Trabajar en PropHero
PropHero es una plataforma tecnológica del sector inmobiliario que desarrolla soluciones para agentes, promotores y compradores. Empresa de tamaño pequeño-medio con equipos en tecnología, comercial e inmobiliario.
Guía: cómo enviar el CV a PropHero
Pasos detallados, portal de empleo y consejos
Sobre PropHero
Qué es PropHero
PropHero es una proptech (plataforma tecnológica inmobiliaria) que facilita la venta, alquiler y gestión de propiedades mediante herramientas digitales. Opera principalmente en España y se posiciona como intermediario tecnológico entre promotoras, agentes inmobiliarios y clientes finales.
Tipos de empleos
La empresa contrata en perfiles tecnológicos (desarrolladores frontend/backend, DevOps), comercial (business development, account managers), inmobiliario (agentes, gestores de propiedades) y administrativo. El tamaño estimado ronda los 50-150 empleados.
Cómo es trabajar en PropHero
Como empresa proptech, el ritmo es ágil: sprints de desarrollo, reuniones frecuentes y entrega de resultados medibles. Los equipos técnicos trabajan con metodologías Agile. El horario es flexible en muchos puestos, con posibilidad de teletrabajo parcial. La cultura es de startup: menos estructura corporativa, más autonomía y capacidad de decisión individual. El sector inmobiliario implica cierta presión por objetivos comerciales.
Contratación
PropHero contrata de forma continua, especialmente perfiles técnicos y comerciales. Las rotaciones son habituales en el sector proptech, con roturas anuales moderadas. Suelen buscar candidatos con perfil híbrido (tecnología + inmobiliario) para ciertos puestos.
Requisitos generales
["Experiencia previa en el sector inmobiliario, tecnología o startups (1-2 años mínimo según puesto).","Conocimiento de herramientas CRM, plataformas inmobiliarias o bases de datos (para comercial e inmobiliario).","Para perfiles técnicos: dominio de Python, JavaScript, React, Node.js o equivalente.","Nivel de inglés intermedio-alto (el sector es internacional, documentación técnica en inglés).","Disponibilidad horaria estándar (jornada completa, 40 horas semanales); algunos puestos requieren flexibilidad.","Mentalidad ágil: capacidad de trabajar en entornos con cambios frecuentes y poco definidos.","Competencias: comunicación, análisis de datos y orientación a resultados."]
Beneficios para empleados
["Salario competitivo del sector con revisión anual según desempeño.","Flexibilidad horaria y teletrabajo parcial (2-3 días en oficina, típicamente en Madrid).","Seguro médico privado (Axa, Sanitas u equivalente) para empleado y familia en puestos senior.","Bonificación variable ligada a objetivos (especialmente comercial: 10-20% del salario base).","Formación continua: acceso a plataformas de e-learning y cursos de especialización.","Ambiente startup: proximidad a dirección, participación en decisiones estratégicas.","Descuentos en servicios inmobiliarios: comisiones reducidas en venta/alquiler de propiedad personal."]
Experiencias de selección
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