
Trabajar en OHL
OHL es una empresa global líder en construcción e infraestructuras, fundada en 1911 y con sede en Madrid. Cuenta con más de 20.000 empleados.
Guía: cómo enviar el CV a OHL
Pasos detallados, portal de empleo y consejos
Sobre OHL
OHL, legalmente conocida como Obrascón Huarte Lain, S. A., es una de las empresas líderes en el sector de la construcción a nivel global, con una historia que se remonta a 1911. Fundada hace más de un siglo, OHL ha evolucionado hasta convertirse en un referente en infraestructuras, edificación y servicios, participando en proyectos emblemáticos que transforman ciudades y conectan personas. Con su sede central en el emblemático edificio Torre Emperador Castellana de Madrid, la compañía mantiene una fuerte presencia en España, donde ha sido motor de desarrollo y progreso. Su equipo humano, compuesto por más de 20.000 profesionales en todo el mundo, es el pilar de su éxito, impulsado por una cultura de excelencia, innovación y compromiso. OHL se distingue por su enfoque en la sostenibilidad, la seguridad y la calidad, buscando siempre generar valor a largo plazo para sus clientes, empleados y la sociedad en general. La empresa fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento profesional, donde la diversidad de talento y la búsqueda de soluciones creativas son valores fundamentales.
Requisitos generales
Para trabajar en OHL, se valoran la formación académica relevante para el puesto, experiencia previa en el sector de la construcción o ingeniería, y un buen nivel de inglés, especialmente para proyectos internacionales. Se buscan profesionales con iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados y compromiso con la seguridad y la calidad. La adaptación a entornos dinámicos y la proactividad son cualidades muy apreciadas en sus equipos.
Beneficios para empleados
OHL ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable, con programas de bienestar. Ofrece flexibilidad laboral en ciertos puestos, seguro médico privado, planes de pensiones y beneficios sociales adaptados a las necesidades de sus empleados. La empresa valora el equilibrio entre la vida personal y profesional y fomenta la diversidad e inclusión en todos sus equipos.
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