Trabajar en Expedia: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Expedia: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Expedia
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
50
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de carreras oficial
Ve a careers.expedia.com/es. Este es el único canal oficial para candidaturas en Expedia. Evita enviar directamente por email a direcciones generales.
- 02
Filtra ofertas por localización y palabras clave
Selecciona "España" en el filtro de país. Busca por puesto: customer service, sales, marketing, technical. Revisa también ofertas de "Expedia Group" que incluyen Hotels.com.
- 03
Descarga y prepara tu CV en inglés
Expedia prefiere CV en inglés o bilingüe (español/inglés). Máximo 2 páginas. Incluye: experiencia en atención al cliente o viajes, idiomas con nivel, habilidades en sistemas CRM o Excel.
- 04
Completa el formulario de candidatura
Haz clic en "Apply Now" en la oferta. Rellena datos personales, disponibilidad horaria, experiencia laboral. En customer service preguntarán por turnos que aceptas (noche, festivos).
- 05
Adjunta documentos y envía
Sube CV en PDF. Opcionalmente, añade carta de motivación breve (máx 200 palabras) en el campo de texto. Verifica que todos los datos sean correctos antes de enviar. Recibirás confirmación por email.
Consejos para trabajar en Expedia
Dónde enviar tu CV
Expedia publica todas sus ofertas en careers.expedia.com/es (portal oficial de carreras). También aparecen en LinkedIn, Infojobs e Indeed.
Pasos concretos
- 1Accede a careers.expedia.com/es y filtra por localización (España).
- 2Busca por palabra clave: "customer service", "sales", "marketing" según tu perfil.
- 3Abre la oferta que te interese y haz clic en "Apply Now".
- 4Completa el formulario online con datos personales y laborales.
- 5Adjunta CV en PDF y formato inglés es preferido (o al menos bilingüe).
- 6Escribe una breve carta de motivación en el campo de texto (opcional pero recomendado).
Candidatura espontánea
No hay opción formal de candidatura espontánea en el portal. Alternativamente, puedes buscar el email del departamento de RRHH en LinkedIn (expedia-rrhh-spain@expedia.com) aunque no hay garantía de respuesta.
Sobre Expedia
Quién es Expedia
Expedia Inc. es el segundo mayor sitio de viajes online global (tras Booking.com). En España opera desde hace más de 15 años con oficinas principalmente en Madrid y Barcelona. Además de Expedia.es, gestiona marcas como Hotels.com, Vrbo y Trivago. La plantilla española ronda los 200-300 empleados distribuidos en departamentos de customer service multiidioma, sales B2B, marketing digital y tecnología.
Qué empleos ofrece
Expedia contrata principalmente en:
- Customer Service: atención a clientes en múltiples idiomas (inglés obligatorio). Turnos rotativos, trabajo en equipos de 15-25 personas. Manejo de reservas, reclamaciones, cambios de viaje.
- Sales: especialistas B2B para agencias de viajes, tour operadores. Base + comisión variable.
- Marketing Digital: especialistas SEO, SEM, email marketing. Requisitos de Excel y Google Analytics.
- Tecnología: desarrolladores, QA testers. Convocatorias más puntuales.
Cómo es trabajar ahí
El ritmo es intenso, especialmente en temporada alta (verano, Navidad). Los turnos en customer service incluyen fines de semana y festivos. La cultura es corporativa pero con cierta flexibilidad en teletrabajo (híbrido en muchas posiciones). La rotación de personal es moderada en equipos técnicos, más alta en customer service. No hay modelo presencial obligatorio pero sí encuentros de equipo mensuales.
La empresa contrata de forma continua, especialmente en customer service donde hay demanda constante. Las campañas de selección se intensifican de marzo a mayo y de agosto a octubre.
Volumen de contratación
Aproximadamente 30-50 personas trimestrales, concentradas en customer service y sales. Menos convocatorias en tecnología (3-5 anuales).
Requisitos generales
- Idioma: Inglés fluido (B2 mínimo). Otros idiomas (francés, alemán, italiano) son valorados en customer service.
- Experiencia previa: mínimo 1 año en atención al cliente, ventas o sector turístico. Aceptan candidatos sin experiencia si demuestran aptitud en pruebas prácticas.
- Disponibilidad horaria: turnos rotativos (mañana, tarde, noche) en customer service. Fines de semana y festivos obligatorios.
- Competencias técnicas: manejo de Excel básico, sistemas CRM (Salesforce), Google Suite. En posiciones técnicas, experiencia demostrable.
- Formación recomendada: ciclo superior en turismo, administración o grado universitario. No es requisito pero es ventaja.
- Soft skills: tolerancia a la frustración, capacidad de multitarea, trabajo en equipo, orientación a datos.
- Disponibilidad geográfica: presencia en Madrid o Barcelona para procesos presenciales (aunque pueden ser híbridos).
Beneficios para empleados
- Descuentos en viajes: acceso a tarifas especiales en hoteles, vuelos y paquetes vacacionales (hasta 30% en algunas marcas).
- Seguro médico: cobertura básica de sanidad privada para empleado e inmediatos en algunos contratos.
- Flexibilidad de horario: opciones de teletrabajo parcial y ajustes puntuales de turno según antigüedad.
- Formación continua: acceso a plataformas de e-learning (Udemy, LinkedIn Learning) y certificaciones en Google Analytics.
- Comisiones variables: especialmente en roles de sales, con potencial de 10-20% sobre sueldo base.
- Plan de carrera: posibilidades de promoción interna a team lead o especialista después de 18-24 meses.
- Ambiente multicultural: empresa con empleados de 30+ nacionalidades. Iniciativas de inclusión y networking.
Experiencias de selección
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Ofertas activas en Expedia
Trips Specialist Freelance
agente de viajes independiente
Consultor de viajes independiente
Remote Travel Experience Designer
Software Development Engineer II
Remote Travel Experience Designer
Oracle EPM Technical Analyst
Travel Coordinator
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista
Back Reservations Specialist
Payments Operations Specialist
Marketing Revenue Operations Lead
Payments Operations Specialist
Sales Development Representative
Sales Development Representative
Technical Product Manager III
Ayte. de recepción - HYB Eurocalas
Senior People & Culture Generalist
Recepcionista - HYB Eurocalas
Customer Service Representative - Barcelona (Evergreen Position)
Ayudante de Recepción - (Málaga)
Agente de viajes independiente
Finance Manager
Finance Analyst
Customer Success Manager (French Speaker)
Recepcionista
Recepcionista
Integration & Transformation Manager
Senior Integration & Transformation Manager
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista Con Inglés (Jornada Parcial).
Recepcionista Estable Jornada Parcial.
Recepcionista Con Ingles A Tiempo Parcial
Recepcionista Con Ingles A Tiempo Parcial
Recepcionista Estable Jornada Parcial.
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista Con Ingles A Tiempo Parcial
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista
Recepcionista Con Inglés (Jornada Parcial).
Recepcionista
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Sueldos en Expedia
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Expedia?
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