Trabajar en Desigual: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Desigual: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Desigual
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
4
Sueldos
18.000 - 45.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de empleo oficial
Visita www.desigual.com y busca la sección 'Careers' o 'Trabajar con nosotros'. Desigual utiliza un portal centralizado para todas sus vacantes en España.
- 02
Filtra por ubicación y puesto
Selecciona tu comunidad autónoma y ciudad. Elige el tipo de contrato (indefinido, temporal, prácticas) y departamento que te interesa. Tienda, logística y oficinas centrales (Barcelona) tienen vacantes permanentes.
- 03
Crea tu perfil de candidato
Regístrate con correo válido. Completa tus datos personales, teléfono, localidad y disponibilidad. Este perfil se reutiliza para futuras candidaturas en la empresa.
- 04
Adjunta CV y documentación
Sube tu CV en PDF (máx. 2 páginas), foto profesional opcional y cualquier certificado relevante (idiomas, formación específica, portfolio si aplica). Revisa antes de enviar.
- 05
Envía y espera respuesta
Confirma el envío. Desigual suele responder en 3-5 días por correo electrónico si tu perfil interesa. Si no recibes nada en 2 semanas, puedes hacer follow-up por teléfono al número de RR.HH.
Consejos para trabajar en Desigual
Existen dos canales principales para enviar tu CV a Desigual:
Opción 1: Portal de empleo online (recomendado)
Accede a www.desigual.com, busca la sección "Trabajar en Desigual" o "Careers". Encontrarás un listado de vacantes por ubicación y departamento. Crea un usuario, sube tu CV en PDF, cumplimenta el formulario de datos personales y especifica el puesto que solicitas. El sistema envía tu candidatura directamente a RR.HH.
Opción 2: Candidatura espontánea en tienda
Presenta tu CV impreso en cualquier tienda Desigual, dirigido al encargado. Es especialmente efectivo si solicitas puesto de dependiente/a. Algunos managers guardan CVs y avisan cuando hay vacantes.
Opción 3: Correo directo
Envía tu CV a la dirección de correo de RR.HH. (busca "Desigual empleo" en su web). Incluye una breve carta de presentación explicando por qué te interesa la empresa.
Qué adjuntar: CV actualizado en PDF, carta de presentación breve, certificados de formación si es relevante. Para diseño, adjunta portfolio.
Sobre Desigual
Quiénes son
Desigual es una empresa textil española fundada en 1984, especializada en moda casual de estilo colorido y desenfadado. Opera más de 500 tiendas en 100 países y emplea a cerca de 4.000 personas. Su sede central está en Barcelona.
Qué empleos ofrecen
Desigual contrata en varias áreas:
- Tiendas: dependientes/as, cajeros, encargados de tienda
- Logística y almacén: preparadores de pedidos, carretilleros, supervisores
- Oficinas (Barcelona): diseñadores, product managers, marketing, finanzas, RR.HH.
- Call center: atención al cliente telefónica y online
Cómo es trabajar ahí
El ritmo en tienda es moderado-alto en temporadas. Los turnos incluyen sábados y domingos (especialmente en retail). En oficinas, jornada estándar 9-18h. El ambiente es casual, coherente con la identidad de marca. La empresa tiene estructura jerárquica pero con cierta flexibilidad en decisiones operativas.
La contratación es continua: siempre hay vacantes, especialmente en tienda y logística por rotación natural. En periodos de expansión o campaña, aumentan las contrataciones temporales.
Ventajas y desventajas
Ventajas: descuento empleado en toda la colección (30-40%), ambiente de moda, posibilidad de crecimiento interno, flexibilidad en algunos departamentos.
Desventajas: salarios en tienda están en la media baja del sector, turnos partidos en comercial, presión de ventas.
Requisitos generales
- Experiencia: no exigida para posiciones en tienda. Para oficinas, mínimo 1-2 años en el área correspondiente.
- Formación: Educación obligatoria completada. Para tienda, FP o formación específica es ventaja. Para oficinas, ciclos superiores o grado universitario.
- Idiomas: español obligatorio. Inglés deseable para posiciones en oficinas o cadena de suministro.
- Disponibilidad horaria: en tienda, imprescindible disponibilidad para sábados y domingos, y turnos rotativos.
- Competencias: orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, proactividad en tienda; analítica y precisión en logística.
- Edad: no hay restricción legal. Se valora madurez y responsabilidad.
- Documentación: NIE/DNI válido, alta en Seguridad Social y certificado de antecedentes limpios para algunas posiciones.
Beneficios para empleados
- Descuento empleado: 30-40% en toda la colección Desigual en tiendas físicas y online.
- Seguro de responsabilidad civil: cobertura en caso de accidente laboral.
- Formación continua: acceso a programas internos de desarrollo de habilidades de venta y producto.
- Flexibilidad horaria: en algunas áreas de oficinas, mayor flexibilidad que la media del sector textil.
- Ambiente internacional: oportunidad de trabajar en contexto global con empleados de múltiples nacionalidades.
- Estabilidad: empresa consolidada con presencia en más de 100 países.
- Bonificaciones por ventas: en tienda, comisiones variables según objetivos alcanzados.
Experiencias de selección
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Sueldos en Desigual
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Desigual?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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