¿Cómo calcular y cobrar el finiquito tras trabajar en Verano?

En verano, España experimenta un aumento significativo en las contrataciones temporales, especialmente en sectores como el turismo. Si has trabajado solo durante estos meses, te preguntarás qué sucede con el finiquito al concluir el contrato. Aquí te explicamos cómo se calcula y cuándo podrás cobrarlo.

El finiquito no es más que la liquidación económica que recibes al finalizar tu relación laboral con una empresa. Aunque la razón del cese no importa, lo que sí es crucial es la suma de todos los elementos pendientes de cobro, como días de vacaciones no disfrutados o incentivos no pagados.

Qué Incluye el Finiquito

• Sueldo de Días Trabajados: El salario correspondiente a los días trabajados desde tu última nómina debe ser incluido.
• Pagas Extraordinarias: Si las pagas extras no se prorratean y se cobran por separado, la empresa deberá pagarte la parte proporcional por los días trabajados durante el contrato.
• Vacaciones No Disfrutadas: Por ley, tienes derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado. Estas vacaciones generadas y no utilizadas deben incluirse en tu finiquito.
• Horas Extras y Otros Incentivos: Si has hecho horas extra o has alcanzado ciertos objetivos que implican un bono o incentivo, estas cantidades también se suman al finiquito.

Finiquito Negativo: Una Rareza pero Posible

Es poco común, pero puede ocurrir que el finiquito resulte en un saldo negativo, en cuyo caso el empleado debería devolver dinero a la empresa. Esto puede suceder si, por ejemplo, has tomado más días de vacaciones de los que has acumulado hasta la fecha del cese del contrato.

Proceso de Cobro

Una vez calculado, la empresa deberá entregar el finiquito en un documento escrito que debes firmar. Si no estás de acuerdo con las cifras, puedes firmar añadiendo la anotación "no conforme".

¿Cuándo Cobrarlo?

El finiquito suele pagarse junto con la última nómina, aunque esto puede variar según las políticas de la empresa y las leyes laborales. Asegúrate de consultar tus derechos y las políticas de la empresa en que has trabajado para saber cuándo recibirás este importe.

Si tienes dudas, es fundamental consultar con un experto en derecho laboral para asegurarte de que recibes la cantidad correcta y en el plazo correspondiente.

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