Trabajar en Activate Talent: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Activate Talent: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Activate Talent
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
16
Sueldos
18.000 - 42.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Busca la vacante en web oficial
Entra en la web de Activate Talent o portal de empleo (Infojobs, LinkedIn Jobs) donde publiquen sus ofertas. Lee el puesto concreto que quieres solicitar y anota el email o enlace de candidatura.
- 02
Prepara documentación
Actualiza tu CV a 2 páginas máximo, con énfasis en experiencia de selección, plataformas ATS usadas e idiomas. Redacta una carta breve (5-6 líneas) conectando tu perfil con el puesto específico.
- 03
Revisa formato y ortografía
En recursos humanos la ortografía y presentación son críticas. Usa PDF, fuente legible, márgenes consistentes. Revisa 2 veces antes de enviar.
- 04
Envía por canal indicado
Si hay formulario web en portal, úsalo. Si es email, envía a la dirección de contacto con asunto claro: 'Candidatura - [Tu nombre] - [Puesto]'. Adjunta CV, carta y referencias.
- 05
Haz seguimiento
Espera 7-10 días hábiles para respuesta. Si no recibes confirmación, envía email de seguimiento educado. Si seleccionan tu CV, te llamarán para entrevista telefónica en 1-2 semanas.
Consejos para trabajar en Activate Talent
Dónde enviar tu CV
Por web: Activate Talent suele tener portal en su sitio web (activatetalent.es o similar) con sección "Trabaja con nosotros" o "Candidaturas". Busca el formulario de candidatura o el email de RRHH (suelen tener empleos@activatetalent.es o rrhh@activatetalent.es).
Por email directo: Si no encuentras portal, envía a la dirección de contacto general indicando en asunto: "Candidatura - [Tu nombre] - [Puesto ofertado]".
Qué adjuntar
- CV en PDF actualizado (máx 2 páginas) con experiencia, formación y competencias de recursos humanos
- Carta de presentación breve (1 párrafo) explicando por qué te interesa esa posición específica
- Referencias de contacto (antiguo jefe o compañero que pueda validar tu experiencia)
Candidatura espontánea
Sí es posible. Envía CV + carta directamente al correo genérico indicando "Candidatura espontánea" en asunto. Activate Talent mantiene base de datos de candidatos para futuras vacantes.
Sobre Activate Talent
Quién es Activate Talent
Activate Talent es una consultora de servicios profesionales enfocada en reclutamiento, selección de personal y desarrollo de talento. Opera en el sector de recursos humanos intermediando entre empresas que buscan candidatos y profesionales en búsqueda de empleo.
Qué empleos ofrece
La empresa contrata para posiciones como:
- Consultores de recursos humanos: gestión del proceso de selección, entrevistas y evaluación de candidatos
- Reclutadores: búsqueda activa, preselección y seguimiento de candidatos
- Orientadores laborales: asesoramiento a candidatos sobre búsqueda de empleo y desarrollo profesional
- Coordinadores administrativos: gestión de procesos, documentación y bases de datos de candidatos
- Especialistas en colocación: sector servicios, industria, comercio, logística
Cómo es trabajar en Activate Talent
Es un entorno de ritmo variable según la demanda de clientes. Durante campañas de selección intensas hay picos de trabajo. El día a día combina entrevistas presenciales, llamadas telefónicas, gestión de candidatos en plataformas digitales y reportes para clientes. La presencia en oficina suele ser obligatoria. Tiene contratación continua de nuevos consultores según volumen de proyectos. La plantilla varía entre 20-50 personas según la sede. No es un sector con turnos: horario comercial estándar, aunque puede haber flexibilidad parcial en reuniones con candidatos.
Requisitos generales
- Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín (mínimo)
- Experiencia: 1-2 años en selección, reclutamiento o recursos humanos (depende del puesto)
- Idiomas: Inglés nivel B1-B2 (muy valorado para clientes internacionales)
- Competencias técnicas: manejo de plataformas ATS (Workable, Greenhouse), Excel avanzado, redes sociales profesionales (LinkedIn)
- Disponibilidad: presencial en oficina, horario comercial, disponibilidad para reuniones con candidatos
- Habilidades blandas: comunicación excelente, empatía, capacidad de negociación, organización
- Disponibilidad inmediata o corto plazo: según vacante
Beneficios para empleados
- Descuento en formación: cursos en recursos humanos, coaching ejecutivo con descuento de empleado
- Tickets restaurante: 10-12 euros/día en empresas del sector
- Seguro médico: cobertura básica de salud privada (algunas sedes)
- Bonificación por objetivos: si se alcanzan metas de colocación de candidatos
- Flexibilidad horaria parcial: negociable según proyecto
- Oportunidades de crecimiento: posibilidad de pasar a responsable de equipo o especialista sénior
- Acceso a red de empresas clientes: contactos profesionales valiosos para futuro desarrollo
Experiencias de selección
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Sueldos en Activate Talent
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Activate Talent?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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