conocimiento del mercado: Familiaridad con mercado laboral español e internacional
- Permiso de trabajo: Ciudadano UE o con visado en regla para España
Beneficios para empleados
- Salario competitivo con revisiones anuales según desempeño
- Posibilidad de comisiones por colocaciones exitosas (en algunos puestos)
- Acceso a programas de formación en consultoría y desarrollo laboral
- Ambiente internacional con contacto constante con profesionales de otros países
- Flexibilidad horaria moderada para gestión de candidatos internacionales
- Seguro médico privado (en algunos niveles)
- Oportunidades de movilidad profesional dentro de la red europea de la empresa
- Descuentos en servicios de formación y certificación de idiomas
Experiencias de selección
...
Crea tu CV personalizado para Cross Border Talents
Plantilla con las habilidades clave para esta empresa, lista para descargar y enviar.
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Sueldos en Cross Border Talents
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Cross Border Talents?
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