Trabajar en Boehringer Ingelheim España, S.A.
Boehringer Ingelheim es un laboratorio farmacéutico alemán con presencia en España desde los años 70. Emplea a más de 1.000 personas en áreas de investigación, producción, comercial y administración.
Guía: cómo enviar el CV a Boehringer Ingelheim España, S.A.
Pasos detallados, portal de empleo y consejos
Sobre Boehringer Ingelheim España, S.A.
Quién es Boehringer Ingelheim España
Boehringer Ingelheim es un grupo farmacéutico privado de capital familiar alemán fundado en 1885. En España opera desde 1972 con sede principal en Barcelona y plantas de producción en Burgos y Sant Cugat. La empresa desarrolla medicamentos en áreas terapéuticas como cardiología, neumología, oncología e inmunología.
Tipos de empleo
La empresa contrata en perfiles muy variados: químicos y farmacéuticos en I+D+i, operarios en líneas de producción, técnicos de calidad, especialistas regulatorios, visitadores médicos, administrativos y personal de logística. El ritmo de trabajo depende del área: laboratorios y producción exigen protocolos rigurosos y turnos rotativos; comercial requiere desplazamientos frecuentes; administración tiene jornada estándar.
Cultura y ambiente
Se trata de una multinacional con estructura corporativa clara. Los procesos internos tienden a ser formales y documentados. Hay énfasis en cumplimiento normativo (regulación farmacéutica es estricta) y seguridad en el trabajo. Ofrece programas de desarrollo interno y acceso a formación continuada en aspectos técnicos y regulatorios.
Contratación
Boehringer Ingelheim contrata de forma continua en roles operacionales y de forma puntual en posiciones más especializadas. Tiene procesos de selección estructurados con múltiples fases. Publica vacantes en su web corporativa y en portales especializados.
Requisitos generales
- Formación académica mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP) o Grado Universitario según el puesto
- Experiencia laboral: Desde perfiles sin experiencia hasta senior, según la posición
- Idiomas: Inglés nivel B1/B2 en la mayoría de puestos (técnicos y comerciales exigen nivel alto)
- Disponibilidad: Según área, puede requerir turnos rotativos (producción) o desplazamientos frecuentes (comercial)
- Conocimientos específicos: Familiaridad con normativa farmacéutica (GMP, BPF), sistemas ERP o SAP (administrativo), o capacitación médica (visitadores)
- Capacidad de adaptación: La industria farmacéutica exige cumplimiento riguroso de protocolos
Beneficios para empleados
- Seguro de salud privado: Cobertura médica integral para empleado y familiares
- Plan de pensiones: Contribución empresa a planes de jubilación
- Formación continuada: Acceso a cursos de regulación farmacéutica, idiomas y desarrollo profesional
- Flexibilidad horaria: En áreas administrativas y comerciales
- Tickets de comida: Vale o comedor de empresa en plantas de producción
- Programa de bienestar: Actividades de salud y prevención laboral
- Oportunidades de carrera interna: Posibilidad de desarrollarse en grupos multinacionales
Experiencias de selección
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