Trabajar en CBRE: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a CBRE: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a CBRE
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
20
Sueldos
18.000 - 50.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de CBRE
Entra en careers.cbre.com/es o en la sección de empleo de cbre.es. Si no encuentras la versión española, usa careers.cbre.com y selecciona España como país.
- 02
Busca la vacante que te interesa
Filtra por ciudad (Madrid, Barcelona, Valencia, etc.), departamento (Valoración, Arrendamiento, Asset Management) o palabra clave. Lee la descripción completa y requisitos.
- 03
Completa el formulario de candidatura
Haz clic en 'Solicitar' o 'Apply'. Rellena tus datos personales, experiencia laboral y formación. El sistema te pedirá usuario y contraseña si es tu primera vez.
- 04
Adjunta tu documentación
Sube tu CV en PDF (máximo 2 MB). Si incluye foto, mejor. Opcionalmente, añade carta de presentación personalizada mencionando por qué te interesa CBRE.
- 05
Envía y espera respuesta
Confirma tu envío. CBRE tarda 1-2 semanas en hacer el primer filtrado. Si avanzas, recibirás email para siguiente fase. Si no, no suelen responder rechazos a todas las candidaturas.
Consejos para trabajar en CBRE
CBRE tiene un portal de empleo dedicado donde publican todas sus vacantes. El proceso es enteramente online:
En el portal oficial de CBRE: Accede a careers.cbre.com/es (versión española) o a la sección de empleo en cbre.es. Busca la vacante que te interesa por ciudad, departamento o tipo de rol. Haz clic en "Solicitar" y completa el formulario con tus datos. Adjunta tu CV en PDF (máximo 2 MB) y carta de presentación opcional.
Qué adjuntar: CV actualizado con foto reciente, experiencia laboral clara, formación académica (grados, másteres, certificaciones), y datos de contacto. Si tienes certificaciones en valoración o tasación, inclúyelas.
Candidatura espontánea: Puedes enviar tu CV directamente a careers@cbre.es o a la oficina de tu ciudad (contactos en la web). Menciónalo como candidatura espontánea y especifica el departamento o tipo de puesto que te interesa.
Sobre CBRE
Quién es CBRE
CBRE (Cushman & Wakefield) es la mayor empresa de servicios inmobiliarios comerciales del mundo, con oficinas en más de 100 países. En España opera desde hace más de 30 años con presencia en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao y otras ciudades. La empresa factura más de 10.000 millones de dólares anuales a nivel global y emplea a más de 100.000 personas.
Qué tipo de empleos ofrece
CBRE busca profesionales en múltiples áreas: agentes inmobiliarios, tasadores, consultores de valoración, especialistas en arrendamiento, asset managers, analistas de mercado, y personal administrativo. Los puestos varían entre roles comerciales (negociación directa) y back-office (análisis de datos, reporting, administración).
Cómo es trabajar en CBRE
El ritmo es exigente, especialmente en departamentos comerciales donde se trabaja por objetivos. La jornada es de 40 horas, pero en picos de negociación puede haber extras no remuneradas. La cultura es orientada a resultados, con estructura jerárquica clara. Los equipos son multidisciplinares y se requiere fluidez en inglés para roles senior.
Contratación continua
CBRE contrata de forma continua durante todo el año, con refuerzos estacionales en primavera-verano (épocas altas del mercado inmobiliario). Las contrataciones son mayormente indefinidas tras periodo de prueba, aunque también usa temporales para picos.
Plantilla en España
Aproximadamente 800-1000 empleados distribuidos en sus principales sedes. El equipo es joven (media de 35 años) con alto porcentaje de grado universitario.
Requisitos generales
- Licenciatura o grado universitario, preferiblemente en Economía, Administración, Derecho o Ingeniería
- Experiencia mínima de 2-3 años en sector inmobiliario, servicios financieros o consultoría (según puesto)
- Nivel de inglés B2 mínimo (C1 para puestos internacionales)
- Dominio avanzado de Excel y Microsoft Office
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente (según área: tasaciones, visitas a propiedades)
- Carnet de conducir (obligatorio para puestos de tasación y gestión de activos)
- Capacidad de negociación y orientación a resultados
Beneficios para empleados
- Salario competitivo + bonus anual (hasta 20-30% según desempeño en roles comerciales)
- Seguro de salud privado para empleado y familia
- Plan de pensiones contribuido por la empresa (2-3%)
- Tickets restaurante (10-12 euros/día laboral)
- Flexibilidad horaria (entrada entre 7:30-9:30 h)
- Acceso a plataforma de formación online (CBRE Learning Hub)
- Descuentos en seguros de vivienda y vehículo
Experiencias de selección
...
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Ofertas activas en CBRE
Cost Manager - Real Estate
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Junior Cost Manager- Construction Projects
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Construction Planner/ Scheduler- Pharma, Life Science
Junior Project Manager - Construction projects
Project Planner/ Scheduler - Data Centers
Senior Cost Managers - Data Centres
EHS Manager Data Centre
MEP Cost Manager - Construction Projects
FIDIC Engineer - Construction Projects
Project Controls Engineer- Industrial, Manufacturing
BIM Manager (Principal Consultant)
BIM Manager (Senior Consultant)
Gestor Junior de Contrato de Mantenimiento
Operations Support Specialist - Late Shift (M/F/D/X)
Business Development Manager - Mid/Senior Level (F/M/D/X)
Service Parts/Tooling EHS Leader
SOPORTE ADMINISTRATIVO CONTRATOS DE MANTENIMIENTO
Sueldos en CBRE
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a CBRE?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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