Ventajas y desventajas de pedir una excedencia voluntaria en el trabajo
La excedencia voluntaria es una herramienta laboral que permite a los trabajadores pausar su relación contractual con una empresa para dedicarse a otras actividades, sean estas personales o profesionales. Si bien puede parecer una decisión fácil, es vital considerar tanto las ventajas como las desventajas antes de embarcarse en esta opción. Aquí te ofrecemos una guía completa para ayudarte a decidir.
¿Qué es la Excedencia Voluntaria?
La excedencia es un periodo en el cual el trabajador suspende su contrato laboral sin finalizarlo. Durante este tiempo, el empleado no presta servicios ni recibe remuneración, pero retiene la posibilidad de regresar a su puesto una vez finalizada la excedencia. Está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Ventajas de Solicitar una Excedencia Voluntaria:
- Libertad para Otras Oportunidades: Permite al trabajador embarcarse en nuevos estudios, proyectos personales, emprender o simplemente tomar un tiempo para sí mismo o su familia.
- Derecho Preferente de Reincorporación: Aunque no es automático, el trabajador mantiene una ventaja al reintegrarse, teniendo preferencia frente a nuevos candidatos.
- Preservación de Derechos: El trabajador no pierde derechos adquiridos, como la antigüedad en la empresa.
- Posibilidad de Prórroga: Bajo ciertas circunstancias, y con la aprobación de la empresa, es posible extender el periodo de excedencia.
- Posibilidad de Cobrar el Paro: Si al regreso, el puesto original no está disponible, el trabajador puede tener derecho a desempleo.
Desventajas de la Excedencia Voluntaria:
- Ausencia de Remuneración: Durante la excedencia, el trabajador no recibe salario ni ningún tipo de compensación.
- Riesgo Laboral: Aunque se tiene un derecho preferente, la empresa podría no tener una vacante disponible a la vuelta, lo que podría conllevar la terminación del contrato.
- Limitaciones de Prórroga: Aunque la excedencia puede extenderse, no es garantizado que la empresa apruebe la prórroga.
- Requisitos Temporales: El trabajador debe tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa y no puede solicitar la excedencia por menos de 4 meses ni más de 5 años.
¿Para qué se suelen coger las excedencias?
Las razones para solicitar una excedencia son variadas, y suelen responder a necesidades o situaciones personales o profesionales que requieren tiempo y atención por parte del trabajador. Algunas de las situaciones más comunes en las que se suele solicitar una excedencia incluyen:
- Cuidado de familiares: Es una de las razones más comunes. Los trabajadores pueden solicitar excedencia para cuidar a hijos recién nacidos, adoptados o menores acogidos. También puede ser para atender a familiares directos que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueden valerse por sí mismos.
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- Formación: La excedencia puede permitir al trabajador ampliar sus estudios o capacitarse en áreas específicas para mejorar su perfil profesional.
- Realizar un proyecto personal: Ya sea emprender un nuevo negocio, escribir un libro, o cualquier otro proyecto que requiera dedicación a tiempo completo.
- Descanso o año sabático: Algunos trabajadores solicitan excedencia para tomarse un tiempo de descanso, reflexionar sobre su carrera o incluso viajar.
- Oportunidades laborales temporales: Es posible que el trabajador quiera probar una nueva oportunidad laboral sin perder su posición actual. En este caso, la excedencia permite al trabajador regresar a su antiguo empleo si la nueva oportunidad no resulta como esperaba.
- Motivos de salud: En algunos casos, si el trabajador enfrenta problemas de salud que requieren tratamiento y recuperación prolongados y no puede acogerse a una baja médica por enfermedad, podría considerar la excedencia.
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- Situaciones de crisis o dificultades en la empresa: En momentos de incertidumbre económica o conflictos internos en la empresa, algunos trabajadores prefieren solicitar una excedencia hasta que la situación se estabilice.
- Razones personales diversas: Cualquier otra situación que el trabajador considere relevante y que requiera de su tiempo y atención, como resolver asuntos legales, atender emergencias familiares, entre otros.
Consideraciones Adicionales
La excedencia es una alternativa a considerar antes de decidir terminar la relación laboral mediante una baja voluntaria. A diferencia de la baja, que es definitiva, la excedencia ofrece la posibilidad de regresar al puesto laboral con ciertas garantías. Sin embargo, es crucial que el trabajador esté informado y valore las consecuencias a corto y largo plazo.
La excedencia voluntaria ofrece una pausa laboral que puede ser beneficiosa según las circunstancias personales y profesionales de cada individuo. Sin embargo, es vital conocer y ponderar tanto las ventajas como las desventajas. La decisión final dependerá de las necesidades, prioridades y objetivos de cada trabajador.
