Trabajar en Vidal&Vidal: empleo, CV, sueldos y proceso de selección
Todo lo que necesitas antes de enviar tu candidatura a Vidal&Vidal: portal oficial, pasos recomendados, requisitos, ofertas activas y datos salariales cuando están disponibles.
Guía principal de candidatura
Cómo enviar tu currículum a Vidal&Vidal
Empieza por el portal oficial, adapta tu CV a los requisitos de la empresa y revisa las ofertas antes de enviar la candidatura. Esta ficha reúne todos los pasos en una sola página.
Ofertas
12
Sueldos
18.000 - 38.000 €/año
Acción recomendada
Enviar el CV desde el portal oficial y adaptar la candidatura al puesto.
Pasos para enviar tu candidatura
- 01
Localiza la tienda más cercana
Busca en Google Maps 'Vidal&Vidal tienda' o consulta la web de la empresa para obtener dirección y teléfono de la sucursal más próxima a tu domicilio.
- 02
Prepara tu CV en PDF
Elabora un CV en una sola página con foto actualizada, datos personales, formación (ESO mínimo) y experiencia laboral. Si tienes experiencia en retail o atención al cliente, destácala.
- 03
Acude personalmente a tienda
Dirígete en horario comercial (9h-20h típicamente) a la tienda elegida. Viste adecuadamente, como si fuera una entrevista. Solicita al personal hablar con el responsable de selección o gerente.
- 04
Entrega el CV e info de contacto
Entrega tu CV impreso. Proporciona un teléfono y email donde puedan localizarte. Pregunta por el plazo de respuesta y si hay ofertas abiertas en ese momento.
- 05
Espera respuesta y confirma seguimiento
Vidal&Vidal suele responder en 5-10 días si hay interés. Si no recibes noticias tras 2 semanas, puedes llamar a la tienda para preguntar por el estado del proceso.
Consejos para trabajar en Vidal&Vidal
Dónde enviar tu CV
Opción 1: Candidatura en tienda (recomendada)
Acude personalmente a la tienda más cercana a ti en horario de atención. Solicita hablar con el gerente o encargado de recursos humanos. Entrega tu CV impreso y pregunta por procesos de selección abiertos. Este método es más efectivo porque demuestras interés real.
Opción 2: Correo electrónico
Si la tienda tiene cartel con correo de selección, envía tu CV a esa dirección. Generalmente será un email de la sucursal o de la oficina central (busca en web si aparece).
Opción 3: Formulario web
Consulta la web oficial de Vidal&Vidal (si tiene portal de empleo) o busca en portales como Infojobs, Linkedin o Trabajos.com donde pueden publicar ofertas puntuales.
Qué adjuntar: CV en PDF (máximo 1 página), con foto actualizada, datos de contacto y disponibilidad horaria clara. Opcional: carta de presentación breve mencionando qué tienda y por qué te interesa.
Sobre Vidal&Vidal
Quién es Vidal&Vidal
Vidal&Vidal es una empresa de comercio minorista especializada en textil y moda, con múltiples puntos de venta distribuidos en diferentes provincias españolas. Opera como cadena de tiendas físicas enfocada en ropa, complementos y accesorios para diferentes públicos.
Qué empleos ofrece
La empresa busca regularmente:
- Dependientes/as de tienda: atención al cliente, reposición de stock, caja
- Cajeros/as: manejo de TPV y cobros
- Reponedores/as: organización de escaparates y almacén
- Supervisores de turno: en las tiendas más grandes
- Personal administrativo: en oficinas centrales
Cómo es trabajar ahí
El trabajo en tienda implica jornadas de 8 horas, generalmente distribuidas en turnos de mañana o tarde. Durante la campaña navideña y rebajas (enero y julio) se intensifica la contratación temporal. El ritmo es constante, especialmente los viernes, sábados y días de promoción. Se requiere disponibilidad para trabajar algunos festivos y fines de semana.
Contratación
Vidal&Vidal contrata de forma continua en tienda, con refuerzos puntuales en temporada alta. No suele anunciar ofertas masivas en portales, priorizando candidaturas en tienda física. La rotación de personal es típica del sector retail, con muchos contratos de corta duración o estacionales.
Datos de plantilla
Empresa con presencia regional consolidada pero no nacional de primer nivel. La mayoría de empleados trabajan en tienda con contratos a tiempo parcial o completo, según necesidades de cada sucursal.
Requisitos generales
- Edad mínima: 18 años (pueden contratarse menores con restricciones horarias)
- Estudios: ESO mínimo; FP en Comercio valorado positivamente
- Experiencia: no imprescindible para puestos de dependiente, pero 6 meses en retail es ventaja
- Disponibilidad: horario flexible, incluidos algunos festivos y fines de semana obligatorios
- Capacidad: orientación al cliente, organización, resistencia física (permanecer de pie 8 horas)
- Idiomas: español fluido; inglés valorado especialmente en zonas turísticas
- Conducir: no requerido, aunque facilita el desplazamiento a tienda
- Documentación: NIE o DNI vigente y permiso de trabajo (si es extranjero)
Beneficios para empleados
- Descuento de empleado: típicamente 15-25% en compras de tienda
- Contrato indefinido o temporal claro: según campaña y necesidad
- Horario regulado: conocimiento de turnos con anticipación (generalmente 1-2 semanas)
- Seguro social: cobertura desde el primer día de contrato
- Formación en tienda: capacitación básica en productos, TPV y atención al cliente
- Posibilidad de ascenso: a supervisor o encargado de tienda con trayectoria
- Ambiente joven: la mayoría de plantilla es menor de 35 años, buen clima de equipo en tiendas
Experiencias de selección
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Ofertas activas en Vidal&Vidal
Dependiente/A De Tienda
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DEPENDIENTE/A VENDEDOR/A MÁLGA
Dependiente/a en Joyería Vidal&Vidal - Equipo de Ventas en Córdoba
Dependiente/a Joyería con Contrato Indefinido – San Juan de Aznalfarache (Sevilla)
DEPENDIENTE/A CÓRDOBA
DEPENDIENTE/A VENDEDOR/A MÁLGA
Dependiente/a Joyería Vidal&Vidal
DEPENDIENTE/A CÓRDOBA
DEPENDIENTE/A VENDEDOR/A MÁLGA
Dependiente/a Joyería Vidal&Vidal
Sueldos en Vidal&Vidal
Sueldos brutos anuales en €. Datos orientativos basados en múltiples fuentes.
¿Cómo enviar el CV a Vidal&Vidal?
Guía paso a paso con los mejores consejos para que te llamen.
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