Trabajar en OHL: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a OHL: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a OHL
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
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Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al Portal de Empleo
Visita la sección de empleo de OHL para explorar las oportunidades laborales.
Abrir enlace oficial - 02
Busca Oportunidades
Utiliza los filtros para encontrar las vacantes que coincidan con tu perfil profesional.
- 03
Regístrate o Inicia Sesión
Crea una cuenta si eres nuevo usuario o inicia sesión en tu perfil existente.
- 04
Completa tu Perfil
Rellena todos los campos con tu información académica, experiencia y habilidades. Sube tu CV actualizado.
- 05
Postúlate a las Ofertas
Envía tu candidatura a las vacantes de tu interés con tu perfil y CV completados.
- 06
Candidatura Espontánea
Si no encuentras una oferta específica, envía tu CV para futuras oportunidades.
Consejos para trabajar en OHL
Para enviar tu CV a OHL, la vía más efectiva es a través de su portal de empleo oficial. Sigue estos pasos:
- 1 Visita el portal de empleo: Accede directamente a https://empleo.ohl.es.
- 2 Explora las ofertas: Utiliza los filtros de búsqueda para encontrar las vacantes que mejor se ajusten a tu perfil e intereses.
- 3 Regístrate o inicia sesión: Si es tu primera vez, deberás crear una cuenta con tus datos. Si ya tienes una, inicia sesión.
- 4 Completa tu perfil: Asegúrate de rellenar todos los campos requeridos con información detallada sobre tu experiencia, formación y habilidades. Adjunta tu CV actualizado en formato PDF.
- 5 Postúlate: Envía tu candidatura a las ofertas que te interesen. También puedes considerar la opción de enviar una candidatura espontánea si no encuentras una vacante específica que encaje.
Sobre OHL
OHL, legalmente conocida como Obrascón Huarte Lain, S. A., es una de las empresas líderes en el sector de la construcción a nivel global, con una historia que se remonta a 1911. Fundada hace más de un siglo, OHL ha evolucionado hasta convertirse en un referente en infraestructuras, edificación y servicios, participando en proyectos emblemáticos que transforman ciudades y conectan personas. Con su sede central en el emblemático edificio Torre Emperador Castellana de Madrid, la compañía mantiene una fuerte presencia en España, donde ha sido motor de desarrollo y progreso. Su equipo humano, compuesto por más de 20.000 profesionales en todo el mundo, es el pilar de su éxito, impulsado por una cultura de excelencia, innovación y compromiso. OHL se distingue por su enfoque en la sostenibilidad, la seguridad y la calidad, buscando siempre generar valor a largo plazo para sus clientes, empleados y la sociedad en general. La empresa fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento profesional, donde la diversidad de talento y la búsqueda de soluciones creativas son valores fundamentales.
Requisitos generales
Para trabajar en OHL, se valoran la formación académica relevante para el puesto, experiencia previa en el sector de la construcción o ingeniería, y un buen nivel de inglés, especialmente para proyectos internacionales. Se buscan profesionales con iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados y compromiso con la seguridad y la calidad. La adaptación a entornos dinámicos y la proactividad son cualidades muy apreciadas en sus equipos.
Beneficios para empleados
OHL ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable, con programas de bienestar. Ofrece flexibilidad laboral en ciertos puestos, seguro médico privado, planes de pensiones y beneficios sociales adaptados a las necesidades de sus empleados. La empresa valora el equilibrio entre la vida personal y profesional y fomenta la diversidad e inclusión en todos sus equipos.
Experiencias de selección
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