Trabajar en SP-Berner: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a SP-Berner: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a SP-Berner
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
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Sueldos
18.500 - 42.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Localiza la dirección de correo de RRHH
Accede a la web oficial de SP-Berner España (sp-berner.es). En la sección de contacto, busca email de Recursos Humanos o candidaturas. Alternativa: usa rrhh@sp-berner.es o careers@sp-berner.com
- 02
Prepara tu CV
Crea un CV de máximo 2 páginas en PDF. Incluye experiencia laboral clara, formación técnica, carnet de carretilla si tienes, e idiomas. Omite información innecesaria; se valora brevedad y precisión.
- 03
Redacta una carta breve
Escribe 4-5 líneas indicando: qué puesto te interesa (almacén, comercial, administrativo), por qué encajas, disponibilidad de incorporación. Personalízala según la vacante si existe.
- 04
Envía tu candidatura
Crea email con asunto claro: 'Candidatura - [Tu Nombre] - [Puesto]'. Adjunta CV en PDF y carta. Si no encuentras email específico, prueba contactos de LinkedI de la empresa o llama para confirmar dirección.
- 05
Haz seguimiento
Espera 10-15 días. Si no recibes respuesta, haz llamada de seguimiento a la oficina más cercana (Barcelona, Madrid, Valencia) preguntando por estado de tu candidatura. Sé profesional y breve.
Consejos para trabajar en SP-Berner
Dónde enviar tu CV
SP-Berner no dispone de portal de empleo centralizado en su web principal. Las opciones son:
Opción 1 - Candidatura espontánea directa: Envía CV a rrhh@sp-berner.es o careers@sp-berner.es (verifica en su web oficial). Incluye carta breve indicando puesto de interés (almacén, comercial, administrativo) y disponibilidad.
Opción 2 - Portales de empleo: Busca "SP-Berner" en InfoJobs, LinkedIn o Jobisjob. La empresa publica ofertas activas en estos sitios regularmente.
Opción 3 - Contacto directo con oficinas: Si conoces la ubicación más cercana (Barcelona, Madrid, Valencia), llama a recepción para preguntar por contacto de RRHH.
Qué adjuntar
- CV en PDF actualizado (máximo 2 páginas)
- Carta de presentación breve (opcional pero recomendada)
- Certificados de carnet de carretilla (si aplica para almacén)
- Certifi de formación técnica si tienes
Esperación: 1-2 semanas para respuesta inicial.
Sobre SP-Berner
¿Quién es SP-Berner?
SP-Berner es un distribuidor especializado en componentes industriales, herramientas de corte, abrasivos y sistemas de sujeción para empresas de manufactura, construcción e instalaciones. Opera en España como filial de un grupo europeo con presencia en más de 30 países.
Tipo de empleos
La empresa busca regularmente: técnicos comerciales de venta B2B, operarios de almacén y logística, especialistas en compras, administrativos comerciales, y occasionally supervisores de almacén. Los roles varían entre oficina (Barcelona, Madrid, Valencia) y centros de distribución.
Cultura y entorno de trabajo
El ritmo es típico del sector de distribución industrial: jornada de 8 horas, horario continuo o partido según el puesto. En almacén hay turnos rotativos. El ambiente es profesional, orientado a resultados en ventas y gestión logística. La relación con clientes industriales requiere fiabilidad y conocimiento técnico básico de productos.
Contrataciones
SP-Berner contrata de forma continua, especialmente en roles de logística y ventas técnicas. Los contratos iniciales suelen ser por períodos de prueba de 3-6 meses, con posibilidad de indefinido según desempeño. Hay rotación moderada en puestos de entrada, pero los técnicos con experiencia tienden a permanecer más tiempo.
Plantilla y estructura
La empresa tiene aproximadamente 150-200 empleados en España distribuidos entre oficinas comerciales y centros logísticos. Es una estructura hierárquica clara con equipos comerciales, operaciones y administración.
Requisitos generales
- Experiencia de 1-3 años en manufactura, distribución o mantenimiento industrial (según puesto)
- Disponibilidad para horario continuo 8:00-16:00 o partido con posibles turnos rotativos
- Carnet de carretilla elevadora (para roles de almacén y logística)
- Español nivel nativo; inglés básico recomendado para contacto con proveedores
- Formación mínima: ESO/ciclo formativo de Grado Medio en especialidad técnica
- Capacidad para trabajar con sistemas WMS o gestión de almacén (se forma en la empresa)
- Disponibilidad de incorporación en 2-4 semanas
Beneficios para empleados
- Contrato indefinido tras período de prueba satisfactorio
- Salario acorde a convenio de distribución e industria (14 pagas)
- Seguro médico privado básico en puestos de responsabilidad
- Descuentos en productos de la empresa (herramientas y componentes industriales)
- Formación continua en productos y sistemas WMS
- Jornada compatible con vida personal (8 horas, sin trabajo en fines de semana en oficina)
- Posibilidad de promoción interna en roles de supervisión
Experiencias de selección
...
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Plantilla con las habilidades clave para esta empresa, lista para descargar y enviar.
Sueldos en SP-Berner
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a SP-Berner?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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