Sector Turismo: 72 nuevos empleos en Best Hotels de cara a la Semana Santa y verano

Best Hotels, cadena hotelera española, busca contratar a 72 personas para ocupar las áreas de bar- restaurante, cocina, restauración, recepción, call-center,  limpieza. En este sentido, el departamento de recursos humanos de dicha empresa lleva en marcha el proceso de reclutamiento del nuevo personal.

Los postulantes deben cumplir ciertas condiciones como dominio del inglés y francés aparte del español, tener experiencia en el sector turismo y dominar el oficio a desempeñar; en algunos casos se pide estudios ESO y  universitarios. Envía tu CV si consideras que este puede ser tu destino profesional.

Plazas disponibles en Best Hotels

Se acerca la temporada de verano y Semana Santa, en este sentido, Best Hotels busca dar empleo a un conglomerado de personas que se encuentren en paro o deseen cambiar de trabajo, siempre y cuando tenga experiencia en el sector turismo.

Por ejemplo, en Vila-Seca-La Pineda hay vacantes para recepcionistas y personal de cocina. En Benalmádena se necesita un  auxiliar de recepción. Por otra parte, en Roquetas de Mar la disponibilidad de trabajo es para recepcionistas. Otras plazas abiertas son las siguientes:

• Mojácar: Jefe de recepción
• Cambrils: técnico de mantenimiento
• Mallorca: Técnico/a de Mantenimiento y personal para restaurante y bar
• Puerto La Cruz: Responsable Booking
• Tenerife Sur: Camareros/as de Bar/Comedor
• Lloret de Mar: Jefe/a de Mantenimiento

Para información de otros empleos en Best Hotels puedes verificar en su web oficial de empleos.

Asimismo, chequea sus redes sociales en Instagram y Facebook  para interactuar online con dicho grupo corporativo.

Best Hotels ya cuenta con más de 38 sucursales (la mayoría 4 estrellas) y se ha convertido en una empresa generadora de empleo del sector hotelero, ocio y hostelería.

Al respecto, garantiza a sus empleados sueldos estables, bonificaciones, propinas, seguro integral, descuentos por concepto de estadías, promociones internas, días libres para descansar, jornadas completas o partidas bajo contratación temporal con posibilidad de quedar fijo. Los sueldos están sujetos a lo establecido en la ley del sector hotelero en España.

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