¿Es obligatorio hacer horas extras? Consejos legales y prácticos
Todo lo que necesitas aaber sobre horas extras según el Estatuto de los Trabajadores
Hacer horas extras en el trabajo es común, especialmente cuando hay un aumento en la carga laboral o plazos ajustados. Pero ¿sabías que no estás obligado a hacer horas extras en todos los casos?.Aquí te contamos cuándo tu jefe puede y no puede exigirte que hagas horas extras y cuál es el límite anual que debes conocer.
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras son aquellas que realizas después de tu jornada laboral habitual. Por ejemplo, si tu jornada es de 3 horas y trabajas 6 o más, esas horas adicionales cuentan como horas extras.
Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, estas horas deben pagarse por separado o compensarse con tiempo de descanso. Si no hay un acuerdo sobre esto, por defecto se compensan con tiempo de descanso que debes tomar dentro de los cuatro meses posteriores.
¿Cuándo puedes ser obligado a hacer horas extras?
Según el Ministerio de Trabajo y el mismo Estatuto de los Trabajadores, hay solo dos casos en los que puedes ser obligado a hacer horas extras:
- Si está estipulado en tu contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
- En situaciones de “fuerza mayor”, como desastres naturales o una urgencia que podría resultar en una pérdida significativa para la empresa.
Es importante destacar que las horas extras hechas en situaciones de fuerza mayor no cuentan para el límite anual de horas extras permitidas.
Límite anual de horas extras
La ley establece que no puedes hacer más de 80 horas extras al año, sin contar las de fuerza mayor. Para asegurarse de que se respeta este límite, las empresas deben llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados y proporcionar un justificante si se realizan horas extras.
Casos en los que está prohibido hacer horas extras
Hay ciertas situaciones en las que está prohibido hacer horas extras. Estas incluyen:
- Trabajadores menores de 18 años.
- Empleados que trabajan de noche.
- Trabajadores contratados a tiempo parcial, a menos que sea una situación de fuerza mayor.
¿Qué pasa si te niegas a hacer horas extras voluntarias?
Si te piden hacer horas extras y no se trata de ninguna de las circunstancias obligatorias mencionadas, tienes derecho a negarte sin miedo a represalias. De hecho, cualquier despido o sanción en este contexto sería considerado improcedente.
Conocer tus derechos en lo que respecta a las horas extras es crucial para equilibrar tu vida laboral y personal, así como para asegurarte de que se te compense adecuadamente por tu tiempo y esfuerzo.
