CloudWorkers LTD solicita moderadores de chats en España
CloudWorkers LTD, empresa encargada de comunidades online alrededor del mundo, requiere incorporar de manera inmediata nuevos talentos, con el fin de cumplir funciones como moderadores de chats. No se necesita experiencia ni titulación académica.
Las personas asignadas para esta responsabilidad, disfrutarán de enormes ventajas a la vez que devengarán salarios competitivos. Por ejemplo, podrán trabajar desde cualquier lugar donde se encuentren (nómadas digitales), incluyendo la comodidad del hogar, a la vez que determinan su propio horario de actividades.
Asimismo, recibirán la garantía de contar con retribuciones regulares y estabilidad laboral durante un extenso periodo, además de disponer de tiempo para la conciliación familiar y a múltiples posibilidades de promoción, crecimiento y desarrollo a nivel profesional.
Cómo enviar curriculum a CloudWorkers LTD
Funciones del Moderador de Chats
Al convertirte en Moderador(a) de Chats en CloudWorkers LTD, deberás llevar a cabo las tareas que, a continuación, te indicamos:
- Participar en chats de textos en línea.
- Administrar una o más plataformas de interacción social.
- Propiciar temas que estimulen las conversaciones.
- Ayudar a cultivar relaciones virtuales perdurables.
Registra tus aspiraciones en CloudWorkers LTD
Si estás interesado en esta oferta de trabajo impulsada por CloudWorkers LTD, no dejes de visitar su sección de empleo en la web. Una vez allí, presiona en “Aplica ahora” y rellena con la información señalada, los campos del formulario electrónico planteado por la compañía. Finalmente, acepta los términos de seguridad y envía.
Requisitos para ocupar la plaza
Darse de alta como Moderador(a) de Chats, implica cumplir con ciertas condiciones como las siguientes:
- Ser mayor de edad.
- Tener un ordenador o dispositivo móvil.
- Disponer de conexión estable a internet.
- Contar con habilidades para la comunicación efectiva.
- Manejar una excelente ortografía.
- Dominar conocimientos gramaticales básicos.
