Trabajar en Byld: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Byld: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Byld
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
1
Sueldos
22.000 - 52.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Busca las posiciones abiertas
Accede a byld.tech/careers o linkedin.com/company/byld y busca tu perfil. Lee bien la descripción y requisitos específicos de cada puesto.
- 02
Prepara tu CV adaptado
Crea versión del CV con las keywords del puesto (stack, herramientas, metodologías). Incluye proyectos reales, no solo competencias genéricas. Máximo 2 páginas.
- 03
Adjunta portfolio o GitHub
Si eres desarrollador, enlaza tu perfil de GitHub con proyectos reales o URL de portfolio. Demuestra código, no solo palabras. Es determinante en la decisión.
- 04
Envía por el canal correcto
Prioridad 1: formulario web de byld.tech/careers. Si candidatura espontánea: careers@byld.es con asunto claro. No hagas follow-up por teléfono; espera respuesta en 5-7 días.
- 05
Prepárate para prueba técnica
Si avanzas, tendrás ejercicio de código en 1-2 semanas. Revisa LeetCode/HackerRank previamente. Ten a mano ejemplos de decisiones técnicas que hayas tomado en proyectos anteriores.
Consejos para trabajar en Byld
Byld recibe candidaturas a través de varios canales:
Opción 1: Portal web oficial
Visita byld.tech o su sección Careers. Aquí publican todas las posiciones abiertas con formulario directo. Es el método más recomendado.
Opción 2: Email de candidatura espontánea
Envía tu CV a careers@byld.es o rrhh@byld.es con asunto: "[Tu nombre] - Posición: [Desarrollador / QA / etc]". Incluye breve descripción de por qué te interesa la empresa (máx 100 palabras).
Opción 3: LinkedIn
Candidatura a través de bolsa de empleo de LinkedIn. Muchos reclutadores de Byld revisan perfiles con palabras clave del sector.
Qué adjuntar:
- CV en PDF con experiencia clara y proyectos relevantes
- Portfolio o GitHub si eres desarrollador
- Carta de presentación breve (opcional pero valorada)
No uses plantillas genéricas. Adapta el CV al stack específico solicitado.
Sobre Byld
Sobre Byld
Byld es una empresa tecnológica española dedicada al desarrollo de plataformas digitales y soluciones software para clientes empresariales. Aunque es una startup consolidada, mantiene estructura ágil típica del sector con equipos multidisciplinares.
Qué puestos ofrece
La empresa busca principalmente:
- Desarrolladores full-stack (Python, JavaScript, React)
- Ingenieros backend y frontend
- Product managers
- Diseñadores UX/UI
- QA testers
- Especialistas en infraestructura/DevOps
Cómo es trabajar en Byld
Como startup tech española, Byld funciona con metodologías ágiles (Scrum/Kanban). El ritmo es moderadamente acelerado: sprints de dos semanas, reuniones diarias cortas y autonomía para tomar decisiones técnicas. La jornada es de 40 horas semanales, generalmente presencial o híbrida según puesto. No hay turnos rotativos.
La cultura es informal: comunicación directa, flexibilidad en horarios de entrada/salida y acceso a herramientas modernas. El contacto con producto y negocio es cercano, lo que permite ver el impacto real del trabajo.
Contratación
Byld contrata de forma continua, especialmente en perfil desarrollador. Las incorporaciones son más frecuentes en Q1 y Q3. La rotación es moderada (típica del sector tech: 15-20% anual).
Requisitos generales
- Formación: Grado en Informática, Ingeniería Informática o equivalente profesional (bootcamps validados también aceptados)
- Experiencia: Mínimo 1 año en desarrollo de software para junior; 3-5 años para posiciones medias; 6+ para senior
- Stack técnico: Dominio de al menos un lenguaje de programación (Python, JavaScript, Java); experiencia con frameworks modernos (React, Django, Node.js)
- Inglés: Nivel B2 mínimo (muchos clientes y equipo internacional)
- Versionado: Experiencia obligatoria con Git y metodologías ágiles (Scrum/Kanban)
- Disponibilidad: Presencial o híbrida según puesto (no 100% remoto, salvo excepciones)
- Herramientas: Conocimiento de Docker, AWS o herramientas DevOps es valorado para posiciones de infraestructura
Beneficios para empleados
- Salario competitivo según experiencia: 22k-28k junior; 28k-38k medio; 38k-50k+ senior
- Flexibilidad horaria: Entrada/salida flexible entre 8:00-10:30 y salida 17:00-19:00
- Formación continua: Presupuesto anual para cursos, conferencias y certificaciones técnicas
- Bonificación por resultados: Anual variable entre 2k-6k según antigüedad y desempeño
- Descuentos: Acceso a descuentos en software (JetBrains, Figma) y gimnasios partner
- Trabajo remoto: 1-2 días híbridos en función del proyecto (media empresa en Madrid/Barcelona)
- Ambiente startup: Equipos pequeños, impacto directo en decisiones técnicas y producto
Experiencias de selección
...
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