Trabajar en Finques Auger: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Finques Auger: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Finques Auger
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
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Sueldos
14.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Localiza la oficina de Finques Auger más cercana
Busca en Google Maps o en la web oficial. Anota dirección, teléfono y horario de atención. Si hay varias, elige la de tu zona o la más activa.
- 02
Prepara tu CV en formato PDF
Una página, máximo dos. Incluye datos de contacto, formación, experiencia laboral (si la tienes), y habilidades relevantes para el puesto (negocios, trato con público, gestión).
- 03
Elige tu vía de envío
Opción presencial: Dirígete a la oficina y entrega CV impreso. Opción digital: Envía email a la dirección de contacto con asunto claro y CV adjunto en PDF.
- 04
Añade una carta de presentación breve
Si envías por email, adjunta una nota corta (4-5 líneas) explicando por qué te interesa trabajar en inmobiliaria y qué puedes aportar a Finques Auger.
- 05
Realiza seguimiento
Si envías por email, espera 5 días. Si no hay respuesta, llama por teléfono para confirmar que recibieron tu candidatura. Si fue presencial, pregunta cuándo pueden contactarte.
Consejos para trabajar en Finques Auger
Para enviar tu candidatura a Finques Auger:
Opción 1 - Presencialmente: Acude a la oficina más cercana durante horario laboral (normalmente 9:00-14:00 y 16:00-19:00). Lleva CV impreso en papel de buena calidad. Pide hablar con el encargado de selección o deja tu CV en recepción. Anota el teléfono y pregunta cuándo pueden contactarte.
Opción 2 - Por email: Busca la dirección de correo en la web de la inmobiliaria (suele ser info@finquesauger.es o rrhh@finquesauger.es). Asunto: "Candidatura - [Tu Nombre] - [Puesto]". Adjunta PDF con CV y carta de presentación breve (máx 100 palabras explicando por qué te interesa). Tiempo de respuesta: 5-7 días.
Documentos a adjuntar: CV actualizado, fotocopia DNI, referencias de empleadores anteriores (si tienes experiencia). Para agentes: adjunta tres ejemplos de negociaciones o ventas anteriores si las tienes documentadas.
Consejo: Llamadas de seguimiento 5 días después de enviar si no hay respuesta acelera la decisión.
Sobre Finques Auger
Quiénes son
Finques Auger es una inmobiliaria de tamaño pequeño-medio dedicada a la compraventa y gestión de propiedades residenciales en España. Opera principalmente en el segmento de vivienda unifamiliar, apartamentos y pequeños locales comerciales. Su modelo es tradicional: oficinas físicas, cartera de inmuebles locales y clientes recurrentes.
Tipos de empleos
La empresa suele contratar en tres áreas principales:
- Agentes inmobiliarios: Prospección, negociación de compraventas y alquileres, gestión de clientes.
- Administrativos inmobiliarios: Tramitación de documentos, contacto con notarías, gestión de expedientes.
- Gestores de inmuebles: Mantenimiento de carteras, cobranza de rentas, atención al cliente.
Cómo es trabajar ahí
El ritmo es irregular: depende del ciclo inmobiliario y la estacionalidad (primavera-otoño suele ser más activo). Los agentes trabajan presencialmente en oficina y en campo (visitas a propiedades), con jornadas de 8-9 horas. No hay turnos, pero la disponibilidad para atender clientes en fin de semana es frecuente. La competencia interna existe: comisiones por venta incentivan cierta presión.
Contratación
Finques Auger realiza contrataciones puntuales, no permanente. Busca candidatos especialmente en periodos de mayor demanda. Aceptan tanto perfiles con experiencia como sin ella, aunque valoran formación en inmobiliaria, derecho o administración.
Plantilla estimada
Empieza entre 5-15 empleados según tamaño de oficina. Estructura plana típica de pyme inmobiliaria.
Requisitos generales
- Experiencia previa en inmobiliaria, ventas o atención al cliente (deseable, no obligatorio para candidatos sin experiencia).
- Disponibilidad laboral: presencialidad al 100% en oficina. Algunos agentes trabajan con cierta flexibilidad en horarios, pero nunca en remoto.
- Carné de conducir y vehículo propio (especialmente para agentes y gestores de inmuebles).
- Formación: Formación Profesional en Administración, Grado en Derecho o similar, o cursos de agente inmobiliario homologado (no obligatorio si tienes experiencia).
- Idiomas: Castellano obligatorio. Inglés u otro idioma: muy valorado en zonas turísticas.
- Habilidades: Negociación, capacidad de prospección, organización, trato con público.
- Disponibilidad horaria: Flexibilidad algunos fines de semana para atender clientes.
Beneficios para empleados
- Comisiones por venta (agentes inmobiliarios): Entre 2-4% del precio de venta o alquiler según acuerdo.
- Estabilidad relativa: Cartera de clientes fija reduce despidos estacionales.
- Formación en nuevas propiedades y mercado local: Acceso a información de precios y tendencias.
- Descuento en gestoría y servicios legales: Negociado por la empresa para empleados.
- Ambiente flexible en pequeña empresa: Menos burocracia que grandes multinacionales.
- Oportunidad de emprendimiento: Algunos agentes llegan a crear su propia cartera o acceder a franquicia.
Experiencias de selección
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Sueldos en Finques Auger
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Finques Auger?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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