Oportunidades Laborales en Calidad Pascual SA: Promotor/a Comercial

Calidad Pascual SA es una empresa reconocida en España, dedicada a ofrecer productos alimenticios de alta calidad, con un fuerte enfoque en la innovación y la sostenibilidad. Recientemente, han abierto una vacante para el puesto de Promotor/a Comercial en el sector Horeca (Hostelería, Restauración y Catering) en Valencia, específicamente para la promoción de Café Jurado. En este artículo, desglosaremos los detalles de esta oportunidad laboral, los requisitos necesarios, las funciones a desempeñar y los beneficios que ofrece la empresa.

Información de cómo enviar el currículum a Pascual

Descripción del Puesto

El promotor o promotora comercial tendrá la responsabilidad de asegurar la correcta implantación de la política comercial definida por la Dirección Comercial de Calidad Pascual. Las funciones principales incluyen:

Funciones Principales

• Captación de Nuevos Clientes: Prospección y apertura de nuevos locales para la delegación.
• Análisis de Mercado: Conocer el mercado de su zona de actuación, incluyendo competencia, productos y consumidores.
• Satisfacción del Cliente: Satisfacer las necesidades de los clientes de forma eficiente para ambas partes.
• Venta de Productos: Vender el portafolio de café y productos complementarios adecuados según la tipología de los clientes.
• Cumplimiento de Objetivos: Alcanzar los objetivos y los criterios de rentabilidad marcados por la compañía.
• Optimización de Recursos: Utilizar los recursos proporcionados por la compañía para fomentar la venta y mejorar la imagen de los productos.

Ubicación y Tipo de Trabajo

El trabajo es presencial y se realiza en Catarroja, Valencia. La jornada laboral es completa, ofreciendo estabilidad y un entorno dinámico para el desarrollo profesional.

Requisitos del Puesto

Para postularse a este puesto, los candidatos deben cumplir con varios requisitos esenciales:

Perfil del Candidato

• Experiencia en Ventas: Experiencia previa en ventas, especialmente en el sector Horeca, es altamente valorada.
• Conocimiento del Mercado Local: Comprensión del mercado local, incluyendo la competencia y las necesidades de los consumidores.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con los clientes y el equipo.
• Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y la rentabilidad.
• Capacidad de Adaptación: Flexibilidad y capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y clientes.

Competencias Adicionales

Además de los requisitos mencionados, se valorarán competencias adicionales como:

• Habilidad para la Prospección: Capacidad para identificar y captar nuevos clientes.
• Gestión del Tiempo: Eficiencia en la gestión del tiempo y las tareas.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otros miembros del equipo y diferentes departamentos.

Beneficios y Oportunidades

Contrato y Estabilidad

Calidad Pascual ofrece un contrato indefinido, proporcionando estabilidad laboral a largo plazo. Esto permite a los empleados desarrollar una carrera sólida dentro de la empresa.

Paquete de Beneficios Sociales

La empresa ofrece un amplio paquete de beneficios sociales, que incluye:

• Vehículo de Empresa: Facilita el desplazamiento y la realización de tareas diarias.
• Seguro Médico Privado: Cubre las necesidades de salud de los empleados.
• Formación Continua: Oportunidades para el desarrollo profesional y la mejora de habilidades.
• Planes de Carrera: Posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía.
• Salario Fijo + Variable: Un salario competitivo que incluye una parte variable basada en el cumplimiento de objetivos.

Ambiente de Trabajo

Trabajar en Calidad Pascual significa formar parte de un proyecto retador y de futuro, en un ambiente de trabajo positivo y motivador. La empresa valora la innovación, la cercanía, la integridad y la pasión, lo que crea un entorno propicio para el desarrollo personal y profesional.

Proceso de Selección

Postulación

Los interesados en postularse para el puesto de Promotor/a Comercial en Horeca deben enviar su currículum vitae y una carta de presentación detallando su experiencia y motivación para el puesto a través del portal de empleo de Calidad Pascual.

Evaluación

El proceso de selección incluye varias etapas, entre ellas:

• Revisión de Candidaturas: Evaluación de los currículums y cartas de presentación recibidas.
• Entrevistas Iniciales: Entrevistas con el equipo de recursos humanos y el delegado comercial.
• Evaluación Técnica: Pruebas de competencias y conocimientos específicos del sector Horeca.
• Entrevistas Finales: Reunión con la Dirección Comercial para discutir los detalles del puesto y las expectativas.

Incorporación

Una vez seleccionado, el candidato comenzará un proceso de integración y formación para familiarizarse con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con el portafolio de productos que deberá promocionar y vender.

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