Trabajar en Emergya an Ayesa company: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Emergya an Ayesa company: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Emergya an Ayesa company
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
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Sueldos
22.000 - 50.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Busca la oferta específica
Accede a la web de Ayesa (www.ayesa.com/es/empleo) o busca 'Emergya Ayesa' en LinkedIn, Indeed e InfoJobs. Identifica el puesto que se ajusta a tu perfil y experiencia.
- 02
Prepara tu CV técnico
Asegúrate de que tu CV incluya experiencia clara en lenguajes/tecnologías, proyectos relevantes con resultados medibles, y certificaciones. Máximo 2 páginas. Usa palabras clave del sector (Spring, microservicios, cloud, CI/CD, etc.).
- 03
Completa el formulario online
La mayoría de ofertas redirigen a un portal de candidatura de Ayesa. Rellena todos los campos requeridos, adjunta CV en PDF y carta de presentación breve. Verifica que tus datos de contacto sean correctos.
- 04
Confirma tu solicitud
Deberías recibir un email de confirmación de recepción en 24-48 horas. Si no lo recibes, contacta con el teléfono de selección (búscalo en la oferta o web de Ayesa).
- 05
Prepárate para la prueba técnica
Si pasas la revisión curricular, recibirás un link con una prueba de programación o conocimiento técnico (45-90 minutos). Repasa algoritmos, estructuras de datos y el lenguaje principal del rol que solicitas.
Consejos para trabajar en Emergya an Ayesa company
Dónde enviar tu CV
Opción 1 — Portal de empleo oficial:
Visita la web de Ayesa (www.ayesa.com) o busca ofertas de Emergya en portales como LinkedIn, InfoJobs o Indeed. La mayoría de ofertas redirigen a un formulario online de candidatura.
Opción 2 — Email directo:
Envía tu CV a la dirección de recursos humanos de Emergya (generalmente rrhh@emergya.com o similares, verificable en web).
Opción 3 — Candidatura espontánea:
Muchas consultoría IT aceptan CVs especulativos. Contacta con el departamento de selección indicando qué tipo de rol buscas (desarrollo, datos, consultoría, etc.).
Qué incluir
- CV actualizado (máximo 2 páginas) con experiencia técnica clara
- Carta de presentación breve: por qué te interesa la empresa y qué aportas
- Referencias o links a GitHub/portfolios si tienes
- Certificaciones técnicas (si las tienes)
- Disponibilidad horaria y para desplazamientos (importante en consultoría)
Sobre Emergya an Ayesa company
Quién es Emergya an Ayesa company
Emergya es una consultoría tecnológica española integrada en el grupo Ayesa, uno de los mayores proveedores de servicios de ingeniería e IT de España. Se dedica al desarrollo de software a medida, consultoría de transformación digital, integración de sistemas y soluciones en la nube para clientes públicos y privados.
Tipo de empleos
La empresa contrata principalmente:
- Desarrolladores backend y frontend (Java, Python, JavaScript, .NET)
- Ingenieros de datos y analítica
- Arquitectos de software y soluciones
- Consultores funcionales SAP y ERP
- DevOps e ingenieros de infraestructura
- QA y testers automatizados
- Project managers y coordinadores técnicos
Cómo es trabajar ahí
Como consultoría IT, el ritmo es variable: depende de las fases de los proyectos. Hay períodos intensos con entregas cerradas y otros más tranquilos. La mayoría de roles son en oficina o modelo híbrido, aunque algunos proyectos requieren desplazamientos a cliente. La cultura es típica del sector: basada en objetivos, entrega de valor y actualización continua de habilidades técnicas. No es un ambiente de startups con ping-pong, sino profesional y orientado a resultados.
Contratación
Emergya contrata de forma continua según demanda de proyectos. Hay ofertas abiertas prácticamente todo el año, especialmente para perfiles técnicos con experiencia. Para juniors es más selectivo. Suele ofertar contratos temporales iniciales (3-6 meses) que se convierten en indefinidos si el desempeño es bueno.
Plantilla
Como filial de Ayesa, Emergya es parte de un grupo de más de 4.000 empleados en España. Emergya en concreto tiene alrededor de 200-300 profesionales distribuidos entre Madrid, Barcelona y otras ciudades.
Requisitos generales
- Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o equivalente (o FP Superior en Desarrollo)
- Experiencia demostrada en al menos un lenguaje de programación (Java, Python, JavaScript, .NET, C++)
- Inglés técnico mínimo B1 (muchos proyectos usan documentación y reuniones en inglés)
- Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos
- Disposición para actualizar habilidades: el sector evoluciona rápido
- Disponibilidad para desplazamientos puntuales a sede cliente (según proyecto)
Beneficios para empleados
- Salario competitivo según experiencia: 22k-50k anuales (ver tabla de sueldos)
- Formación continua: presupuesto para cursos, certificaciones y bootcamps técnicos
- Acceso a plataforma de e-learning corporativa (típico en Ayesa)
- Seguro de responsabilidad civil profesional (cobertura de errores técnicos)
- Flexibilidad de teletrabajo parcial (varía según proyecto y cliente)
- Estabilidad del grupo Ayesa: empresa de 30+ años, con ingresos estables
- Oportunidades de carrera técnica (becoming architect, lead engineer) o gestión (PM, delivery manager)
Experiencias de selección
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Sueldos en Emergya an Ayesa company
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Emergya an Ayesa company?
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