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Trabajar en Grupo Eroski: empleo, CV, sueldos y proceso de selección

Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Grupo Eroski: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.

España 5 min de lectura

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Guía principal de candidatura

Cómo enviar tu currículum a Grupo Eroski

Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.

Ofertas

Sueldos

18.000 - 45.000 €/año

Acción recomendada

Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.

Crear CV adaptado a Grupo Eroski

Pasos para enviar tu candidatura

01
Localiza la web de empleo
Accede a eroski.es/trabaja-con-nosotros o a la plataforma de empleo integrada. Verifica que es el portal oficial de Grupo Eroski.
02
Regístrate en el portal
Crea una cuenta con tu email y contraseña. Algunos portales permiten candidatura sin registro, pero es recomendable hacerlo para seguimiento.
03
Busca la oferta o candidatura espontánea
Filtra por provincia, tipo de contrato (indefinido, temporal) y puesto. Si no hay oferta abierta, selecciona 'Candidatura Espontánea' para registrar tu CV en la base de datos.
04
Sube tu documentación
Adjunta CV en PDF, foto de carnet (para tienda) y cualquier certificado relevante (manipulador de alimentos, carnet de conducir). El sistema acepta archivos hasta 5MB.
05
Confirma y espera contacto
Revisa que los datos sean correctos, envía la candidatura y guarda el número de referencia. Te contactarán por teléfono o email en 2-5 días hábiles si tu perfil encaja.

Consejos para trabajar en Grupo Eroski

Existen varias vías para enviar tu CV a Grupo Eroski:

Portal online

Accede a la web de empleo de Grupo Eroski (eroski.es/trabaja-con-nosotros) donde aparecen ofertas actualizadas por región y categoría. Puedes hacer candidatura espontánea incluso sin oferta publicada. El proceso es inmediato y tu CV queda en base de datos.

Presencialmente en tienda

Dirigirse al responsable de tienda o recepcionista con CV impreso y solicitar que lo entreguen a recursos humanos locales. Es más efectivo para posiciones de dependiente o reponedor.

Correo postal

Puedes enviar candidaturas al departamento de recursos humanos de la delegación provincial, aunque es menos efectivo que canales digitales.

Qué adjuntar

CV completo con datos de contacto, formación, experiencia laboral y disponibilidad horaria. Carta de presentación es opcional pero recomendable. No es obligatorio acreditar certificados de formación inicial, pero sí es útil tener carnet de manipulador de alimentos para puestos de secciones.

Sobre Grupo Eroski

Quiénes somos

Grupo Eroski es una cooperativa agroalimentaria fundada en 1969 con sede en Euskadi. Opera a través de tres marcas principales: Eroski supermercados, Caprabo en Cataluña y Plusfresc. Cuenta con aproximadamente 40.000 empleados distribuidos entre tiendas, centros de distribución y oficinas centrales.

Tipos de empleos

La empresa contrata de forma continua en varios perfiles:

Empleo en tienda: Dependientes de caja, reponedores, ayudantes de sección (carnicería, pescadería, frutas), cajeros.
Logística y almacén: Preparadores de pedidos, manipuladores, operarios de muelles, supervisores de almacén.
Gestión y administración: Responsables de tienda, jefes de sección, analistas administrativos, recursos humanos.
Otras áreas: Compras, marketing, IT, franquicia.

Cómo es el día a día

La actividad es intensa y rutinaria en tienda: turnos de mañana, tarde o noche (incluidos festivos y fines de semana). El trabajo requiere capacidad de atención al cliente, manejo de sistemas de caja y cumplimiento de protocolos de seguridad alimentaria. En logística, el ritmo es más físico con horarios por turnos en centros de distribución.

Estructura y contratación

Como cooperativa, Eroski ofrece oportunidades de participación accionarial a trabajadores. La contratación es permanente en tiendas consolidadas y temporal para campañas estacionales (Navidad, verano). El modelo de trabajo es tradicional del retail: disponibilidad de fines de semana obligatoria, adaptación a horarios comerciales.

Presencia en el mercado

Eroski mantiene una cuota importante en distribución alimentaria de proximidad. Su modelo cooperativo la diferencia de competidores como Mercadona o El Corte Inglés, ofreciendo cierta estabilidad laboral pero con salarios del mercado estándar del sector.

Requisitos generales

Edad mínima 16 años (menores con autorización parental); normalmente se requieren 18 para ciertos turnos.
Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos (requisito en prácticamente todos los puestos de tienda).
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión en entornos de ritmo rápido.
Buena presencia e higiene personal; uniforme obligatorio en tienda.
Carnet de manipulador de alimentos (recomendado; puede obtenerse tras contratación).
Experiencia previa en atención al cliente o retail (no obligatoria pero valorada).
Permiso de conducir y vehículo propio para ciertos puestos logísticos o de distribución.

Beneficios para empleados

Descuento empleado: Entre 10-15% en compras de supermercado (varía según categoría de producto).
Participación en ganancias: Como cooperativa, los empleados con antigüedad pueden tener participación accionarial.
Seguro médico: Incluido para empleados con contrato indefinido.
Tickets restaurante: 7-10 euros diarios (según categoría).
Formación continua: Programas de desarrollo profesional y acceso a plataformas de e-learning.
Estabilidad laboral: Contratos indefinidos disponibles tras período de prueba.
Flexibilidad horaria relativa: En algunos casos, coordinación de turnos con disponibilidad del empleado.