Trabajar en Amadeus IT Group: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Amadeus IT Group: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Amadeus IT Group
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
13
Sueldos
20.000 - 50.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de selección
Entra en www.amadeus.com/en/careers o busca 'Amadeus empleo' en Google. Verás el listado de posiciones abiertas filtradas por país (España), área técnica y experiencia.
- 02
Busca la posición que te interesa
Filtra por 'Spain', luego por área (Development, Quality Assurance, Cloud Engineering, etc.). Lee la descripción completa del puesto, requisitos y responsabilidades. Verifica que cumples al menos el 80% de requisitos.
- 03
Prepara tu documentación
Descarga tu CV en PDF (máximo 2 páginas), redacta una breve carta de presentación mencionando el puesto exacto y por qué te interesa. Ten a mano links a GitHub o portfolio si eres desarrollador.
- 04
Completa el formulario de candidatura
En el portal, rellena el formulario con datos personales, teléfono, email de contacto, disponibilidad y expectativa salarial. Carga el CV y adjuntos. Revisa antes de enviar para evitar errores.
- 05
Espera confirmación y prepárate
Recibirás email de confirmación de recepción. En 7-10 días, si avanzas, contactarán por teléfono para la entrevista inicial. Mantén activos tus contactos profesionales y prepara respuestas sobre tus proyectos anteriores.
Consejos para trabajar en Amadeus IT Group
Existen varias formas de enviar tu candidatura a Amadeus IT Group:
Opción 1: Portal de empleo oficial
Visita www.amadeus.com/en/careers o accede directamente a su plataforma de selección. Busca posiciones abiertas por área (Development, Consulting, Operations, etc.) y aplica directamente. Sube tu CV en PDF, perfil de LinkedIn y carta de presentación si es posible.
Opción 2: Candidatura espontánea
Envía tu CV a careers@amadeus.com o al email específico del departamento si lo encuentras. Incluye una breve carta indicando el área de interés y tu disponibilidad.
Opción 3: LinkedIn
Amadeus recluta activamente por LinkedIn. Optimiza tu perfil, sigue la empresa y postúlate a las vacantes publicadas directamente desde la plataforma.
Documentación recomendada:
- CV en formato PDF (máximo 2 páginas)
- Carta de presentación breve mencionando el puesto
- Enlace a tu perfil de GitHub (si eres desarrollador)
- Certificaciones técnicas relevantes
- Disponibilidad y movilidad geográfica
Tiempo de respuesta: Suele tardar 1-2 semanas en dar feedback inicial.
Sobre Amadeus IT Group
Quién es Amadeus IT Group
Amadeus IT Group es una empresa de tecnología cotizada en bolsa con matriz en Madrid, especializada en el desarrollo de sistemas de reservas y soluciones digitales para la industria de viajes, turismo y aerolíneas. Cuenta con más de 16.000 empleados en todo el mundo y una plantilla significativa en España.
Qué empleos ofrece
La empresa contrata regularmente en perfiles técnicos: desarrolladores Java, Python y C++, ingenieros de software, especialistas en testing automatizado, arquitectos cloud, analistas de datos e ingenieros DevOps. También busca consultores funcionales, product managers, especialistas en ciberseguridad y roles en soporte técnico. Ofrece tanto posiciones junior con formación como roles senior con responsabilidad sobre proyectos.
Cómo es trabajar aquí
El ritmo es medio-alto, con metodologías ágiles predominantes (Scrum, Kanban). Los equipos trabajan en proyectos complejos para clientes internacionales. Hay flexibilidad horaria en muchas áreas, aunque algunas zonas de soporte técnico requieren disponibilidad en horarios extendidos. La contratación es continua; dispone de bolsa de trabajo permanente y campañas específicas según necesidades tecnológicas.
Cultura y estructura
Es una corporación multinacional con jerarquía definida y procesos formales. La sede madrileña es el hub principal. Existe programa de formación técnica continua y oportunidades de carrera internacional. El ambiente es profesional y orientado a resultados, con cierta distancia corporativa típica de grandes empresas tecnológicas.
Contratación
Ofrece contratos indefinidos en posiciones estables y contratos por proyecto. Contratación casi permanente debido al elevado volumen de proyectos activos.
Requisitos generales
- Formación: Grado en Informática, Ingeniería Técnica, Telecomunicaciones o similar; o certificaciones técnicas reconocidas (CCNA, Java Certification, AWS, etc.)
- Experiencia: Mínimo 1-2 años en tecnología para posiciones junior; 3+ años para roles medios; 5+ años para posiciones senior
- Idiomas: Inglés B2 mínimo (obligatorio en 90% de posiciones); español nativo para roles en Madrid
- Tecnologías: Conocimiento en Java, Python, C++, SQL, sistemas Unix/Linux, Git, metodologías ágiles según el puesto
- Disponibilidad: Disponibilidad para incorporación en 1-2 semanas; disponibilidad horaria flexible (algunas áreas requieren on-call)
- Habilidades blandas: Capacidad de trabajo en equipo, comunicación en entornos multiculturales, orientación a resultados
- Movilidad: Deseable disponibilidad para desplazamientos puntuales a otras sedes españolas o internacionales
Beneficios para empleados
- Seguro médico privado: Cobertura completa para empleado y familia (opcional complementario)
- Plan de pensiones: Aportación de empresa a plan de jubilación
- Flexibilidad horaria: Jornada flexible en la mayoría de áreas; posibilidad de teletrabajo parcial
- Formación continua: Acceso a plataformas de e-learning (Udemy, Pluralsight), cursos técnicos y certificaciones pagadas
- Retribución variable: Bonus anual según desempeño (10-15% en algunos departamentos)
- Descuentos en viajes: Beneficio especial de la industria para empleados y familiares en tiques de avión
- Ambiente internacional: Oportunidades de movilidad hacia otras sedes europeas; proyectos globales
Experiencias de selección
...
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