Trabajar en Ebury: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Ebury: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Ebury
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
50
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de carreras
Entra en careers.ebury.com o ebury.careers. Busca ofertas activas por departamento (Operations, Compliance, Technology, Finance).
- 02
Selecciona la posición
Lee la descripción completa, requisitos y responsabilidades. Comprueba que tu experiencia encaja. Verifica si piden inglés específico o conocimientos técnicos.
- 03
Prepara tu documentación
CV en PDF máximo 2 páginas (destaca experiencia en banca, pagos o fintech). Carta de presentación opcional pero recomendada si cambias de sector. Incluye referencias si la solicita.
- 04
Envía tu candidatura
Haz clic en 'Apply' o 'Solicitar', rellena el formulario de registro (nombre, email, teléfono) y sube tu CV. Confirma el email de registro. Sistema automático envía confirmación.
- 05
Aguarda respuesta
Reclutador revisa CV en 5-10 días (si cumplen requisitos, llaman para pre-entrevista). Si no tienes respuesta en 2 semanas, contacta a careers@ebury.com o búscalos en LinkedIn.
Consejos para trabajar en Ebury
Ebury publica ofertas principalmente en su portal de carreras (ebury.careers o careers.ebury.com) y en LinkedIn. También recibe candidaturas espontáneas. Para enviar tu CV:
Vía web oficial: Accede a careers.ebury.com, busca la posición y aplica con tu CV en PDF, carta de presentación opcional. Sistema automático de registro.
Vía LinkedIn: Busca "Ebury" en la plataforma, sigue la empresa y aplica directamente a ofertas publicadas. LinkedIn Recruiter suele revisar candidatos pasivos.
Candidatura espontánea: Envía CV a careers@ebury.com o consulta la sección "Jobs" de la web corporativa. Suelen responder en 1-2 semanas si hay coincidencia con proyectos.
Ajusta tu CV: Menciona experiencia en operaciones bancarias, pagos internacionales, compliance o análisis. Destaca conocimiento de regulaciones (PSD2, SWIFT, AML).
Sobre Ebury
Qué es Ebury
Ebury es una fintech española fundada en 2009 especializada en soluciones de pagos internacionales, gestión de tesorería y servicios financieros para empresas. Opera en más de 190 países y gestiona volúmenes significativos de transacciones B2B. La empresa combina tecnología propia con regulación bancaria tradicional.
Tipos de empleos
Ebury contrata principalmente en áreas de operaciones (procesamiento de pagos, atención al cliente), cumplimiento regulatorio (compliance, anti-fraude), desarrollo de software, análisis de datos y comercial. Los equipos son pequeños pero muy especializados. La mayoría de puestos requieren conocimientos en finanzas o experiencia en operaciones bancarias.
Cómo es trabajar en Ebury
El ritmo es acelerado, típico de fintech en fase de expansión. Los equipos son jóvenes y multidisciplinarios. Hay presión por cumplimiento de plazos y regularización (permisos bancarios, auditorías). Los turnos son estándar (lunes-viernes, jornada completa), aunque el procesamiento de pagos internacionales exige flexibilidad horaria ocasional. La cultura es menos corporativa que un banco tradicional, pero más regulada que una startup pura.
Contratación
Ebury contrata de forma continua en operaciones y compliance. El crecimiento internacional genera rotación constante. Las contrataciones temporales son comunes en temporada alta de transacciones (trimestres fiscales).
Requisitos generales
- Formación: Licenciatura en Finanzas, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería (según puesto). Para operaciones, ciclo superior en Administración suficiente.
- Experiencia: 0-2 años para junior; 3-5 años para puesto medio (operaciones o análisis); 5+ años para senior o liderazgo.
- Idiomas: Inglés B2 mínimo obligatorio. Otros idiomas valorados según mercados de operación.
- Conocimientos técnicos: Excel avanzado, SQL o Python deseable. Familiaridad con sistemas bancarios (SWIFT, SEPA, ISO 20022).
- Competencias: Atención al detalle extrema (errores costosos en pagos), capacidad analítica, gestión de presión, comunicación clara.
- Disponibilidad: Jornada completa. Flexibilidad horaria ocasional para operaciones críticas o auditorías.
- Regulación: Disponibilidad para formación en compliance, AML y anti-fraude según puesto.
Beneficios para empleados
- Salario competitivo con revisión anual y bonus variable según resultados de área (típico: 10-20% en operaciones).
- Seguro médico privado (Axa, Sanitas) para empleado y cobertura parcial familia.
- Tickets de comida: 10-12 euros/día (flexibilidad para que uses tarjeta de prepago).
- Plan de pensiones con aportación empresarial del 3-5% según antigüedad.
- Home office: 2-3 días/semana para roles que lo permitan (más restrictivo en operaciones).
- Formación continua: Cursos de regulación, idiomas, certificaciones (CFA, CIFP) con presupuesto anual.
- Ambiente joven: Eventos de team building, almuerzo colectivo ocasional, cultura internacional.
Experiencias de selección
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Ofertas activas en Ebury
Screening Graduate
Data Analyst Intern
Portfolio Manager
Customer Lifecycle Management Graduate
Sales Intelligence Data Specialist
Sports Partnership Manager
Treasury Systems Junior Analyst
Client Servicing Graduate
Data Analyst
Technology Talent Acquisition Partner
Technology Talent Acquisition Partner - 6 month FTC
Technology Talent Acquisition Partner
Technical Account Manager
Treasury Safeguarding Junior Analyst
Junior Sales Acceleration Analyst
Technology Talent Acquisition Partner - 6 month FTC
Junior Payroll Specialist
Junior Trade Support Analyst
Associate Operations Analyst - FinTech
AI Commercial Enablement Lead - Client Management
Tax Accountant - International Tax
Screening & Transaction Monitoring Analyst
Fraud Graduate
Senior Product Manager - Core Banking & Ledgers
Senior Product Manager - Core Banking & Ledgers
Especialista en Nóminas (Payroll Specialist)
Treasury Projects Analyst - Fintech
Associate Engineer (Lending Team)
Senior Sales Executive
Technical Account Manager
Junior Treasury Reporting Analyst
Spain Payroll Specialist
Junior Trade Reconciliation Analyst
Service Support Analyst
Senior Product Manager - Fraud Prevention
Senior Product Manager - Financial Crime (KYC/KYB)
Senior Product Manager (Anti Money Laundering/Transaction Monitoring)
Senior Product Manager (Anti Money Laundering/Transaction Monitoring)
Senior Information Security Manager
Client Portfolio Manager - Mifid
Junior Customer Relations Executive
Trade Reconciliation Analyst
Data Engineer
Product Manager - Treasury Systems
Senior Data Analyst - Treasury
Product Manager - Treasury Systems
Senior Data Analyst - Treasury
Head of Internal Controls
Sueldos en Ebury
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Ebury?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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