Glovo va a contratar a más de 2.000 repartidores antes de el próximo año 2022. Así lo ha anunciado el Director de Glovo en España y Portugal, Diego Nouet.
De esta forma, la startup se adaptará a la nueva legislación sobre “riders” en los que se obliga a las compañías a hacer contratos de asalariados a los repartidores.
Aunque desde Glovo explican que han tenido poco tiempo aún para adaptarse a esta nueva legislación pretenden cumplir con el marco legal y hacer una transición “real y justa” que represente la realidad del sector.
Ventajas adquiridas por los repartidores
De esta manera, en el nuevo marco legal aprobado en Consejo de Ministros y al que Glovo debe ajustar sus funciones, los repartidores consiguen eludir los gastos de ser autónomos.
Por otra parte, consiguen tener unos horarios y salarios fijos y obtendrán unas rutas o desplazamientos concretos para realizar servicios que sean adecuados y viables tanto tecnológica como operativamente.
El acuerdo alcanzado por patronal, sindicatos y Gobierno se amolda y refuerza el fallo del Tribunal Supremo de septiembre pasado en el que se recalcaba que los repartidores deben ser empleados de las plataformas y no empresarios autónomos.
Empléate en Glovo
Por lo tanto, si estás dispuesto a emplearte como asalariado de Glovo para hacer repartos conviene que les envíes tu currículum vitae a la startup y participes de los procesos de selección de estos 2.000 empleados que contratará Glovo.
Para ello, lee este artículo donde te explicamos los pasos a seguir para que Glovo te conozca.
También puedes ver las ofertas de empleo de Glovo tanto para los puestos de repartidor como para los puestos de administración y gestión en este enlace.
