Trabajar en CXG: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a CXG: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a CXG
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
14
Sueldos
20.000 - 48.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de empleo de CXG
Entra en la web corporativa de CXG y busca la sección 'Careers', 'Trabaja con nosotros' u 'Ofertas de empleo'. También puedes buscar ofertas abiertas en LinkedIn, Indeed o Infojobs (donde aparecen bajo 'CXG').
- 02
Filtra por puesto y tecnología
Selecciona las ofertas que coincidan con tu perfil: desarrollador, DevOps, tester, consultor, etc. Lee cuidadosamente los requisitos de stack tecnológico y experiencia para asegurarte que cumples.
- 03
Prepara tu CV y carta
Crea un CV en PDF (máximo 2 páginas) con énfasis en tecnologías específicas, proyectos relevantes y resultados medibles. Escribe una carta breve (5-6 líneas) orientada al puesto específico, no genérica.
- 04
Candidata en el portal o por email
Si hay oferta abierta, usa el botón 'Candidatarse' del portal. Si no hay oferta pero tienes interés, envía email a rrhh@cxg.es con asunto 'Candidatura espontánea - [Puesto] - [Tu nombre]' y adjunta CV y carta.
- 05
Da seguimiento
Si no recibes respuesta en 10 días laborales, envía un email de seguimiento. Mantén tu perfil en portales actualizado. CXG suele revisar candidaturas según necesidades de proyectos en curso.
Consejos para trabajar en CXG
Cómo enviar tu CV a CXG
La consultora gestiona candidaturas a través de su web corporativa y portales de empleo (LinkedIn, Indeed, Infojobs). También acepta candidaturas espontáneas por email.
Opción 1: Portal de empleo (recomendado)
Visita la sección "Trabaja con nosotros" en la web de CXG. Busca ofertas abiertas en tu especialidad (desarrollo, infraestructura, consultoría) y candidata directamente con CV y carta de presentación. Las plataformas registran tu perfil y puedes hacer un seguimiento del estado.
Opción 2: Email directo
Si no hay oferta abierta, envía tu CV a rrhh@cxg.es o recruitment@cxg.es (verifica en la web actual). Asunto: "Candidatura espontánea - [Tu especialidad] [Años experiencia]". Adjunta CV en PDF (máximo 2 páginas) con experiencia, tecnologías principales y pretensión salarial.
Qué adjuntar
- CV actualizado (formato PDF, máximo 2 páginas)
- Carta de presentación breve orientada al puesto o área
- Opcional: portfolio o link a GitHub (si eres desarrollador)
- Opcional: certificaciones técnicas relevantes (AWS, Azure, Scrum)
No envíes documentos en formatos extraños. CXG responde a candidaturas en 5-10 días laborales.
Sobre CXG
Sobre CXG
CXG es una consultora de tecnología e IT especializada en proyectos de transformación digital, desarrollo de software y servicios de infraestructura para grandes empresas y pymes españolas. Aunque el sector está saturado de consultoras, CXG opera con un modelo de proyecto enfocado en clientes del mercado ibérico, principalmente sectores como banca, telecomunicaciones, administración pública y retail.
Tipo de empleos
La empresa contrata perfiles técnicos: desarrolladores full-stack (Java, Python, .NET), arquitectos de sistemas, especialistas en cloud (AWS, Azure), ingenieros DevOps, consultores funcionales, testers de automatización y perfiles de soporte técnico. También demanda posiciones comerciales y de recursos humanos.
Cómo es trabajar en CXG
La dinámica depende del proyecto asignado. Algunos empleados reportan horarios estándar (8-9 horas) cuando hay proyectos locales; otros trabajan con clientes en el extranjero con jornadas más extensas. El modelo es por proyectos, lo que significa cambios periódicos de equipo y tecnologías. La presión por facturación es característica del sector consultora: se espera que los empleados estén entre proyectos lo mínimo posible.
Contratación
CXG contrata de forma continua, especialmente en épocas de demanda de proyectos (primavera y otoño). Las contrataciones iniciales suelen ser temporales o duración determinada vinculadas al proyecto; después pueden convertirse en indefinidas según rendimiento.
Cultura y ambiente
Como consultora pequeña-mediana, carece del anonimato de las grandes multinacionales. El trato es más directo, pero los estándares de beneficios y flexibilidad son inferiores a empresas tech puras.
Requisitos generales
- Formación técnica: Ciclo superior, grado en informática o ingeniería técnica (sistemas, telecomunicaciones) o autodidacta con portfolio
- Experiencia mínima: 1-2 años en el stack solicitado (Java, Python, .NET, AWS, Azure) para puestos junior; 3+ años para posiciones intermedias
- Competencia técnica: Conocimiento demostrado en lenguajes de programación, bases de datos, o infraestructura según puesto
- Idioma inglés: Nivel B1 mínimo (lectura de documentación, comunicación con clientes internacionales); B2+ en muchos proyectos
- Disponibilidad: Horario flexible requerido según proyecto; algunos requieren presencialidad en cliente (Madrid, Barcelona, Bilbao)
- Capacidad de comunicación: Importante en consultoría; trabajo con clientes y equipos multidisciplinares
- Certificaciones (opcional pero valoradas): AWS Solutions Architect, Azure Fundamentals, ISTQB, Scrum Master
Beneficios para empleados
- Salario competitivo: Rango según experiencia y especialidad (consultar sección de sueldos)
- Seguro de salud: Cobertura médica privada (generalmente Sanitas, Axa o equivalente) tras periodo de prueba
- Flexibilidad horaria: Horarios adaptativos según proyecto; algunas áreas permiten teletrabajo parcial (depende del cliente)
- Formación técnica: Acceso a cursos y certificaciones en cloud, DevOps y nuevas tecnologías (no siempre pagados por empresa)
- Bono o incentivos: Variables según facturación de proyectos; estructura no transparente típicamente
- Días de vacaciones: Mínimo 30 días naturales (superior a lo legal) en algunas sedes
- Ticket restaurante: En Madrid y Barcelona, tickets de 8-10 euros/día (no todas las sedes)
Experiencias de selección
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