Trabajar en Repsol: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Repsol: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Repsol
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
50
Sueldos
18.000 - 52.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Accede al portal de empleo
Entra en empleos.repsol.com desde navegador. Si no tienes cuenta, regístrate con email y contraseña. Rellena tu perfil: formación, experiencia, idiomas y disponibilidad.
- 02
Busca la oferta de tu interés
Filtra por área (ingeniería, operaciones, etc.), ubicación (Madrid, Puertollano, Cartagena, etc.) y tipo de contrato. Lee bien los requisitos antes de aplicar.
- 03
Carga tu documentación
Adjunta CV en PDF (máx. 5 MB), carta de presentación si lo deseas, y cualquier documento acreditativo. Revisa que los archivos se suban correctamente.
- 04
Completa el formulario de candidatura
Responde a las preguntas específicas de la oferta (disponibilidad, movilidad, experiencia concreta). No dejes campos en blanco; son filtros de selección.
- 05
Confirma y envía
Revisa toda la información antes de enviar. Recibirás un email de confirmación. El reclutador contactará en 1-3 semanas si cumples requisitos. En candidaturas espontáneas, el plazo es más largo.
Consejos para trabajar en Repsol
Dónde enviar tu candidatura
Repsol gestiona sus procesos de selección a través del portal de empleo oficial: empleos.repsol.com (o accesible desde la sección «Trabajar en Repsol» de repsol.com). Es el único canal válido para candidaturas formales.
Qué documentación adjuntar
- CV en formato PDF — Máximo 2 páginas, orden cronológico inverso. Incluye: datos personales, formación (titulaciones), experiencia laboral con fechas y funciones, idiomas (especificar nivel), y habilidades técnicas si las tienes.
- Carta de presentación (opcional) — Breve (máx. 1 página), dirigida al puesto concreto. Menciona por qué te interesa Repsol y qué aportas.
- Certificados de formación — Si la oferta los requiere explícitamente (máster, certificaciones técnicas, idiomas).
Candidatura espontánea
Sí, Repsol permite enviar candidaturas espontáneas. Accede a la bolsa de empleo general en el portal y selecciona «Candidatura espontánea» o el área de interés. Aunque el tiempo de respuesta es más largo que en procesos abiertos, sí revisan perfiles.
Sobre Repsol
Qué es Repsol
Repsol es una multinacional española del sector energético cotizada en bolsa. Opera en exploración y producción de petróleo y gas, refino, comercialización de productos petrolíferos y, cada vez más, en energías renovables (fotovoltaica, eólica, hidrógeno). Tiene una plantilla de aproximadamente 25.000 empleados distribuida en España y una treintena de países.
Tipos de empleo
La empresa contrata en varias áreas: ingeniería (civil, industrial, técnicas petroleras), operaciones (refinería, plantas, plataformas), mantenimiento, logística, comercial, legal, RRHH y ciberseguridad. Los puestos técnicos requieren con frecuencia formación superior; los operacionales, FP o experiencia sectorial.
Cómo es trabajar en Repsol
Responde a la estructura de una gran corporación: procesos definidos, jerarquía clara, sistemas de calidad certificados. En plantas y refinerías existe régimen de turnos rotativos (incluida nocturnidad). En oficinas centrales (Madrid) el ritmo es más estándar. La empresa exige cumplimiento estricto de normas de seguridad: cultura preventiva intensa, obligatoria en un sector de alto riesgo.
Contratación
Repsol realiza procesos de selección continuos, especialmente en áreas técnicas, operacionales y renovables. Suelen durar 4-8 semanas. Acepta candidaturas espontáneas a través de su portal de empleo, aunque también participa en ferias y colabora con universidades.
Requisitos generales
- Formación mínima: FP Superior o Grado Universitario según el puesto (técnicos y operarios) o Licenciatura/Grado para ingeniería y mandos.
- Experiencia: Preferente en sector energético, petroquímico o industrial; no siempre obligatoria en puestos junior.
- Inglés técnico: B1 mínimo; B2 en puestos de responsabilidad o internacionales.
- Disponibilidad horaria: En plantas, refinerías y plataformas: disposición para turnos rotativos (mañana, tarde, noche, fines de semana).
- Aptitud médica: Aprobación de reconocimiento médico por seguridad laboral y acceso a zonas clasificadas.
- Permisos: Carné de conducir (categoría B como mínimo) en puestos con desplazamientos; permisos específicos (marinería, aviación) en roles operacionales.
- Movilidad geográfica: Según zona de asignación (Puertollano, Cartagena, Tarragona, plataformas en Golfo de Vizcaya, etc.).
Beneficios para empleados
- Seguro de salud colectivo — Cobertura médica y dental ampliada para el empleado y familiares dependientes.
- Plan de pensiones — Aportación de la empresa al fondo de jubilación del empleado.
- Descuentos en combustible y energía — Tarifas especiales de empleado en gasolineras Repsol y suministros de luz/gas.
- Formación continua — Programa de desarrollo profesional, idiomas, cursos técnicos especializados y apoyo para másters.
- Ayudas y prestaciones sociales — Comedores subvencionados, transporte a plantas, becas para hijos, préstamos blandos.
- Flexibilidad horaria (áreas no operacionales) — En oficinas, ciertas posiciones permiten teletrabajo parcial y horarios adaptados.
- Igualdad y conciliación — Protocolos de maternidad/paternidad ampliados, permiso parental, medidas de inclusión de género.
Experiencias de selección
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Ofertas activas en Repsol
Programa de Graduados Repsol 2026
Ingeniero/a Plataforma Integración (Temporal)
Programa de Graduados Repsol 2026
Operador/a de Compuestos
Ingeniero/a de Producción
Operador/a de destilados medios
Técnico/a de Contratos y Operaciones
Jefe Medico Y Salud Laboral
Gestor tecnico expedientes CAE
Ingeniero/a TID (Muskiz, Bizkaia)
Cocinero/a - Hotel Cap Rocat - (Islas Baleares)
Cloud Engineer PAAS & CAAS
Trade Control Analyst (Temporal)
Gestor/a de Ventas
Operador/a Trading (Temporal)
Coordinador/a Senior Inteligencia y Seguridad
Auditor/a de Auditoría Interna (Temporal)
Quantitative Analyst
Trading Control Analyst
Trader Biocombustibles
Gestor/a Publicidad Corporativa (Temporal)
Operario/a (Temporal)
Técnico-a compras contratos y materiales (temporal)
Analista SMA Trading (Temporal)
Analista EA E&P (Temporal)
Especialista Técnico/a de Laboratorio (Temporal)
Jefe/a Servicio Médico A Coruña
MarTech & AI Specialist | Automation & AI
Analista soluciones financieras – Repsol Trading
Repartidor/a Picassent (Temporal)
Técnico/a Operaciones Logísticas (Temporal)
Técnico/A de Operaciones Centralizadas (Temporal)
Head of WTG Procurement
Instalador/a telecomunicaciones
Técnico/a de Reclamaciones
Ingeniero/a Tecnologías de la Información y Digital (Temporal)
Administrativo/a de transporte
Técnico/a Gestión de Stock
Sueldos en Repsol
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Repsol?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
Ver pasos y portal oficialPortal de empleo oficial
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