Trabajar en Bert. Technology Spain: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Bert. Technology Spain: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Bert. Technology Spain
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
1
Sueldos
20.000 - 50.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede a la web o LinkedIn de Bert. Technology Spain
Busca la empresa en su sitio web oficial o en LinkedIn. En la sección de empleos verás las ofertas activas con filtros por área técnica (desarrollo, infraestructura, consultoría).
- 02
Selecciona la oferta que mejor se ajuste a tu perfil
Lee detenidamente los requisitos técnicos, experiencia necesaria y proyecto. Asegúrate de cumplir al menos el 70% de lo solicitado antes de candidatear.
- 03
Prepara tu CV técnico y portfolio
Destaca lenguajes, herramientas y proyectos relevantes. Si tienes GitHub, Stack Overflow o portfolio web, asegúrate de que sea actual y refleje trabajos reales. Máx 2 hojas.
- 04
Haz clic en 'Candidatar' o 'Aplicar'
Adjunta tu CV en PDF, y si la plataforma lo permite, añade una carta breve (3-4 frases) explicando por qué te interesa ese puesto específico en Bert. Technology Spain.
- 05
Confirma tu candidatura y espera contacto
Revisa el email de confirmación. RRHH se pondrá en contacto en 3-7 días si tu perfil encaja. Mientras, conecta con empleados actuales en LinkedIn para conocer más sobre la empresa.
Consejos para trabajar en Bert. Technology Spain
Bert. Technology Spain gestiona candidaturas principalmente a través de su web corporativa y portales de empleo como LinkedIn, Indeed y Infojobs. La forma más directa es:
Opción 1 (Recomendada): Visita la web oficial de Bert. Technology Spain y busca la sección "Trabaja con nosotros" o "Empleos". Allí encontrarás ofertas activas y podrás enviar tu candidatura directamente con el botón "Aplicar" o "Candidatar".
Opción 2: Carga tu perfil en LinkedIn como candidato y busca "Bert. Technology Spain". Sigue la empresa y aplica a las ofertas publicadas.
Opción 3: Envía un email directo al correo de RRHH (habitualmente rrhh@bert.es o careers@bert.es) con CV en PDF, carta de presentación breve (máx 150 palabras) y enlace a tu perfil de GitHub o portfolio si tienes.
Candidatura espontánea: Sí es posible. Escribe un email breve indicando el tipo de puesto que te interesa y tu disponibilidad. La respuesta puede tardar 1-2 semanas.
Sobre Bert. Technology Spain
Sobre Bert. Technology Spain
Bert. Technology Spain es una consultora tecnológica de tamaño pequeño-medio (entre 50 y 200 empleados estimados) especializada en servicios de IT, transformación digital y soluciones de software. Opera dentro del ecosistema de empresas de consultoría tecnológica españolas, compitiendo en un mercado saturado pero con demanda constante.
Qué tipo de empleos ofrece
La empresa contrata fundamentalmente:
- Desarrolladores fullstack y backend (Java, Python, .NET)
- Consultores de transformación digital
- Técnicos de soporte e infraestructura
- Especialistas en cloud (AWS, Azure)
- Comerciales y account managers para captación de clientes
Cómo es trabajar allí
Como consultora IT, el ritmo es variable: depende de los proyectos asignados. Es posible trabajar en cliente (presencial en sus instalaciones) o remotamente, aunque algunos proyectos exigen desplazamientos. Los turnos son de oficina estándar (9h-18h aproximadamente). La carga de trabajo aumenta según la cartera de proyectos activos. No suele haber rotación de equipos frecuente, aunque sí cambios de asignación según necesidades de clientes.
Proceso de contratación
Bert. Technology Spain contrata de forma continua. El sector IT en España mantiene demanda permanente de perfiles técnicos, especialmente en programación y cloud. Las contrataciones suelen ser indefinidas tras un período de prueba de 3-6 meses.
Requisitos generales
- Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Grado en Desarrollo (o equivalente por experiencia)
- Experiencia en al menos un lenguaje de programación (Java, Python, C#, JavaScript)
- Inglés técnico a nivel B1-B2 (muchos proyectos son bilingües)
- Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban)
- Disponibilidad para trabajar en proyectos de cliente (presencial u online)
- Capacidad de resolución de problemas y aprendizaje autónomo
- Experiencia previa en consultoría IT o desarrollo en empresa (deseable pero no obligatorio para junior)
Beneficios para empleados
- Salario competitivo con revisión anual
- Contrato indefinido tras período de prueba
- Formación técnica continua (cursos, certificaciones AWS, Azure)
- Flexibilidad horaria en algunos proyectos
- Posibilidad de teletrabajo total o mixto según cliente
- Descuentos en software y herramientas profesionales
- Ambiente colaborativo entre compañeros técnicos
Experiencias de selección
...
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