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Diferencias entre finiquito e indemnización por despido: Lo que todo trabajador debe saber

Cuando una relación laboral llega a su fin, los términos finiquito e indemnización por despido suelen estar en el centro de la conversación. Aunque a menudo se confunden, representan conceptos distintos. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué son el finiquito y la indemnización por despido?

  • Finiquito: Es la suma que se otorga al trabajador al concluir la relación laboral. Abarca salarios pendientes, vacaciones no tomadas, pagas extras prorrateadas y otros conceptos adeudados hasta la fecha de finalización.
  • Indemnización por despido: Es una compensación dada al trabajador cuando es despedido de manera improcedente o bajo ciertas circunstancias específicas. Sirve para compensar al empleado por la terminación del contrato.

Motivos para recibir finiquito o indemnización

  • Finiquito: Se otorga siempre, independientemente de cómo termine el contrato laboral, ya sea por renuncia, despido, jubilación, entre otros.
  • Indemnización por despido: Se concede en situaciones específicas, como el despido improcedente o ciertos despidos objetivos.

¿Cómo se determinan estas cantidades?

  • Finiquito: Se calcula en función de lo que el trabajador ha ganado pero no ha recibido hasta el momento de la terminación.
  • Indemnización por despido: Su monto se basa en el tipo de despido y la antigüedad del trabajador en la empresa. Por ejemplo, en un despido improcedente, podría corresponder una cantidad específica por cada año trabajado.

Aspectos fiscales a considerar

  • Finiquito: Los componentes del finiquito están sujetos a impuestos como cualquier otro ingreso salarial.
  • Indemnización por despido: Dependiendo de la jurisdicción, puede gozar de exenciones fiscales hasta ciertos montos o bajo determinadas condiciones.

En resumen

Distinguir entre finiquito e indemnización por despido es crucial para asegurarse de que se cumplan los derechos laborales. Ante cualquier duda, es aconsejable buscar el consejo de un experto en derecho laboral.

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