Currículum combinado

Elegir el formato correcto de currículum (currículums vitae gratis para descargar)  es clave para presentar tus virtudes frente a las personas que te van hacer la entrevista de trabajo. Actualmente, existen varios tipos de CV conocidos: el cv cronológico, que es el más tradicional; el cv funcional, que divide las secciones en temas; y el combinado o mixto, que utiliza características de los dos primeros.

Además, es común que algunas personas, sobre todo del ámbito creativo, presenten su resumen profesional en formatos como el videocurrículum; a través de un website; como portafolio; como infografía; entre otros atractivos formatos.

Actualmente está de moda crear currículums innovadores, lo cierto es que una estructura sólida es la base de todo buen CV.

En este post, se mostrará en detalle qué es el currículum combinado, su estructura, cuándo conviene utilizarlo, y cómo incorporar elementos atractivos propios de este siglo.

¿Qué es un currículum combinado?

El CV combinado es aquel que fundamenta su estructura en elementos del formato cronológico y funcional. Por ello, también es conocido como currículum cronofuncional. De este modo, la información se organiza a lo largo del documento en secciones que responden a funciones o temas, tal como en el CV funcional.

Una vez que se estructuren estas secciones, se continúa a lo interno de cada una de ellas colocando los datos en orden cronológico. Esto quiere decir, que la organización general cumple con las características del formato temático, y en lo particular responde a un orden cronológico.

Lo que es más, puedes realizar la distribución temporal de forma ascendente o descendente. En el primer caso, se trata de colocar la información desde la fecha más antigua hasta la más reciente; en el segundo caso, el descendente, se realiza de forma inversa, con lo que el último trabajo o grado académico obtenido se visualiza de primero en la lista.

A esta última manera de organizar los datos de forma temporal, se le conoce como formato invertido y es una pequeña variante del formato cronológico. Optar por uno u otro, dependerá de tu criterio personal. El cronológico, tiene la ventaja de que ayuda a evidenciar el crecimiento tanto profesional como académico.

Mientras que el invertido, muestra en primera instancia lo que has hecho recientemente, lo cual puede ser muy útil para el empleador.

Por regla general, el currículum combinado representa un formato un poco más denso y extenso que otros, ya que al combinar elementos como, por ejemplo, las habilidades y la experiencia profesional implica dedicar más espacio.

Como contraparte positiva, resulta una manera muy atractiva de exponer tus talentos y puntos fuertes a la vez que un sólido recorrido profesional y/o académico. Cuestión que no podría hacerse por separado con el formato cronológico o funcional en su forma básica.

¿Cómo hacer un currículum combinado?

Como se ha mencionado, la estructura principal es la de un currículum de tipo funcional y, a lo interno de cada sección, se ordena la información respondiendo a un criterio temporal. A continuación, se exponen las áreas a desarrollar en un CV mixto y las recomendaciones para cada una de ellas.

Datos personales

Son fundamentales en cualquier resumen. Los datos personales son utilizados por el empleador para contactarte y realizar una entrevista. Tradicionalmente, los datos personales han incluido información como fecha de nacimiento o edad, sexo, estado civil o número de hijos.

Este tipo de información personal muchas veces ha sido utilizada para descartar solicitudes, lo que recurre en diferentes tipos de discriminación. Por ello, cada vez es más común que el apartado de datos personales sea sintético y pragmático.

La recomendación, es colocar los nombre y apellidos, correo electrónico, números telefónicos y, si se quiere, la dirección.

Aún así, elegir la cantidad datos personales es una cuestión que responde a criterios personales, por lo cual siéntete libre de colocar los que desees.

Perfil profesional

En este apartado se trata de colocar frases cortas que resuman lo que te caracteriza como profesional. Se trata de sintetizar por qué eres bueno para el puesto de trabajo al que te estás presentado.

Por ejemplo:

Profesional de la comunicación. Capacidad para gestionar proyectos comunicacionales de envergadura y para trabajar en equipos multidisciplinarios. A la espera de retos profesionales y personales.

Habilidades y logros

En este caso, se colocan las destrezas y competencias que te identifiquen como profesional. Puedes colocar desde buenas características personales, buenos hábitos de trabajo, cualidades que te diferencien de otros solicitantes hasta logros que hayas alcanzado en tu recorrido profesional.

Puede hacerse como pequeño listado, o como un párrafo muy corto separando una idea de la otra con punto y seguido.

Experiencia profesional

En este segmento se va a colocar el listado de los trabajos que se han tenido. Es, por lo general, es el apartado que mayor espacio ocupará.

