Oferta de trabajo tiene disponible el Grupo Once dirigida a personas con o sin experiencia
Una nueva oferta de trabajo tiene disponible el Grupo Once dirigida a personas con o sin experiencia que quieran trabajar sólo los fines de semana y días festivos en distintas comunidades del país.
Esta es una excelente oportunidad para quienes requieran un segundo empleo y/ o sean estudiantes. Más detalles en el desarrollo de esta noticia.
Once garantiza ventajas socio-económicas a sus empleados
Salarios de 459 al mes (por trabajar solo fines de semana y días festivos), un contrato indefinido y otras ventajas socio-económicas, garantiza el Grupo ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) a las personas que son contratadas a través de dicha empresa.
Existe la opción de trabajar entre 7 a 20 horas a la semana, inclusive más horas según se necesite. Las jornadas de trabajo son en horario de la mañana con la finalidad de mantener una adecuada armonía personal- familiar y del empleo. Otros beneficios y ventajas aplican según lo contemplado en los contratos colectivos de ley.
Vacantes disponibles en ONCE
Con frecuencia, se necesita nuevo talento humano para desempeñar los siguientes cargos en Madrid, Murcia, Oviedo, Barcelona, Valencia y otras comunidades del país:
- Para atender a personas ciegas-sordas se necesitan mediadores de atención
- Personal administrativo
- Vendedores de lotería
- Administrativos para el área comercial
Obtén un empleo en ONCE
Registrarte para obtener un empleo en ONCE es sencillo. Accede a este portal en internet para que visualices la información completa sobre otras vacantes de empleo, plazos de inscripción, etc. Es importante cumplir con ciertas exigencias para obtener el trabajo:
- Manejo de programas informáticos como Word, Excel, Office
- Formación educativa nivel medio, etc.
La ONCE persigue dar inclusión a personas con ciertas limitaciones para que sean integradas a una vida digna en el trabajo y la sociedad. A esta fecha, cuenta con un aproximado de 20.000 trabajadores y 70.000 afiliados.
