Trabajar en GHENOVA: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a GHENOVA: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a GHENOVA
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
35
Sueldos
20.000 - 52.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede a la web de empleo de GHENOVA
Entra en ghenova.com, busca la sección "Empleo" o "Careers". Alternativamente, visita directamente su portal de candidaturas si tiene subdominio específico (ej: careers.ghenova.com).
- 02
Busca las ofertas abiertas
Filtra por tecnología (Java, Python, AWS, etc.), ubicación (Madrid, Barcelona, Valencia) y tipo de contrato. Si no hay ofertas activas que te interesen, ve al paso 3 para candidatura espontánea.
- 03
Prepara tu CV y carta
Actualiza tu CV con proyectos recientes, tecnologías específicas y resultados. Redacta una carta corta (máx 150 palabras) indicando el perfil que buscas y por qué te atrae GHENOVA. Guarda ambos en PDF.
- 04
Completa el formulario de candidatura
Rellena el formulario web con datos personales, experiencia y adjunta CV + carta. Si prefieres, envía un email a careers@ghenova.com o similiar (verifica en web) con asunto claro: 'Candidatura Developer Java - [Tu Nombre]'.
- 05
Haz seguimiento
Espera 1-2 semanas. Si no recibes respuesta, puedes hacer seguimiento por LinkedIn buscando reclutadores de GHENOVA o enviando un email corto recordando tu candidatura. No insistas más de una vez.
Consejos para trabajar en GHENOVA
Dónde enviar tu CV
GHENOVA recibe candidaturas a través de su web corporativa (careers.ghenova.com o formulario de empleo en ghenova.com) y en portales como LinkedIn. No tienen oficina física con recepción de CV en mano.
Qué adjuntar
- CV actualizado en PDF, máximo 2 páginas. Destaca proyectos completados, tecnologías específicas y resultados medibles.
- Carta de presentación (opcional): máximo 150 palabras, indicando por qué te interesa la empresa y qué puesto buscas.
- LinkedIn actualizado: muchos recruiters buscan candidatos por aquí.
Candidatura espontánea
Sí, GHENOVA acepte candidaturas espontáneas. Envía tu CV indicando el perfil que buscas (ej: "Developer Java", "Consultor AWS"). La empresa mantiene una bolsa de talento activa.
Tiempo de respuesta
Espera 1-2 semanas. Si no recibes respuesta, no significa rechazo automático; puedes hacer seguimiento por LinkedIn.
Sobre GHENOVA
Quién es GHENOVA
GHENOVA es una consultora tecnológica especializada en soluciones de software, transformación digital e infraestructura IT. Opera principalmente en España y Portugal, trabajando con empresas de mediano y gran tamaño en sectores como banca, energía, administración pública y manufactura.
Qué tipo de empleos ofrece
La empresa busca principalmente: desarrolladores full-stack (Java, Python, .NET), especialistas en cloud (AWS, Azure), consultores funcionales SAP, ingenieros DevOps, arquitectos de software, y técnicos de infraestructura. También contrata perfiles de business analysis y project management con experiencia en metodologías ágiles.
Cómo es trabajar en GHENOVA
El día a día depende mucho de si trabajas en proyecto cliente (modelo consultoría) o en sede central. Los equipos suelen ser pequeños y multidisciplinares. Los proyectos varían entre 3-12 meses, por lo que hay rotación de clientes. La cultura es pragmática, orientada a resultados. No es una empresa con horarios brutales típicos de consultoras grandes, pero hay picos según el proyecto. Teletrabajo parcial es común (2-3 días en cliente, resto desde casa o oficina).
Contratación
GHENOVA contrata de forma continua. Tiene una bolsa de talento activa y suele reclutar en bloques según demanda de proyectos. El crecimiento es moderado, sin grandes fluctuaciones anuales.
Plantilla
Aproximadamente 150-200 empleados en España. Empresa rentable con proyección estable en el sector de consultoría tecnológica.
Requisitos generales
- Experiencia mínima 1-2 años en desarrollo de software, infraestructura IT o consultoría tecnológica (depende del puesto).
- Dominio de tecnologías específicas según rol: Java, Python, .NET, AWS, Azure, Docker, Kubernetes, SAP, o similar.
- Inglés obligatorio (mínimo B1). Muchos clientes internacionales.
- Disponibilidad para trabajar en proyectos cliente (presencialidad parcial 2-3 días/semana).
- Metodologías ágiles: experiencia con Scrum, Kanban o desarrollo iterativo.
- Capacidad de aprendizaje: stack tecnológico varía según proyecto.
- Habilidades de comunicación: trabajarás con clientes y equipos multidisciplinares.
Beneficios para empleados
- Salario competitivo en el sector consultoría tecnológica, con revisión anual.
- Seguro de salud privado para empleado (Adeslas, Sanitas u similar).
- Teletrabajo flexible: 2-3 días en cliente, resto desde casa/oficina según acuerdo.
- Formación continua: acceso a cursos online, certificaciones IT (AWS, Azure, Scrum Master) con presupuesto anual.
- Bonificación por objetivos: variable según proyecto y desempeño.
- Conciliación: horario de 8:30-17:30 sin sobrecargas estructurales.
- Ticket restaurante o cheque comida (depende de ubicación).
Experiencias de selección
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Sueldos en GHENOVA
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
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