Trabajar en Eskimoz: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Eskimoz: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Eskimoz
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
2
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede a la web de Eskimoz
Entra en www.eskimoz.es y busca la sección 'Trabaja con nosotros', 'Empleo' o 'Careers'. Si no la encuentras fácilmente, usa el menú principal o pie de página.
- 02
Consulta las ofertas activas
Revisa los puestos disponibles actualmente. Si tu perfil encaja, haz clic en la oferta y lee los requisitos detallados. Si no hay oferta que te encaje, continúa al paso siguiente para candidatura espontánea.
- 03
Prepara tu documentación
Descarga o prepara: CV en PDF (máximo 2 páginas), carta breve de presentación (100-150 palabras) indicando puesto y por qué te interesa, y enlaces a portafolio si lo tienes (proyectos, casos de éxito, ejemplos de campañas).
- 04
Envía tu candidatura
Si hay oferta, usa el formulario del sitio web. Si prefieres enviar por email directo, busca la dirección de recursos humanos en la web (normalmente careers@eskimoz.es o rrhh@eskimoz.es) y envía con asunto: 'Candidatura - [Tu Nombre] - [Puesto solicitado]'.
- 05
Haz seguimiento
Espera 5-10 días hábiles. Si no tienes respuesta y el puesto sigue activo, puedes contactar vía LinkedIn con un responsable de la empresa para mostrar interés directo. No insistas excesivamente; si no responden, probablemente no hay cabida para tu perfil en ese momento.
Consejos para trabajar en Eskimoz
Puedes enviar tu candidatura a Eskimoz a través de varios canales:
Canal principal: Accede a la web de la empresa (www.eskimoz.es) y busca la sección 'Trabaja con nosotros' o 'Careers'. Allí encontrarás ofertas activas y un formulario de candidatura espontánea.
Por email directo: Envía tu CV en PDF con una carta breve (máx. 150 palabras) explicando por qué te interesa la empresa y qué puesto buscas. El email debe ir dirigido a la dirección de recursos humanos que aparezca en la web.
Qué adjuntar: CV actualizado (máximo 2 páginas), carta de presentación personalizada, y si aplica, portafolio o ejemplos de trabajos anteriores (enlaces a proyectos, auditorías SEO realizadas, etc.).
LinkedIn: Puedes intentar contactar directamente con reclutadores o responsables de la empresa en LinkedIn y mostrar interés en posiciones específicas.
Tiempo de respuesta: Suele ser 5-10 días hábiles. Si no recibes respuesta, es que no han considerado tu perfil una prioridad para esa convocatoria.
Sobre Eskimoz
¿Qué es Eskimoz?
Eskimoz es una agencia de marketing digital y servicios tecnológicos fundada en España, especializada en posicionamiento SEO, campañas SEM y consultoría digital para empresas. Opera principalmente desde oficinas en grandes ciudades españolas y trabaja con clientes del sector privado, desde pymes hasta empresas medianas.
Tipos de empleos
La empresa recluta en perfiles variados: especialistas SEO, técnicos SEM, desarrolladores web, community managers, consultores digitales, project managers y personal administrativo. No es una empresa 100% técnica, sino una mezcla de tecnología, marketing y gestión comercial.
Cómo es trabajar en Eskimoz
El ritmo de trabajo es dinámico y orientado a resultados medibles. Los equipos están organizados por cuentas de clientes o especialidades. Los horarios suelen ser de oficina convencional (9h-18h aprox.), sin turnos rotativos. La cultura tiende a ser colaborativa, con énfasis en reportes de métricas y ROI. Es común trabajar en proyectos paralelos y ajustar estrategias según rendimiento.
Contratación
Eskimoz contrata de forma continua, especialmente en perfiles junior y medio de marketing digital y desarrollo. En períodos de expansión de clientes, acelera sus procesos de selección. La mayoría de contrataciones son indefinidas tras período de prueba.
Plantilla e información general
Empresa con plantilla estimada entre 50-150 empleados según localización. Presencia confirmada en Madrid y otras ciudades españolas. Margen operativo típico del sector agencias: 25-35%.
Requisitos generales
- Experiencia previa en marketing digital, SEO, SEM, desarrollo web o roles comerciales en agencias (mínimo 1-2 años según nivel)
- Conocimiento de herramientas del sector: Google Analytics, Google Ads, SEMrush, Ahrefs, WordPress, Adobe Suite o similares
- Español fluido (requerido); inglés nivel B1-B2 valorado en varios puestos
- Disponibilidad horaria completa (jornada de oficina, no presencial obligatoria en todas las sedes)
- Capacidad para analizar datos, interpretar métricas y reportar resultados a clientes
- Flexibilidad para aprender nuevas herramientas y adaptarse a cambios de cliente o estrategia
- Formación mínima: ciclo superior o grado en Informática, Marketing, Administración o disciplina relacionada
Beneficios para empleados
- Salario competitivo según experiencia y sector tecnológico (ver tabla de sueldos)
- Contrato indefinido tras período de prueba de 3 meses
- Formación continua en herramientas de marketing digital y tecnología (cursos, certificaciones Google, Hubspot, etc.)
- Seguro médico privado (opcional con descuento empresa)
- Descuentos en productos y servicios digitales (herramientas SaaS, hosting, dominios)
- Posibilidad de trabajo flexible o remoto en algunos puestos según acuerdo con responsable
- Ambiente colaborativo con acceso a eventos del sector (conferencias marketing, webinars)
Experiencias de selección
...
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SEO Consultant
Paid Media Manager M/F- Madrid
Sueldos en Eskimoz
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Eskimoz?
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