La información se coloca de forma cronológica o invertida, como se prefiera. También, se incorpora lo relacionado con el trabajo que se desempeñó. Es decir, además de la fecha y la empresa, se coloca el cargo o cargos que se ocuparon y las responsabilidades asumidas en cada uno de ellos.

De hecho, lo mejor es colocar a modo de título el cargo más importante que se desempeñó. Luego, la empresa y posteriormente la descripción del cargo.

Es importante colocar esto de forma sencilla y resumida, para que juegue a tu favor, pero sin agotar al empleador entre tantas descripciones. Menos es más.

Formación académica

Del mismo modo que en el caso anterior, la información se organizará de forma ascendente o descendente, siendo cónsono con la elección ya tomada. En este apartado, se colocan los diferentes títulos y diplomas obtenidos, respondiendo a un criterio temporal.

Manejo de software, idiomas y puntos de interés

En este caso, se coloca la información correspondiente al manejo de programas informáticos, idiomas y otras destrezas pertinentes al cargo al cual te postulas. Es uno de los apartados donde las personas suelen mentir más, o distorsionar un poco la verdad. Esta práctica es totalmente contraproducente, la honestidad es primordial.

Una de las cosas que más le interesa saber a los empleadores es el nivel en que se maneja cada una de las herramientas e idiomas expuestos.

Para ello, puedes usar la creatividad al incorporar elementos de diseño como barras de medición, estrellas o algún otro para indicar el nivel en que manejas un software o idioma.

Referencias

Este es un punto el cual muchas veces se dudad en colocar. El hecho de incorporarlo es de por sí un elemento de confianza para el empleador. Por lo cual, si puedes plasmar las referencias de tus trabajos anteriores más importantes, hazlo.

Foto

Incluir una fotografía en el CV responde a un criterio personal, aunque culturalmente muchas veces puede ser un requisito tácitamente obligatorio.

En España, se camina hacia lo que se conoce como un “currículum ciego” que se trata de aquel que no incorpora cierta información personal ni fotografía para centrarse en las habilidades y experiencia, evitando el descarte de una solicitud por algún tipo de discriminación (por edad, étnica, de género, etc.)

Aún así, colocar fotografía es una práctica bastante extendida. Al incluirla, recuerda que debes lucir muy profesional y prolijo.

Redes Sociales y blogs

En muchas ocasiones, se suelen incluir perfiles de redes sociales como LinkedIn o algún blog. Esto puede ser un arma de doble filo, por lo que si vas a incluir este tipo de información asegúrate que juegue a tu favor.

Ventajas y desventajas

El CV mixto es un formato flexible que se adapta para destacar tus virtudes. Aún así, amerita ser puesto bajo lupa para saber las implicaciones ventajosas y las no tan buenas.

Ventajas

• Es perfecto para destacar tanto habilidades como experiencia laboral, lo que lo convierte en un poderoso aliado.
• Es adaptable y permite incorporar creatividad en la presentación y redacción.
• Tiene una estructura sólida y ordenada por lo que resulta conveniente al ser evaluado por los departamentos de captación de personal.
• Tiene una amplia gama de detalles de forma resumida, lo que aporta mucha información al empleador.

Desventajas

• Hace visible los “huecos” debidos a períodos de paro.
• Suelen ser más extensos que otros formatos, por lo que si resulta en varias páginas podría ser descartado por los departamentos de captación de personal.
• No es un formato bien recibido en los sitios web de empleos, que por lo general solicitan una estructura tradicional del tipo cronológica.
• Se hace muy evidente los cambios de sector profesional, lo cual desfavorece cuando se busca una persona con objetivos profesionales claros.

Cuándo utilizar el currículum combinado

Esta forma de elaborar un CV beneficia mucho a quienes tienen un recorrido consecuente y prácticamente ininterrumpido en su carrera profesional. Es decir, aquellos que se han dedicado por algún tiempo al mismo tipo de actividad, con ascensos o crecimiento en el área, y sin períodos de inactividad.

Por otro lado, al igual que el formato cronológico tradicional o invertido, no favorece a quienes han tenido períodos de paro pues serán evidentes esta especie de “hueco” el CV. Tampoco es el mejor formato para quienes han cambiado mucho de empleo, dado que puede interpretarse como falta de claridad en las metas profesionales.

Para estos últimos casos, se recomienda el formato funcional, pues permite expresar tus habilidades y experiencia de cara a un trabajo en particular, sin evidenciar los vaivenes a través del tiempo.

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