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Gadisa, Alimerka y Eroski solicitan personal para supermercados

Empleo Gadisa Eroski Alimerka Externas

Las cadenas de supermercados Gadisa, Alimerka y Eroski actualizan sus plantillas de empleados de forma eventual. En este sentido, realizarán contrataciones para cubrir vacantes de tiempo parcial o total.

Los candidatos podrán optar por horarios de trabajo en la mañana, tarde, noche, los fines de semana y rotativo. Se ofrecen las mejores posibilidades de ascenso, promoción y capacitación práctico-teórica en atención al cliente. Los salarios son mensuales y variarán de acuerdo al cargo y compañía solicitante.

Plazas disponibles en Gadisa, Alimerka y Eroski

Estas empresas dedicadas a la comercialización y distribución de alimentos lideran este sector económico. Las ventas de los productos son efectuadas al mayor.

Los cargos más solicitados para estas cadenas de supermercados son los siguientes:

  • Cajeros
  • Charcuteros
  • Carnicero
  • Pescadero
  • Fruteros
  • Panaderos
  • Técnico de proyectos
  • Reponedores / Almacenistas
  • Responsable de tiendas
  • Técnicos de calidad de alimentos
  • Personas para la gestión de categorías
  • Técnicos para las mejora continua de los procesos logísticos
  • Optometristas
  • Audiólogos
  • Personal de mantenimiento
  • Mecánicos y auxiliares de mecánicas
  • Oficiales de seguridad
  • Supervisor de área

Pasos para enviar el cv

 

Requerimientos para conseguir empleo en Gadisa, Alimerka y Eroski

Quienes deseen formar parte de Gadisa, Alimerka y Eroski tendrán que formalizar su inscripción en los sitios web de estos comercios.  Deben tener experiencia en las áreas a las cuales se postulan. Igualmente, cumplir con los requisitos que mencionamos a continuación:

  • Certificado de educación básica obligatoria
  • Vocación para atender al cliente y manejo del área comercial
  • Estar residenciados en las localidades donde se requiere personal
  • Tener habilidades, aptitudes y capacidad para trabajar en equipo
  • Completar los datos personales, formación y experiencia en las plataformas de las compañías solicitantes
  • Se debe esperar que el personal de RRHH se comunique por correo o una llamada telefónica para asistir a las pruebas y entrevistas de selección