Solo el 5% de empresas utilizan Inteligencia Artificial para contratar a trabajadores

Aunque la inteligencia artificial (IA) ha empezado a hacerse un hueco en el ámbito laboral en España, su incorporación está lejos de ser generalizada. De acuerdo con un estudio de InfoJobs, únicamente el 5% de las empresas españolas han incorporado la IA en sus departamentos de recursos humanos. Pero, ¿cuál es el valor añadido que esta tecnología puede aportar a las empresas y a los empleados?

El Panorama Actual

Según la investigación llevada a cabo por InfoJobs, en colaboración con Grupo SPEC, solo una fracción mínima de las empresas en España están utilizando la IA para funciones de recursos humanos como cribado de currículums, emparejamiento de candidatos con puestos y demás. Aunque el número pueda parecer pequeño, marca un paso hacia la digitalización y la automatización en el mundo laboral.

¿Cómo se Utiliza la IA en Recursos Humanos?

La IA está transformando la forma en la que las empresas manejan los recursos humanos, según destaca Grupo SPEC, una firma especializada en soluciones de software y hardware. Por ejemplo, tareas anteriormente manuales como clasificar y recibir currículums y anunciar nuevas vacantes ahora pueden automatizarse, liberando tiempo y recursos para tareas más estratégicas.

Selección y Reclutamiento

La IA no solo mejora la eficiencia en el proceso de selección, sino que también optimiza el reclutamiento. Herramientas de IA pueden escanear, filtrar y personalizar ofertas de empleo de una manera mucho más rápida y precisa. Algunas empresas incluso han empezado a usar chatbots y videoconferencias automatizadas para las etapas iniciales de la entrevista.

Análisis de Productividad

La inteligencia artificial no se detiene ahí. También puede ofrecer análisis en tiempo real de la productividad y el rendimiento de los empleados, identificando fortalezas y áreas de mejora. Esta información resulta invaluable para las empresas que buscan impulsar programas de formación complementaria.

Experiencia del Empleado

Además, la IA tiene el potencial de mejorar la experiencia laboral de los empleados. Chatbots y sistemas automatizados pueden manejar quejas o consultas básicas, permitiendo una comunicación más fluida con el departamento de recursos humanos.

Conclusión y Perspectivas Futuras

Marcelo Dos Reis, director general de Grupo SPEC, subraya que aunque la adopción de IA en recursos humanos aún está en sus primeras etapas, el potencial es inmenso.

“La IA puede aumentar la eficiencia, la productividad y el rendimiento en el ámbito de los recursos humanos”, señala.

Parece que estamos en el umbral de una revolución en el campo de recursos humanos impulsada por la IA. Aunque la adopción actual pueda parecer baja, es probable que veamos un incremento en la utilización de estas tecnologías en los próximos años.


Fuentes: InfoJobs, Grupo SPEC, Noticiasdeia

Botón volver arriba