Diferencias entre finiquito e indemnización por despido: Lo que todo trabajador debe saber

Cuando una relación laboral llega a su fin, los términos finiquito e indemnización por despido suelen estar en el centro de la conversación. Aunque a menudo se confunden, representan conceptos distintos. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué son el finiquito y la indemnización por despido?

• Finiquito: Es la suma que se otorga al trabajador al concluir la relación laboral. Abarca salarios pendientes, vacaciones no tomadas, pagas extras prorrateadas y otros conceptos adeudados hasta la fecha de finalización.
• Indemnización por despido: Es una compensación dada al trabajador cuando es despedido de manera improcedente o bajo ciertas circunstancias específicas. Sirve para compensar al empleado por la terminación del contrato.

Motivos para recibir finiquito o indemnización

• Finiquito: Se otorga siempre, independientemente de cómo termine el contrato laboral, ya sea por renuncia, despido, jubilación, entre otros.
• Indemnización por despido: Se concede en situaciones específicas, como el despido improcedente o ciertos despidos objetivos.

¿Cómo se determinan estas cantidades?

• Finiquito: Se calcula en función de lo que el trabajador ha ganado pero no ha recibido hasta el momento de la terminación.
• Indemnización por despido: Su monto se basa en el tipo de despido y la antigüedad del trabajador en la empresa. Por ejemplo, en un despido improcedente, podría corresponder una cantidad específica por cada año trabajado.

Aspectos fiscales a considerar

• Finiquito: Los componentes del finiquito están sujetos a impuestos como cualquier otro ingreso salarial.
• Indemnización por despido: Dependiendo de la jurisdicción, puede gozar de exenciones fiscales hasta ciertos montos o bajo determinadas condiciones.

En resumen

Distinguir entre finiquito e indemnización por despido es crucial para asegurarse de que se cumplan los derechos laborales. Ante cualquier duda, es aconsejable buscar el consejo de un experto en derecho laboral.

Ver más Derecho laboral en en 2024