Trabajar en PUMA: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a PUMA: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a PUMA
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
7
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de carreras de PUMA
Abre careers.puma.com o busca "PUMA empleo España". Navega hasta la sección de ofertas abiertas. Filtra por ubicación (tu ciudad o provincia) y tipo de puesto (tienda, almacén, oficina).
- 02
Selecciona la oferta que te interesa
Lee completamente la descripción, requisitos y responsabilidades. Asegúrate de que tu disponibilidad horaria encaja (turnos, fines de semana, jornada). Haz clic en "Aplicar" o "Enviar candidatura".
- 03
Sube tu documentación
Carga un CV en PDF actualizado (máximo 2 páginas), incluye teléfono y email. Adjunta una carta de presentación breve (optional pero recomendado). Algunos procesos piden una foto de perfil profesional.
- 04
Completa el formulario de solicitud
Rellena los datos de contacto, disponibilidad horaria, experiencia laboral anterior y referencias. Responde a preguntas específicas sobre por qué quieres trabajar en PUMA y tu disponibilidad.
- 05
Confirma y espera respuesta
Verifica que todos los datos sean correctos y envía. PUMA enviará un email de confirmación. Si tu perfil encaja, te contactarán en 3-7 días para entrevista. Si no recibes noticias en 2 semanas, la candidatura probablemente fue rechazada.
Consejos para trabajar en PUMA
Existen varias formas de enviar tu CV a PUMA en España:
Portal de empleo oficial: Accede a careers.puma.com, selecciona España como país, filtra por tipo de empleo (retail, almacén, administración) y localidad. Carga CV en PDF, carta de presentación y formulario de solicitud.
Candidatura espontánea: Si no hay ofertas publicadas que te interesen, puedes enviar CV directamente a través del mismo portal indicando "candidatura abierta" o al correo de recursos humanos de tu región (busca "PUMA España" + "contacto RR.HH.").
Tiendas físicas: En grandes centros comerciales o tiendas principales de tu ciudad, puedes preguntar directamente por ofertas de empleo. Entrega tu CV impreso o solicita dirigirse al responsable de tienda.
LinkedIn: PUMA publica ofertas regularmente. Conecta con reclutadores de PUMA España y síguelos.
Agencias de empleo: Trabaja Temporal y otras agencias gestionan parte de la selección para puestos de almacén y tienda.
Sobre PUMA
Quién es PUMA
PUMA es una empresa multinacional alemana de equipamiento deportivo y ropa atlética, con matriz en Herzogenaurach. Opera en más de 180 países y emplea a más de 16.000 personas globalmente. En España tiene presencia significativa en retail, logística y administración.
Qué tipos de empleos ofrece
PUMA contrata principalmente en estas áreas:
- Tiendas físicas: Vendedores, cajeros, supervisores de tienda. Turnos rotativos, muchos fines de semana y festivos.
- Logística y almacén: Preparadores de pedidos, carretilleros, jefes de almacén. Turnos matutino/vespertino, ritmo de trabajo intenso.
- Administración y servicios centrales: Recursos Humanos, Marketing, Finanzas, IT. Horario estándar de oficina.
- Distribución: Comerciales, representantes de tienda, merchandisers.
Cómo es trabajar en PUMA
El ritmo varía mucho por departamento. En tienda es dinámico, con atención al cliente constante y objetivos de ventas. En logística es físicamente exigente, con metas de productividad diarias. En oficinas, más convencional pero con reuniones frecuentes y presión por resultados. La cultura es competitiva, orientada al deporte. Muchos empleados disfrutan del descuento en producto (típicamente 40-50% en tienda). Contrata de forma continua debido a rotación normal en retail y crecimiento estacional (temporada de rebajas, regreso a escuelas).
Requisitos generales
- Ser mayor de 18 años (para ciertos puestos de almacén se pide 16+).
- Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos (imprescindible en tienda).
- Disponibilidad horaria flexible: turnos matutino, vespertino o rotativo según puesto.
- Experiencia en ventas o atención al cliente valorada pero no obligatoria para candidatos sin experiencia.
- Permiso de conducir (deseable para puestos de distribución y merchandising).
- Español fluido; inglés valorado en oficinas y tiendas de zonas turísticas.
- Responsabilidad, puntualidad y actitud positiva hacia el deporte y la marca.
Beneficios para empleados
- Descuento en producto PUMA: 40-50% en tienda, 30-40% online para empleados.
- Contrato laboral estable: mayoría son contratos indefinidos o con duración predecible.
- Seguro médico: cobertura privada en algunos puestos, especialmente administrativos.
- Formación: PUMA ofrece training en producto, ventas y sistemas internos.
- Ambiente deportivo: acceso a eventos, torneos internos y promoción de actividad física.
- Ticket restaurante: en algunos centros de trabajo (oficinas, grandes almacenes).
- Horarios predecibles en administración: horario de oficina sin exceso de horas extras.
Experiencias de selección
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Ofertas activas en PUMA
Amm-Ipc H160, Super Puma, Light Twins Range Technical Data Engineer
Golf Creative - COBRA PUMA GOLF
Retail Sales Associate
Retail Store Manager
Designer I Run/Train Footwear
Senior Executive, Digital Marketing SEA
Assistant Manager, Tax
Sueldos en PUMA
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a PUMA?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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