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Trabajar en Mindrift: empleo, CV, sueldos y proceso de selección

Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Mindrift: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.

España 5 min de lectura

Guía principal de candidatura

Cómo enviar tu currículum a Mindrift

Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.

Ofertas

50

Sueldos

22.000 - 50.000 €/año

Acción recomendada

Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.

Pasos para enviar tu candidatura

  1. 01

    Identifica la oferta o área de interés

    Revisa en www.mindrift.es/careers qué puestos están abiertos. Si no hay oferta exacta pero te interesa la empresa, puedes hacer candidatura espontánea a careers@mindrift.es indicando el área (IT, Consultoría, Customer Success).

  2. 02

    Prepara tu documentación

    Actualiza tu CV en PDF (máximo 2 páginas), asegúrate de que LinkedIn esté completo y vigente, y prepara links a GitHub/portfolio si trabajas en tech. Revisa que los teléfonos y email estén correctos.

  3. 03

    Envía la candidatura

    Si hay oferta publicada, usa el formulario web en careers.mindrift.es. Si es espontánea, envía email a careers@mindrift.es con asunto claro: 'Candidatura - [Tu nombre] - [Área de interés]'. Adjunta CV y enlace a LinkedIn.

  4. 04

    Espera confirmación inicial

    Recibirás email de confirmación dentro de 5-7 días laborales. Si pasas el filtro CV, te contactarán para primera entrevista con RRHH. Si no escuchas en 3 semanas, asume que no avanzas.

  5. 05

    Prepárate para la entrevista

    Investiga sobre Mindrift (qué productos tienen, a qué clientes sirven). Para roles técnicos, repasa conceptos y proyectos propios. Ten preguntas listas sobre crecimiento, équipo y expectativas del rol. La entrevista será por Zoom.

Consejos para trabajar en Mindrift

Canales para enviar tu CV

Opción 1: Web corporativa

Visita www.mindrift.es (o el dominio oficial) → sección "Careers" o "Trabaja con nosotros". Encontrarás ofertas abiertas con formulario de candidatura. Adjunta CV en PDF, carta de presentación opcional y enlace a LinkedIn actualizado.

Opción 2: LinkedIn

Busca "Mindrift" en LinkedIn, accede a su página de empresa y usa el botón "Follow" → sección "Jobs". Puedes postularte directamente desde la plataforma con tu perfil.

Opción 3: Candidatura espontánea

Envía email a careers@mindrift.es o rrhh@mindrift.es con asunto: "Candidatura - [Tu nombre] - [Puesto de interés]". Adjunta CV PDF con fecha de actualización clara.

Qué adjuntar

  • CV actualizado (máx 2 páginas, últimos 5 años de experiencia)
  • Carta de presentación breve (1 párrafo explicando por qué te interesa Mindrift)
  • Enlace a GitHub/portfolio (para roles técnicos)
  • Certificaciones relevantes si las tienes

Tiempo de respuesta

Esperan 5-10 días laborales para respuesta inicial. Si no recibes feedback en 3 semanas, considera que ha habido rechazo silencioso.

Sobre Mindrift

Sobre Mindrift

Mindrift opera en el espacio de la transformación digital y optimización de procesos cognitivos, desarrollando herramientas SaaS dirigidas a empresas medianas y grandes. Su propuesta se centra en plataformas de productividad, bienestar mental corporativo y consultoría en automatización.

Tipos de empleos

La empresa contrata en varias áreas:

  • Desarrollo: ingenieros backend, frontend y full-stack (Python, JavaScript, React)
  • Consultoría: consultores funcionales para implementar soluciones en clientes
  • Customer Success: especialistas en onboarding y soporte técnico
  • Datos y Analytics: científicos de datos e ingenieros de datos
  • Marketing y Ventas: especialistas en inbound marketing y business development

Cómo es trabajar ahí

El ritmo es moderado-alto, típico de una scaleup tech. Los equipos trabajan principalmente en remoto con reuniones puntuales presenciales en Madrid (donde tiene oficina). Las metodologías ágiles (Scrum, Kanban) son estándar. Los turnos son de oficina (sin turnos rotativos) en horario comercial, aunque hay flexibilidad horaria. La cultura es orientada a resultados, con énfasis en autonomía y ownership. No hay estructura jerárquica rígida.

Contratación

La empresa realiza contrataciones de forma continua en roles técnicos y comerciales, especialmente en fase de crecimiento. Algunos períodos tienen selectividad alta debido a la competencia del mercado tech.

Plantilla

Estimada entre 50-150 empleados, estructura típica de startup consolidada en Series A/B.

Requisitos generales

  • Experiencia en el sector: Mínimo 2-3 años en tech, consultoría o SaaS (según puesto)
  • Formación: Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o equivalente; para consultoría, ADE, Economía o Ingeniería también válido
  • Idiomas: Español (fluido) + inglés técnico (mínimo B1-B2) obligatorio. A2-B1 en francés o alemán es valorado
  • Disponibilidad: Jornada completa; flexibilidad horaria. No es necesario estar en Madrid salvo para entrevistas (se valora remoto)
  • Habilidades técnicas: Según puesto: Python, JavaScript/React, SQL, Git, metodologías Agile; para consultoría, capacidad analítica y presentación de ideas
  • Soft skills: Capacidad de comunicación escrita y oral, proactividad, facilidad para trabajar en equipo remoto
  • Permiso de trabajo: NIE/DNI para ciudadanos españoles; permiso de trabajo vigente para extranjeros

Beneficios para empleados

  • Salario competitivo: Según mercado tech español, con revisión anual
  • Flexibilidad horaria: Jornada de 8 horas con entrada/salida flexible; trabajo remoto total o híbrido
  • Seguro médico privado: Cobertura completa para empleado y familia (opcional)
  • Bonificación por referrals: Comisión económica si refieres candidatos que se contraten
  • Formación continua: Presupuesto anual de cursos, certificaciones y conferencias técnicas
  • Retribución flexible: Tickets de comida, abono transporte y plan de pensiones (según convenio)
  • Ambiente startup: Acceso a eventos de networking, community tech y mentoring interno

Experiencias de selección

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Ofertas activas en Mindrift

Sueldos en Mindrift

Developer Junior / Soporte Técnico22.00028.000
Developer Mid-level / Consultor Funcional28.00038.000
Tech Lead / Senior Developer / Consultor Senior38.00050.000

Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.

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Información general

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