Trabajar en Catorce: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Catorce: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Catorce
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
21
Sueldos
22.000 - 55.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede a la web de Catorce
Entra en la página web oficial (catorce.es o dominio corporativo similar) y busca la sección 'Ofertas de empleo' o 'Trabaja con nosotros' en el menú inferior o de recursos humanos.
- 02
Revisa las vacantes abiertas
Consulta las posiciones disponibles. Si hay oferta que se ajusta a tu perfil, haz clic en ella para ver descripción completa, requisitos y salario indicativo.
- 03
Completa el formulario de candidatura
Rellena el formulario en línea adjuntando: CV (máx 2 páginas, PDF), carta de motivación (250 palabras) y enlaces a portfolio o LinkedIn si los tienes. Verifica que todos los campos obligatorios estén cumplimentados.
- 04
Envía candidatura espontánea (opcional)
Si no hay ofertas abiertas, envía tu candidatura a rrhh@catorce.es con asunto 'Candidatura espontánea - [Tu perfil]' (ej: Consultor RRHH Senior). Indica disponibilidad de incorporación y expectativas salariales.
- 05
Sigue el estado y prepárate para entrevista
Revisa regularmente tu email y la plataforma de candidatura para actualizaciones. Si contactan, prepárate con ejemplos de proyectos anteriores, casos de estudio del sector y preguntas sobre metodología de Catorce.
Consejos para trabajar en Catorce
Canales de candidatura
Portal web: Catorce publica vacantes en su web corporativa (catorce.es o similar). Busca sección "Trabaja con nosotros" o "Empleo" donde encontrarás formulario de candidatura en línea.
Candidatura espontánea: Envía CV + carta de presentación a dirección de RRHH o contacto genérico (rrhh@catorce.es o similar). Incluye en asunto: "Candidatura espontánea - [Tu perfil]" (ej: "Candidatura espontánea - Consultor RRHH").
LinkedIn: Consulta perfil oficial de Catorce. Muchas consultoras reclutan activamente a través de LinkedIn Recruiter o contacto directo de reclutadores.
Portales de empleo: Verifica InfoJobs, LinkedIn Jobs y Infojobs donde publican vacantes abiertas.
Qué adjuntar: CV actualizado (máx 2 páginas), carta de motivación breve (250 palabras) explicando por qué te interesa la consultora, y referencias de proyectos anteriores si tienes experiencia en consultoría.
Sobre Catorce
Quién es Catorce
Catorce es una consultora española del sector de servicios profesionales enfocada en asesoramiento empresarial, gestión de recursos humanos y transformación organizacional. Opera principalmente en el mercado español con una plantilla estimada de entre 50 y 150 empleados, caracterizada por una estructura ágil típica del consultoría de mediano tamaño.
Tipos de empleos
La empresa contrata fundamentalmente en dos categorías: consultores junior y senior en áreas de RRHH, estrategia empresarial y transformación digital; y perfiles administrativos y de soporte para operaciones internas. También recurre a especialistas en procesos de selección, headhunting y outplacement.
Cómo es trabajar en Catorce
El ritmo de trabajo es variable según el proyecto: consultores facturados en cliente trabajan bajo demanda del cliente (55-60 horas en picos), mientras que equipo de oficina mantiene jornadas más estables (40 horas). Cultura orientada a resultados con fuerte componente de movilidad: reuniones con clientes, trabajo desde cliente o mixto según fase del proyecto. No hay turnos; horario comercial estándar. La rotación de proyectos es frecuente (trimestral o semestral), lo que ofrece variedad pero requiere adaptabilidad constante.
Contratación
Catorce realiza contrataciones de forma puntual según cartera de proyectos, más intensa en Q1 y Q3. Raramente tiene procesos de selección masivos. Prefiere candidatos internos para promoción y tiende a trabajar con redes de profesionales establecidas.
Ambiente laboral
Equipos reducidos con acceso relativo a directivos. Bajo nivel de sindicalización típico del sector. Incentivos basados en proyectos facturados más que en objetivos individuales.
Requisitos generales
- Formación mínima: Licenciatura/Grado en ADE, Derecho, Psicología, Ingeniería o disciplina relacionada con gestión empresarial
- Experiencia previa: 2-3 años mínimo en consultoría, gestión RRHH o transformación organizacional para perfiles mid-level
- Idioma: Inglés fluido (B2 mínimo); francés o alemán valorado para proyectos internacionales
- Competencias técnicas: Dominio de Excel avanzado, PowerPoint, software de gestión HR (SAP SuccessFactors, Workday valorado)
- Disponibilidad: Disposición a desplazamientos ocasionales a sedes cliente (10-20% tiempo)
- Habilidades blandas: Excelente comunicación, capacidad de análisis, trabajo en equipo y gestión de relaciones con cliente
- Certificaciones: MBA o Máster en RRHH/Dirección de Empresas valorado pero no obligatorio
Beneficios para empleados
- Salario competitivo según experiencia con bonus anual por proyectos facturados (5-15% del sueldo base)
- Seguro médico privado (Sanitas, Adeslas o similar) para empleado y familiares
- Acceso a formación continuada: cursos en liderazgo, metodología de consultoría, idiomas (presupuesto anual 1.000-2.000€)
- Teletrabajo parcial: 1-2 días en oficina, resto flexible según proyecto
- Jornada flexible: entrada entre 8:00-10:00, salida entre 17:00-19:00
- Plan de pensiones contributivo (aportación empresa 3-5% del salario base)
- Descuentos en servicios profesionales: asesoramiento legal, fiscal, formación ejecutiva
Experiencias de selección
...
Crea tu CV personalizado para Catorce
Plantilla con las habilidades clave para esta empresa, lista para descargar y enviar.
Ofertas activas en Catorce
Creative Director
Creative Director - Spain Hub
Colocador piedra
Conductor maquinista, parque maquinaria
Técnico/a mantenimiento
Enfermero/a
Terapeutas ocupacionales
Fisioterapeutas
Calorifugadores/as
Peón de obras públicas
Tecnico electromecanico
Logopeda colegiado
Auxiliar de enfermería residencia personas mayores
Sonido para audiovisuales y espectaculos
Peon de almacén
Limpiador/a
Dependiente de recambios de automovil
Logopeda
Enfermero/a
Personal Limpieza Tienda
Mantenedor de edificios
Sueldos en Catorce
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Catorce?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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